Chu kỳ 10 năm đại vận ảnh hưởng thế nào đến sự nghiệp?

Chu kỳ 10 năm đại vận ảnh hưởng thế nào đến sự nghiệp?

Trong chiêm tinh học phương Đông, đặc biệt là Tứ trụ và Bát tự, “Đại vận” là một khái niệm quan trọng, đại diện cho chu kỳ 10 năm mà mỗi cá nhân sẽ trải qua trong suốt cuộc đời. Mỗi đại vận tương ứng với một Thiên can, Địa chi cụ thể, tạo nên dòng khí vận ảnh hưởng đến toàn bộ vận mệnh con người, đặc biệt là sự nghiệp. Vậy chu kỳ 10 năm đại vận này ảnh hưởng đến sự nghiệp như thế nào?

Trước hết, cần hiểu rằng đại vận không phải là "vận may ngẫu nhiên" mà là chu kỳ có tính quy luật. Mỗi người, tùy theo năm, tháng, ngày, giờ sinh, sẽ bước vào từng đại vận khác nhau theo một trình tự định sẵn. Mỗi đại vận mang theo yếu tố ngũ hành (Kim, Mộc, Thủy, Hỏa, Thổ) tương ứng, và khi ngũ hành của đại vận tương sinh với mệnh cách của người đó, họ sẽ có giai đoạn phát triển mạnh mẽ, hanh thông trong sự nghiệp. Ngược lại, nếu đại vận xung khắc, dễ dẫn đến trì trệ, thử thách, thậm chí phá sản hoặc thất bại.

Chẳng hạn, người có mệnh Thủy, nếu bước vào đại vận Kim (Kim sinh Thủy), sẽ gặp vận tốt, có cơ hội mở rộng công việc, được quý nhân giúp đỡ hoặc dễ đạt được thành công ngoài mong đợi. Nhưng nếu vào đại vận Thổ (Thổ khắc Thủy), dễ bị áp lực, công việc dễ gặp trục trặc, hoặc bị tiểu nhân cản trở. Do đó, khi xét sự nghiệp không thể tách rời việc xem xét các đại vận.

Chu kỳ 10 năm đại vận cũng cho thấy sự thay đổi về xu hướng phát triển cá nhân. Ví dụ, một người có thể gặp đại vận thuận lợi với việc làm công ăn lương trong 10 năm đầu, nhưng khi bước sang chu kỳ tiếp theo, có thể cảm thấy mất phương hướng, hoặc có xu hướng khởi nghiệp, làm tự do, làm nghệ thuật, chuyển ngành… Điều này phản ánh sự thay đổi năng lượng bên trong và ngoại cảnh do đại vận dẫn dắt. Nếu biết nắm bắt, chủ động thay đổi hoặc chuyển hướng phù hợp theo đại vận, người đó có thể hóa giải được khó khăn, thậm chí biến nguy thành cơ.

Không ít người nhận thấy sự nghiệp của mình "lên như diều gặp gió" đúng vào thời điểm bước sang một đại vận tốt, hoặc ngược lại, mất phương hướng, tài chính bất ổn khi bước vào vận xấu mà không hiểu lý do. Việc hiểu được chu kỳ đại vận sẽ giúp mỗi người biết khi nào nên tiến, khi nào nên thủ, lúc nào thích hợp để đầu tư, lúc nào cần giữ gìn và tránh mạo hiểm. Đây là một công cụ định hướng hữu ích nếu được sử dụng kết hợp với nỗ lực cá nhân và kế hoạch cụ thể.

Tuy nhiên, đại vận không phải là định mệnh không thể thay đổi. Dù bước vào vận xấu, nếu bản thân biết tu dưỡng, học hỏi, giữ chính đạo, và linh hoạt trong hành động, thì vẫn có thể ổn định sự nghiệp hoặc vượt qua thử thách. Ngược lại, dù vào vận tốt mà chủ quan, ỷ lại hoặc hành động sai lầm thì vẫn có thể gặp thất bại. Đại vận chỉ là dòng nước, còn cách chèo lái là do mỗi người.

Tóm lại, chu kỳ 10 năm đại vận là một yếu tố quan trọng ảnh hưởng sâu sắc đến sự nghiệp của mỗi người. Việc hiểu rõ đại vận không phải để mê tín, mà để dự báo xu thế và chủ động lập kế hoạch cho từng giai đoạn của cuộc đời. Nếu biết tận dụng năng lượng thuận lợi từ đại vận và hóa giải được những vận hạn khó khăn, chúng ta hoàn toàn có thể làm chủ sự nghiệp theo cách khôn ngoan và bền vững hơn.

Chu kỳ 10 năm đại vận ảnh hưởng thế nào đến sự nghiệp? (Hình từ Interent)

Người lao động có được làm không trọn thời gian để kinh doanh không?

Theo Điều 32 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Làm việc không trọn thời gian

1. Người lao động làm việc không trọn thời gian là người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần hoặc theo tháng được quy định trong pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động làm việc không trọn thời gian khi giao kết hợp đồng lao động.

3. Người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương; bình đẳng trong thực hiện quyền và nghĩa vụ với người lao động làm việc trọn thời gian; bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.

Theo đó nếu muốn có thời gian để kinh doanh riêng người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động làm việc không trọn thời gian khi giao kết hợp đồng lao động.