Toàn văn Hướng dẫn 06/HD-TU TPHCM khung tiêu chuẩn tạm thời các chức danh lãnh đạo khi sắp xếp tổ chức bộ máy các phường, xã

Toàn văn Hướng dẫn 06/HD-TU TPHCM khung tiêu chuẩn tạm thời các chức danh lãnh đạo khi sắp xếp tổ chức bộ máy các phường, xã (Hình từ Internet)

Toàn văn Hướng dẫn 06/HD-TU TPHCM khung tiêu chuẩn tạm thời các chức danh lãnh đạo khi sắp xếp tổ chức bộ máy các phường, xã

Ngày 07/5/2025, Thành ủy TPHCM ban hành Hướng dẫn 06/HD-TU hướng dẫn khung tiêu chuẩn tạm thời và định hướng bố trí các chức danh lãnh đạo, quản lý khi sắp xếp bộ máy các phường, xã trên địa bàn.

Theo đó, tiêu chuẩn chung của các chức danh lãnh đạo, quản lý khi sắp xếp bộ máy các phường, xã trên địa bàn TPHCM như sau:

[1] Có bản lĩnh chính trị vững vàng, tuyệt đối trung thành với lợi ích của Đảng, Nhà nước và của Nhân dân; kiên định chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, đường lối đổi mới của Đảng, mục tiêu độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội. Kiên quyết đấu tranh bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng, Hiến pháp và pháp luật của Nhà nước.

[2] Có phẩm chất đạo đức, lối sống gương mẫu, trong sáng; thực hiện nghiêm quy định của Đảng, nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình; có ý thức tổ chức kỷ luật và tỉnh thần trách nhiệm cao trong công việc, giữ gìn sự đoàn kết nội bộ; cần, kiệm, liêm chính, chí công vô tư; kê khai tài sản, thu nhập trung thực, minh bạch; không cơ hội, tham vọng quyền lực, cục bộ, bè phái, tham nhũng, tiêu cực, "lợi ích nhóm",... Không để vợ hoặc chồng, con, người thân lợi dụng chức vụ, quyền hạn để trục lợi.

[3] Có năng lực cụ thể hoá và tổ chức thực hiện có hiệu quả đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; có tư duy đổi mới, tầm nhìn, phương pháp làm việc khoa học, hiệu quả; nói đi đôi với làm, năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm; có thành tích, kết quả công tác trong địa bàn, lĩnh vực công tác được giao.

[4] Có trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, quản lý nhà nước đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ được giao; trình độ tin học, ngoại ngữ cần thiết và phù hợp.

[5] Chấp hành sự phân công của tổ chức, yên tâm công tác. Thực hiện tốt các quy định, quy chể, nội quy của địa phương nơi công tác. Trách nhiệm nêu gương của cán bộ lãnh đạo, quản lý, nhất là cán bộ lãnh đạo chủ chốt các cấp.

[6] Đủ sức khoẻ để thực hiện nhiệm vụ; bảo đảm tuổi bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử theo quy định.

Nguyên tắc chung thực hiện hướng dẫn về khung tiêu chuẩn tạm thời và định hướng bố trí các chức danh lãnh đạo

[1] Bảo đảm sự lãnh đạo toàn diện của cấp ủy, tổ chức đảng trong sắp xếp, bố trí cán bộ theo đúng quy định của Đảng, Nhà nước. Cán bộ phải chấp hành nghiêm sự phân công của tổ chức và quyết định của cấp có thẩm quyền. Ban Thường vụ Thành ủy Thủ Đức, quận ủy, huyện ủy phải chịu trách nhiệm trong việc sắp xếp, bố trí cán bộ thuộc phạm vi quản lý, bảo đảm mục tiêu đề ra theo yêu cầu của Trung ương, Ban Thường vụ Thành ủy.

[2] Việc sắp xếp, bố trí cán bộ phải được thực hiện nghiêm túc, thận trọng, khoa học, chặt chẽ; bảo đảm dân chủ, công khai, minh bạch, có nguyên tắc, tiêu chí cụ thể, phủ hợp với tình hình thực tiễn của đội ngũ cán bộ và yêu cầu nhiệm vụ của từng địa phương; trong đó quan tâm bố trí sử dụng đối với cán bộ có năng lực, có trách nhiệm, tâm huyết với công việc. Đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý ở cấp xã cần xem xét, bố trí cán bộ có đủ phẩm chất, năng lực đáp ứng yêu cầu công việc chung là chính, đồng thời theo thứ tự ưu tiên như sau: Các đồng chí là thường trực; ủy viên ban thường vụ; phó chủ tịch hội đồng nhân dân, ủy ban nhân dân; cấp ủy viên cấp huyện hiện nay.... Thực hiện chủ trương bố trí bí thư đảng ủy, chủ tịch ủy ban nhân dân cấp xã không là người địa phương.

[3] Phấn đấu đạt tỷ lệ cấp ủy viên nữ từ 15% và có cán bộ nữ trong ban thường vụ: phấn đấu tỷ lệ cán bộ trẻ (dưới 42 tuổi) từ 10% trở lên.

[4] Gắn việc bố trí, sắp xếp nhân sự với tinh giản biên chế, cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ của từng địa phương; tiến hành rà soát, đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ trên cơ sở yêu cầu, nhiệm vụ của vị trí công việc tại địa phương mới để thực hiện việc bố trí, sắp xếp nhân sự, tỉnh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ.

Căn cứ tình hình và đội ngũ cán bộ, Ban Thường vụ Thành ủy xem xét tăng cường cán bộ lãnh đạo, công chức, viên chức chuyên môn ở các cơ quan, đơn vị cấp Thành phố về công tác tại cấp xã theo Kết luận số 137-KL/TW của Bộ Chính trị. Ban Bí thư về Đề án sắp xếp, tổ chức tại đơn vị hành chính các cấp và xây dựng mô hình tổ chức chính quyền địa phương 02 cấp.

[5] Cán bộ ở các cơ quan, đơn vị cấp Thành phố được luân chuyển về công tác tại cấp huyện chưa đủ thời gian 02 năm thì tiếp tục phân công công tác ở cấp xã mới. Quan tâm xem xét bố trí công tác đối với cán bộ chịu ảnh hưởng, tác động bởi đợt sắp xếp tổ chức theo Kết luận số 09-KL/BCĐ của Ban Chỉ đạo Trung ương, cán bộ được quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ Thành phố chưa kinh qua công tác và giữ nhiệm vụ chủ chốt ở cơ sở.

[6] Không xem xét, phân công, bố trí, giới thiệu giữ chức vụ cao hơn, có vị trí quan trọng hơn đối với cán bộ đã bị thi hành kỷ luật trong nhiệm kỳ 2020- 2025 hoặc có vi phạm, khuyết điểm theo kết luận của cấp có thẩm quyền hoặc có thông tin về trách nhiệm cá nhân trong các vụ án, vụ việc, kết luận mà các cơ quan chức năng đang, sẽ điều tra, thanh tra, kiểm tra.

[7] Quan tâm, thực hiện đầy đủ, kịp thời các chế độ, chính sách đối với cán bộ theo quy định; bảo đảm sau 05 năm phải hoàn thành việc sắp xếp, tinh giản biên chế và thực hiện việc quản lý, sử dụng biên chế theo yêu cầu chung của Bộ Chính trị tại cấp cơ sở sau sắp xếp.

Xen thêm tại  Hướng dẫn 06/HD-TU về khung tiêu chuẩn tạm thời và định hướng bố trí các chức danh lãnh đạo, quản lý khi sắp xếp bộ máy các phường, xã trên địa bàn.