Đăng xuất
Việc làm Hồ Chí Minh
Bài viết dưới đây sẽ nêu ra các hệ số lương đặc thù của giáo viên từ năm 2026 theo Dự thảo Nghị định chính sách tiền lương nhà giáo mà Bộ GDĐT đã đề xuất.
Hệ số lương và hệ số lương đặc thù đối với nhà giáo theo theo đề xuất của Bộ GDĐT? 09 loại phụ cấp đối với nhà giáo theo dự theo Nghị định ra sao?
Dự kiến: Thay đổi hệ số lương và hệ số lương đặc thù đối với giảng viên, giáo viên các cấp? Các trường hợp giảng viên, giáo viên các cấp được hưởng chính sách thu hút, trọng dụng?
Tra cứu lương tối thiểu vùng tại TPHCM 168 phường, xã, đặc khu sau sáp nhập từ 01/7/2025 chi tiết? Trả lương thử việc thấp hơn mức lương tối thiểu vùng được không?
Từ 1 7 2025, danh mục công việc và mức hưởng phụ cấp đặc thù của lực lượng vũ trang? Người làm công tác cơ yếu được hỗ trợ mức đóng chênh lệch bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế?
Ngày 21 tháng 5 là ngày gì, thứ mấy? Có sự kiện đặc biệt gì vào ngày này không? Người lao động đi đám cưới của người thân vào ngày này có được nghỉ hưởng nguyên lương không?
K02 Bộ Công an là gì? Tiêu chuẩn sức khỏe đặc thù trong tuyển sinh tuyển mới công dân vào Công an nhân dân như thế nào?
Có một câu nói rất hay rằng: “Cảm xúc là kẻ dẫn đường bất kham và mù quáng.” Trong cuộc sống, đặc biệt là trong công việc người ta vẫn thường hay nói đừng để cảm xúc lấn át lý trí mọi thứ sẽ bị phá vỡ. Sống quá cảm xúc gây ảnh hưởng nhiều hậu quả nghiêm trọng đến công việc không thể lường trước được.
Lương là một chủ đề được xem là quan trọng trong những cuộc phỏng vấn tuyển dụng. Đặc biệt với những trường hợp mà ứng viên và nhà tuyển dụng đã bắt đầu thấy “hợp nhau” thì việc đàm phán về lương là cánh cửa cuối cùng để hai bên tiến tới sự gắn bó trong công việc. Nhưng sự thật nhiều ứng viên lại coi nhẹ việc đàm phán lương với nhà tuyển dụng, đó là sai lầm nên tránh. Mức lương không chỉ là mức thu nhập của mỗi người khi đi làm, mà nó còn thể hiện, đánh giá được năng lực, trình độ, sự hiệu quả của một nhân sự trong công ty. Cho nên ứng viên khi ngồi lên bàn đàm phán, đừng bao giờ xem nhẹ điều này.
Nghề đi biển vốn “kén” người, việc thu hút nguồn nhân lực hàng hải càng khó khăn khi cơ chế đặc thù dành cho nhóm ngành này gần như không có.
