1. Tuyển Dụng

- Quản lý team tuyển dụng.

- Lập kế hoạch tuyển dụng tháng/ quý/ năm.

- Định hướng và giám sát việc xây dựng thương hiệu tuyển dụng.

- Định hướng và giám sát xây dựng hệ thống quản trị tuyển dụng hiệu quả: bộ chân dung các vị trí, bộ tiêu chí tuyển dụng, bộ mô tả công việc,...

- Định hướng và giám sát công tác phát triển nguồn ứng viên tiềm năng.

- Cung cấp đầy đủ và kịp thời nguồn lao động, đáp ứng cho chiến lược phát triển ngày càng mở rộng của công ty.

2. Đào Tạo

- Lên kế hoạch đào tạo định kỳ hàng năm dựa trên nhu cầu thực tế của Công Ty.

- Lên kế hoạch, tổ chức các phong trào cho nhân viên công ty nhằm tạo môi trường làm việc năng động, tăng cường tinh thần đoàn kết trong tập thể.

- Thiết lập tài liệu đào tạo hội nhập: Đào tạo quy trình/quy định, Đào tạo sản phẩm, Đào tạo văn hóa.

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực hoặc các ngành có liên quan,...trở lên.

- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm Trưởng nhóm Tuyển dụng - Đào tạo tại công ty có quy mô 100 người trở lên.

- Có kinh nghiệm Tuyển dụng trong mảng kỹ thuật, cơ khí, kỹ sư bán hàng là điểm cộng.

- Tin học: Thành thạo tin học văn Phòng.

- Tố chất: Trung thực, chịu khó, thận trọng, năng động & tinh thần cầu tiến.

- Ưu tiên Nam. Độ tuổi: có năm sinh từ 1989 - 1994

- Ưu tiên ứng viên ở gần công ty: Quận 7, Quận 4, Quận 8, Nhà Bè, Bình Chánh.

- Thu nhập hấp dẫn (18 - 22 triệu đồng/tháng).

- Chính sách thưởng hấp dẫn: Thưởng đánh giá công việc, thâm niên, quà sinh nhật, thưởng các ngày lễ: 30/04, 01/05, 02/09, tết Dương lịch, Âm lịch...

- Lộ trình thăng tiến rõ ràng.

- Hưởng đầy đủ các loại bảo hiểm theo quy định của nhà nước, khám sức khoẻ định kỳ hàng năm.

- Thường xuyên tổ chức các kỳ teambuilding, du lịch, party...

- Phụ cấp theo quy định của công ty.