Trưởng phòng Hành chính nhân sự

1. Trình độ học vấn: Đại học trở lên

2. Chuyên môn: Quản trị nhân lực, Luật, Kế toán

3. Kinh nghiệm: có ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí TP Nhân sự

4. Kiến thức:

- Nắm vững bộ luật lao động, Luật Thuế TNCN, Luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực;

- Hiểu rõ về phương pháp xây dựng KPls, phương pháp tính NSLĐ, định mức NSLĐ

- Nắm vững phương pháp xây dựng định biên nhân sự

- Có kiến thức sâu về chính sách tiền lương, phương pháp xây dựng thang bảng lương

5. Kỹ năng/Khả năng:

- Thành thạo tin học văn phòng ( word , exel , power point, internet, outlook, …)

- Kỹ năng lắng nghe, biết nắm bắt tâm lý con người

- Khả năng giao tiếp, thuyết trình, thuyết phục tốt.

- Biết sắp xếp, bao quát công việc, quản lý thời gian làm việc tốt.

- Khả năng tư duy logic tốt

- Kỹ năng quản lý, lãnh đạo, kỹ năng xây dựng kế hoạch

- Kỹ năng quản lý công việc và giải quyết vấn đề linh hoạt và hiệu quả;

6. Phẩm chất cá nhân:

- Nhanh nhẹn, linh hoạt, thăng thắn, trung thực

- Điền đạm nhẹ nhàng kiên nhẫn quyết đoán tự chủ

- Có tinh thần trách nhiệm cao, tâm huyết với công việc, chịu được áp lực cao.