Trưởng Ban Pháp Chế

Công ty Cổ phần Tổng Công ty MBLAND (MBLand Holdings)

Mức lương: 25 - 30 triệu Kinh nghiệm: 5 năm Nơi làm việc: Hà Nội

Trình độ: Đại học Đã hết hạn

Click vào đây để xem tuyển dụng Trưởng Ban Pháp Chế mới nhất

Nộp đơn Lưu việc làm

Mô tả công việc

- Chủ trì và tham gia xây dựng Điều lệ, các quy định, quy chế nội bộ của Công ty; Kiểm soát việc soạn thảo, ban hành các tài liệu pháp lý của Công ty
- Làm đầu mối tổ chức và triển khai các hoạt động hỗ trợ pháp lý và tư vấn pháp lý cho các đơn vị thuộc Công ty và các công ty con, công ty thành viên
- Chủ trì hoặc phối hợp tham gia đàm phán đối với các hợp đồng mà Công ty ký kết; Chủ trì việc soạn thảo, kiểm soát pháp lý đối với các hợp đồng nêu trên.
- Thẩm tra toàn bộ hồ sơ pháp lý, hợp đồng kinh tế, hợp đồng hợp tác đầu tư và các hợp đồng liên quan khác trước khi trình Tổng Giám đốc phê duyệt.
- Tổ chức việc thực hiện giải quyết các tranh chấp phát sinh trong quá trình thực hiện hợp đồng của Công ty; Đại diện cho Công ty để giải quyết các tranh chấp này khi được ủy quyền phân công
- Chủ trì việc đánh giá và đưa ra các đề xuất về biện pháp phòng ngừa rủi ro pháp lý đối với hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty.
- Quản trị, điều hành hoạt động của ban Pháp chế

Yêu cầu công việc

- Đại học trở lên chuyên ngành Luật kinh tế hoặc các ngành liên quan
- Có chứng chỉ hành nghề luật sư
- Có ít nhất 10 năm kinh nghiệm, trong đó phải có ít nhất 3 năm làm việc trong lĩnh vực kinh doanh bất động sản (ưu tiên đã đảm nhiệm vị trí tương đương tại các Tổng Công ty hoặc tập đoàn lớn cùng lĩnh vực hoạt động)
- Có kinh nghiệm lãnh đạo, quản trị tổ chức
- Hiểu biết tình hình kinh tế xã hội vĩ mô
- Nắm vững về ngành đầu tư Bất động sản
- Nắm vững pháp luật đầu tư bất động sản; Luật doanh nghiệp; Luật đầu tư; Luật đấu thầu; Luật Nhà ở, Luật đất đai; Luật lao động và các bộ luật liên quan
- Tiếng Anh nghe nói tốt
- Là người tin cậy, đạo đức tốt
- Điềm đạm, tự tin

Phúc lợi công việc

- Làm việc trong một môi trường hiện đại, chuyên nghiệp, thân thiện, cơ hội phát triển cao;
- Mức lương, thưởng, đãi ngộ: tương xứng với năng lực và hiệu quả công việc;
- Tham gia đầy đủ BHXH, khám sức khỏe định kỳ, du lịch/nghỉ mát và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật lao động và Công ty.