Đăng xuất
Theo Luật Nhà giáo 2025, ai được ưu tiên trong tuyển dụng giáo viên?
Chưa tuyển dụng 60.000 biên chế giáo viên tại các địa phương được giao? Giáo viên mầm non phải đáp ứng tiêu chuẩn chuẩn nghề nghiệp phẩm chất nhà giáo?
Công văn 2317/BNV-TCBC: Lộ trình biên chế 2026 - 2030, bảo đảm có nguồn tuyển dụng? Trình độ chuẩn được đào tạo của nhà giáo được quy định như thế nào?
Tổng hợp Top 03 ngành học được lòng nhiều nhà tuyển dụng? Mục tiêu chung của giáo dục đại học quy định như thế nào?
Khi nhà tuyển dụng mất tập trung trong phỏng vấn với bạn: Bí quyết giao tiếp tinh tế để lấy lại sự chú ý?
Tìm hiểu về nội dung nghệ thuật small talk và cách áp dụng nghệ thuật này vào trong phỏng vấn, giúp giao tiếp với nhà tuyển dụng một cách khéo léo và chinh phục nhà tuyển dụng hiệu quả.
.jpg)
120.000 giáo viên các cấp học mầm non, phổ thông công lập còn thiếu. Bộ Giáo dục và Đào tạo chỉ đạo UBND cấp tỉnh/thành phố trực thuộc Trung ương khẩn trương thực hiện tuyển dụng giáo viên để đảm bảo biên chế thế nào?
Trong cuộc phỏng vấn, ứng viên cần có kỹ năng giao tiếp chinh phục nhà tuyển dụng khó tính nhất?
Cách viết CV giáo viên. Top 10 kỹ năng cần có trong CV giáo viên? Cách viết CV giáo viên thu hút nhà tuyển dụng?
Thi trực tuyến tự hào Việt Nam chặng 1 có đáp án ra sao? Quy định quản lý nhà nước về phổ biến, giáo dục pháp luật gồm những nội dung gì?
Chắc hẳn ai cũng đã từng nghe ra ra bên tai về vấn đề phải trang bị kỹ năng giao tiếp tốt. Kỹ năng giao tiếp là kỹ năng quan trọng nhà tuyển dụng dùng để đánh giá ứng viên,… Vậy phải cải thiện loại kỹ năng này như thế nào? Bài viết này sẽ giúp bạn trả lời thắc mắc.
Khi đi phỏng vấn có nhiều bạn ngại nhìn vào mắt của nhà tuyển dụng thế nên đã vô tình tạo thiện cảm không tốt. Có thể bạn thấy điều này là thừa thải nhưng ánh mắt chính là một cách thức giao tiếp hữu hiệu. Vậy, nên nhìn vào đâu khi đi phỏng vấn.
Khi phỏng vấn xin việc ngoài thể hiện những kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng giao tiếp... chúng ta có thể bổ sung thêm gì để lọt vào mắt xanh nhà tuyển dụng? (Phước, TPHCM)
Đàm phán trong bất kì lĩnh vực nào cũng được xem là màn đấu trí giữa các bên, ở đó các bên sẽ tìm những phương án có lợi nhất về phía mình. Và kết quả cuối cùng khi đàm phán thành công chính là điểm giao thoa giữa lợi ích mà ở đó các bên đều thấy thỏa mãn. Đàm phán lương cũng vậy, là màn đấu trí giữa ứng viên và nhà tuyển dụng, vậy làm thế nào để ứng viên có lợi thế trong màn đấu trí này?
