HR Lead - Trưởng nhóm nhân sự

Mức lương

15 - 22 triệu

Kinh nghiệm

3 năm

Hạn nộp hồ sơ

21/11/2026

Địa điểm

Hà Nội

Mô tả công việc

Kim Phú hoạt động trong lĩnh vực bánh kẹo, tập trung phát triển các sản phẩm snack healthy. Với quy mô hiện tại dưới 20 nhân sự, chúng tôi tìm kiếm một HR Lead có thể trực tiếp xây dựng và vận hành hệ thống nhân sự phù hợp với doanh nghiệp.

Bạn sẽ làm việc trực tiếp với Giám đốc, tập trung vào ba nhiệm vụ: tuyển đúng người, xây dựng cơ chế đãi ngộ rõ ràng và nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự.

1. Xây dựng cơ chế lương, thưởng và đánh giá hiệu quả

• Rà soát cơ chế hiện tại; đề xuất khung lương, phụ cấp, thưởng và chính sách đãi ngộ phù hợp với từng nhóm vị trí, ngân sách công ty.
• Phối hợp với quản lý bộ phận xây dựng mô tả công việc, tiêu chí đánh giá và KPI có thể đo lường, áp dụng thực tế.
• Tổ chức triển khai, giải thích chính sách cho nhân viên; theo dõi và đề xuất điều chỉnh khi có bất cập.

2. Chủ động tuyển dụng và tiếp nhận nhân sự

• Làm rõ nhu cầu tuyển dụng với Giám đốc và các bộ phận; xây dựng chân dung ứng viên, JD và kế hoạch tuyển dụng.
• Trực tiếp tìm nguồn, sàng lọc, phỏng vấn, đánh giá và phối hợp lựa chọn ứng viên.
• Xây dựng quy trình tiếp nhận, theo dõi thử việc và đánh giá mức độ phù hợp của nhân sự mới.

3. Quản lý và chuẩn hóa nghiệp vụ nhân sự

• Trực tiếp thực hiện, rà soát chấm công, tính lương, hồ sơ nhân sự, hợp đồng, bảo hiểm và các thủ tục liên quan.
• Chuẩn hóa quy trình từ tiếp nhận đến nghỉ việc; bảo đảm dữ liệu chính xác, hồ sơ đầy đủ và thông tin được bảo mật.
• Rà soát nội quy, chính sách và cách xử lý quan hệ lao động; chủ động đề xuất phương án phù hợp với quy định và tình hình doanh nghiệp.

4. Đồng hành với quản lý và người lao động

• Nắm bắt tình hình đội ngũ, tiếp nhận phản hồi và phối hợp giải quyết vướng mắc công bằng, có căn cứ.
• Hỗ trợ quản lý bộ phận giao việc, phản hồi và đánh giá nhân viên rõ ràng hơn.
• Báo cáo ngắn gọn về tuyển dụng, biến động nhân sự, chi phí và các vấn đề cần xử lý.

Đây là vị trí vừa xây dựng hệ thống, vừa trực tiếp triển khai công việc. Ưu tiên trong giai đoạn đầu là rà soát hiện trạng, xử lý các điểm thiếu và đưa những quy trình thiết yếu vào sử dụng.

Yêu cầu ứng viên

• Có từ 3 năm kinh nghiệm nhân sự tổng hợp; từng phụ trách độc lập công tác nhân sự hoặc đảm nhiệm vai trò Senior HR/HR Lead tương đương.
• Có kinh nghiệm thực tế về tuyển dụng, tiền lương, bảo hiểm và quản lý lao động. Có khả năng tự triển khai công việc từ lập kế hoạch đến theo dõi kết quả.
• Đã trực tiếp xây dựng hoặc cải tiến cơ chế lương, thưởng, quy trình nhân sự hay hệ thống đánh giá hiệu quả. Có thể trình bày rõ bài toán, phần việc mình thực hiện và kết quả đạt được.
• Hiểu nghiệp vụ lao động, hợp đồng và bảo hiểm; biết nhận diện rủi ro và chủ động cập nhật quy định phục vụ công việc.
• Sử dụng tốt Excel/Google Sheets để kiểm tra dữ liệu, tính toán và lập báo cáo. Ưu tiên biết ứng dụng phần mềm, AI để nâng cao hiệu suất và bảo vệ dữ liệu nhân sự.
• Chủ động, làm việc có kế hoạch, theo sát tiến độ; khi phát hiện vấn đề biết đề xuất phương án và tổ chức thực hiện.
• Trung thực, cẩn trọng, bảo mật thông tin; đánh giá con người dựa trên bằng chứng, biết lắng nghe và trao đổi thẳng thắn, tôn trọng.
• Phù hợp với doanh nghiệp quy mô nhỏ: sẵn sàng trực tiếp xử lý nghiệp vụ, xây dựng quy trình đơn giản, dễ dùng và phù hợp nguồn lực.
• Ưu tiên ứng viên từng làm tại doanh nghiệp thương mại, FMCG, thực phẩm hoặc thương mại điện tử.
• Chúng tôi coi trọng năng lực thực hiện và trách nhiệm với công việc; chào đón ứng viên nhân sự tổng hợp vững nghề muốn phát triển lên vai trò Lead.

Quyền lợi/Phúc lợi

• Lương từ 15-22 triệu đồng/tháng, thỏa thuận theo năng lực và phạm vi đảm nhiệm; làm rõ mức lương và cách đánh giá công việc khi trao đổi tuyển dụng.
• Làm việc trực tiếp với Giám đốc, có cơ hội tham gia xây dựng chính sách và đóng góp vào các quyết định nhân sự của doanh nghiệp.
• Được chủ động đề xuất cơ chế lương, thưởng, phương án tuyển dụng và cách tổ chức công việc; triển khai trong phạm vi, ngân sách được thống nhất.
• Có cơ hội xây dựng và theo dõi trọn vẹn một hệ thống nhân sự tại doanh nghiệp dưới 20 người, nhìn thấy tác động cụ thể từ công việc của mình
• Phát triển năng lực quản lý nhân sự tổng thể, gắn tuyển dụng, đãi ngộ và hiệu suất đội ngũ với nhu cầu kinh doanh thực tế.
• Tham gia BHXH, BHYT, BHTN; nghỉ phép, lễ, Tết và hưởng các chế độ theo quy định.
• Đóng góp được đánh giá qua chất lượng tuyển dụng, độ chính xác của nghiệp vụ và hiệu quả áp dụng chính sách; có cơ sở đề xuất điều chỉnh thu nhập, phạm vi trách nhiệm theo kết quả thực tế.

Thời gian làm việc

• Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:00 đến 17:00)
• Thứ 7 làm việc cách tuần.

Địa điểm làm việc

• Tầng 7, số 1 ngõ 78 (Tòa Kim Ánh Building), Phường Cầu Giấy (thuộc quận Cầu Giấy cũ), Thành phố Hà Nội