Đăng xuất
Việc làm Hồ Chí Minh
Lọc
Tuyển dụng 14 việc làm HR
.jpg){kind=logo}
.png){kind=logo}
HR là gì?
HR là viết tắt của “Human Resources” – bộ phận nhân sự trong doanh nghiệp. Đây là đơn vị chuyên đảm nhiệm các công việc về quản lý con người như: tuyển dụng HR, đào tạo, đánh giá nhân sự, phúc lợi, và xây dựng văn hóa công ty. Khi bạn đặt câu hỏi “HR là làm gì?”, câu trả lời chính xác nhất là: HR làm cầu nối giữa người lao động và tổ chức, góp phần giữ gìn sự ổn định nội bộ và thúc đẩy hiệu suất chung.
Các vị trí phổ biến trong ngành HR
HR Staff là gì?
Đây là cấp độ đầu vào trong ngành. HR staff hỗ trợ công việc hành chính nhân sự: cập nhật hồ sơ nhân viên, hỗ trợ tuyển HR, sắp xếp phỏng vấn, quản lý hồ sơ ứng viên, lập báo cáo…
HR Executive
Đây là nhân sự có chuyên môn sâu hơn, thực hiện các nhiệm vụ như xây dựng quy trình tuyển dụng, tổ chức đào tạo, tính lương thưởng, theo dõi hợp đồng lao động…
HR Manager
Là người quản lý toàn bộ chiến lược nhân sự. HR Manager là người ra quyết định chính sách nhân sự, tuyển dụng cấp cao, điều phối các phòng ban và xử lý khủng hoảng nhân sự nếu có.
HR cần những kỹ năng gì?
Để trở thành một HR giỏi, bạn cần phát triển đa dạng kỹ năng như:
-
Giao tiếp linh hoạt: Làm việc hiệu quả với cả cấp trên, đồng nghiệp và ứng viên.
-
Tổ chức và quản lý thời gian: Phân bổ công việc hợp lý giữa tuyển dụng HR và các mảng đào tạo, đánh giá.
-
Tư duy phản biện: Phân tích dữ liệu nhân sự và đưa ra giải pháp chiến lược.
-
Công nghệ: Thành thạo phần mềm HRM, tuyển dụng trực tuyến, và công cụ quản trị hệ thống nhân sự.
-
Lắng nghe và xử lý xung đột: Giải quyết khiếu nại, mâu thuẫn giữa nhân viên và công ty.
HR là bộ phận gì trong công ty?
HR là bộ phận có vai trò chiến lược và tác động đến toàn bộ hệ thống vận hành nhân sự. Khi hỏi “HR nghĩa là gì trong tổ chức?”, câu trả lời không chỉ đơn thuần là tuyển dụng – mà còn bao gồm giữ chân nhân tài, phát triển năng lực, đảm bảo phúc lợi và truyền cảm hứng văn hóa.
Việc làm HR và mức lương
Nhu cầu việc làm HR ngày càng tăng trong thời đại doanh nghiệp chú trọng vào con người. Mức lương HR hiện nay dao động như sau:
-
HR Staff: 6–10 triệu VNĐ/tháng
-
HR Executive: 10–20 triệu VNĐ/tháng
-
HR Manager: 20–50 triệu VNĐ/tháng (cao hơn nếu làm ở công ty nước ngoài)
Lương phụ thuộc nhiều vào kinh nghiệm, quy mô công ty và năng lực ứng viên.
Học gì để làm HR?
Nếu bạn thắc mắc “Làm HR là gì và học gì để vào ngành này?”, các ngành học phù hợp bao gồm:
-
Quản trị nhân lực
-
Tâm lý học
-
Luật lao động
-
Quản trị kinh doanh
-
Kinh tế lao động
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm các chứng chỉ như CHRP, HRBP, hoặc các khóa ngắn hạn kỹ năng mềm, kỹ năng tuyển dụng HR để tăng cơ hội ứng tuyển.
Kết luận
Dù bạn là sinh viên đang định hướng nghề nghiệp hay người đang tìm việc làm HR, hãy nhớ rằng HR không chỉ là nghề tuyển người, mà còn là nghề phát triển con người. Trong một xã hội kinh tế lấy con người làm trung tâm, vai trò của HR ngày càng mở rộng và có giá trị. Việc đầu tư học tập, rèn luyện kỹ năng và hiểu đúng bản chất ngành là bước đầu tiên để bạn chinh phục nghề HR thành công.
