Công ty thay đổi quy định. Quy định công ty ngày càng khắt khe, bạn nên làm gì? Lời khuyên hữu ích cho người lao động?

Người lao động được nâng lương trong trường hợp nào theo quy định pháp luật? Công ty hứa nâng lương nhưng không nâng có bị phạt không?

Những trường hợp nào không phải đăng ký chào bán chứng khoán ra công chúng? Hồ sơ đăng ký chào bán cổ phiếu lần đầu ra công chúng của công ty cổ phần bao gồm những gì theo quy định?

Doanh nghiệp tư nhân và công ty hợp danh không được phát hành chứng khoán theo quy định hiện hành.

Bài viết sẽ giải đáp thắc mắc “Công ty TNHH có được mua lại doanh nghiệp tư nhân không?” theo quy định hiện hành.

Hôm nay ngày 25 3 - 31 3 lịch cúp điện Cần Thơ? Công ty Điện lực chỉ được cúp điện khi? Công ty Điện lực cúp điện trái quy định pháp luật có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự?

Trường hợp nào người lao động được 14 ngày nghỉ hằng năm hưởng nguyên lương theo quy định? Mức xử phạt công ty không cho người lao động nghỉ hằng năm là bao nhiêu?

Năm 2025 ngày 14 3 là Ngày Quốc tế ngủ đúng không? Tại sao lại có Ngày Quốc tế ngủ (World Sleep Day)? Công ty quy định giờ nghỉ ngơi hợp lý có thu hút nhân sự không?

Công ty trả lương chậm bao nhiêu ngày cho người lao động thì phải đền bù? Nguyên tắc trả lương cho người lao động được quy định như thế nào?

Công ty có ký HĐLĐ thuê nhân viên vệ sinh văn phòng, làm part-time 1 tuần 5h, 1h tiền lương 60.000. Vì vậy lương 1 tháng khoảng 1.200.000. Vậy ký kết hợp đồng lao động như trên có vi phạm quy định mức lương thấp hơn lương tối thiểu vùng không? Hay ký hợp đồng thế nào mới phù hợp?

Quy định về việc trả hồ sơ cho người lao động sau khi nghỉ việc có bắt buộc không?

Trước đây NLĐ bên A sau thời gian thử việc thì công ty ký HĐLĐ lần 1 là 1 năm, lần 2 là 1 năm và lần 3 là vô thời hạn. Tuy nhiên hiện tại công ty thấy rằng thời gian 2 năm là không đủ cho tất cả các trường hợp để Công ty ra quyết định ký vô thời hạn hay không nên có đưa ra quy định mới là Lần 1: 12 tháng. Lần 2: 36 tháng. Lần 3: Vô thời hạn. Như vậy có đúng luật hay không?

bên mình có một số lao động về hưu ký lại hợp đồng lao động thì giám đốc uỷ quyền cho phó giám đốc cũng là chủ tịch Công đoàn công ty ký HĐLĐ vậy ông phó giám đốc đồng thời là người đại diện công đoàn ký HĐLĐ có được k ạ

Người lao động nghỉ không chịu bàn giao công việc dẫn đến công ty không trả lương, có phù hợp với quy định pháp luật không?

Hiện tôi đang ký hợp đồng không xác định thời hạn với công ty. Tuy nhiên, tôi có dự định thay đổi môi trường làm việc và muốn chấm dứt hợp đồng lao động hiện tại thì phải báo trước bao nhiêu ngày?

Các bước cần thực hiện để đăng ký kinh doanh dạy thêm học thêm theo mô hình công ty? Mã ngành nghề kinh doanh dạy thêm học thêm được pháp luật quy định là bao nhiêu?

Cho mình hỏi, ngày 01/02 người lao động có đến công ty làm việc nhưng sau khi đi làm về thì người lao động bị sẩy thai. Trên Giấy ra viện ghi ngày nhập viện là ngày 01/02. Vậy chế độ sẩy thai này sẽ tính ngày như thế nào theo quy định?

Pháp luật lao động có quy định trường hợp người lao động làm thêm giờ bao nhiêu tiếng thì công ty sẽ hỗ trợ tiền ăn hay không?

Người lao động có được nhận thêm tiền lãi khi công ty chậm trả lương hay không? Mức xử phạt khi công ty chậm trả lương cho người lao động là bao nhiêu theo quy định?

Em cho anh hỏi nhờ lao động nữ bên công ty anh mang thai tháng thứ 7 nhưng hiện tại đang làm công việc văn thư thống kê, không làm những công việc độc, hại, nguy hiểm như quy đinh pháp luật thì có được hưởng chế độ về sớm 1h không em?