- Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng cho toàn bộ Công ty. Đảm bảo tuyển dụng đúng - đủ theo yêu cầu của các phòng ban.
- Tổ chức và giám sát hoạt động của Phòng Tuyển dụng để đạt mục tiêu tuyển dụng .
- Chủ động tìm kiếm, phát triển mạng lưới quan hệ với các ứng viên tiềm năng và tài năng trên thị trường để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng. Tổ chức các hoạt động phát triển nguồn/kênh tuyển dụng thông qua các công cụ tiếp cận các trường, quảng cáo kênh kỹ thuật số,…).
- Tham mưu cho Ban điều hành về chiến lược xây dựng, quảng bá thương hiệu nhân sự và thu hút nhân tài cho Công ty; Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện công tác xây dựng, quảng bá thương hiệu nhân sự và thu hút nhân tài.
- Tổ chức xây dựng hệ thống quy định tuyển dụng, các công cụ đánh giá ứng viên.
- Báo cáo cho Giám đốc Trung tâm Nguồn nhân lực về công tác tuyển dụng và các báo cáo khác theo yêu cầu của Ban điều hành.
- Quản lý hợp đồng lao động của nhân viên.
- Thực hiện các chỉ đạo khác từ cấp trên.

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự hoặc Quản trị kinh doanh, Luật, Hành chính;
- Có ít nhất 01 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương;
- Khả năng giao tiếp tốt;
- Khả năng làm việc nhóm và làm việc độc lập cao, tự chủ động, trách nhiệm và tư duy tích cực, nhiệt thành và có tinh thần phục vụ cao;
- Chịu được áp lực công việc.

- Mức lương từ 10 triệu - 20 triệu/tháng;
- Thưởng nhân viên xuất sắc hàng tháng, nhân viên xuất sắc năm, nhân viên tiêu biểu năm, thưởng cuối năm từ 1 - 3 tháng lương, thưởng các ngày Lễ lớn;
- Có cơ hội tiếp xúc với các chuyên gia, đi công tác và nâng cao nghiệp vụ trong và ngoài nước;
- Được đào tạo nâng cao nghiệp vụ, các kỹ năng bổ trợ để phát triển nghề nghiệp;
- Nghỉ lễ, nghỉ phép, đóng bảo hiểm theo quy định của Luật Lao động Việt Nam;
- Phụ cấp xăng xe, điện thoại, đồng phục, ăn nghỉ khi đi công tác;