Total Reward Manager
Mô tả công việc
- Responsible for the administration and delivery of compensation & Benefits programs that are aimed at attracting and retaining employee talent.
- Partner with internal clients (HR and business leaders) to design and implement compensation, benefits and recognition programs that drive the achievement of business objectives and results.
- Recognized for expertise and analytical skills in one or more of the compensation and benefits disciplines; contributes to the development of new concepts and standards.
- Ensures compensation programs; improves existing/develops new processes and service delivery standards
- Well control all C&B activities in term of payroll, labor contracts, policies and benefits, timesheets, internal & external labor reports etc.
- Performs labor issues or disciplinary process if any violation of company regulation or requirements
- Leads the roll out, communication and ongoing administration of new and existing compensation & benefits programs and policies.
- Provides recommendations on various pay actions (job offers, promotions, equity increases, bonus buyouts, etc) utilizing survey sources, market references, internal equity, and other data as appropriate.
- Leads the implementation, administration and communication of core compensation and benefits programs (job evaluation/leveling, market data analysis and application, merit planning, annual incentive plans, long-term incentive plans) through THFC under responsibility.
- Report directly to HR Director.
Yêu cầu ứng viên
- Bachelor’s degree in Business, Finance or Human Resources.
- Certified Compensation Professional designation is a plus.
- Experience/ Training recommended
- Five years or more of experience in compensation and benefits or human resources. Relevant work experience in designated compensation and benefits discipline(s).
- External or internal consulting role
- Presenting and facilitating meetings with all levels of employees
- Possesses solid knowledge in multiple aspects of compensation (base pay, long-term incentive programs, annual incentive programs, sales compensation programs and reward and recognition programs)
- Cultural skills – understands business issues and cultural differences and applies that knowledge to compensation & benefits design and processes
- Ability to drive for results and achieve goals through direct/indirect influence
- Strong analytical & numeric skills and proficient in major software especially Microsoft Excel.
THÔNG TIN KHÁC
- Bằng cấp: Đại học
- Thời gian thử việc: 2 tháng
- Thời gian làm việc: 44h/ tuần
Quyền lợi/Phúc lợi
Phụ cấp khác:
- Phụ cấp xăng xe
- Phụ cấp điện thoại
- Phụ cấp ăn trưa
- Cơ hội huấn luyện: Cơ hội được đào tạo nội bộ hoặc đào tạo chuyên gia bên ngoài
- Đồng nghiệp: Thân thiện, cởi mở
Phúc lợi:
- Top 6 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam năm 2020
- Bảo hiểm sức khỏe bản thân và gia đình
- Thưởng tháng 13 +++
Ngày nghỉ:
- Các ngày nghỉ lễ tết theo quy định
- 12 ngày phép/ năm
Địa điểm làm việc
- Thành phố Hà Nội
| Quy mô: | 200-499 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | Số 166, đường Nguyễn Thái Học, Phường Quang Trung, Thành phố Vinh, Nghệ An |
| Tên công ty: | Công ty Cổ phần Chuỗi Thực Phẩm TH |
| Quy mô: | 200-499 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | Số 166, đường Nguyễn Thái Học, Phường Quang Trung, Thành phố Vinh, Nghệ An |
| Ngày đăng tuyển: | 27/05/2021 |
| Cấp bậc: | Nhân viên |
| Học vấn: | Trung cấp |
| Số lượng tuyển: | 0 |
| Độ tuổi: | Không yêu cầu |
| Giới tính: | Không yêu cầu |
| Hình thức làm việc: | Toàn thời gian |
Thông báo
Bạn chưa thể ứng tuyển, Vui lòng Đăng nhập nộp hồ sơ
Nếu chưa có tài khoản, hãy Đăng ký tài khoản với chúng tôi
