Nhà giáo được hưởng mức phụ cấp là 150% mức lương hiện hưởng năm 2026 đối với những trường hợp nào (Đề xuất)?

Nhà giáo được hưởng mức phụ cấp là 150% mức lương hiện hưởng năm 2026 đối với những trường hợp nào (Đề xuất)?

Cụ thể, Bộ Giáo dục và Đào tạo đang khẩn trương triển khai xây dựng, hoàn thiện dự thảo Nghị định quy định chính sách tiền lương, phụ cấp, chế độ hỗ trợ, thu hút đối với nhà giáo (sau đây gọi tắt là dự thảo Nghị định) để đảm bảo có hiệu lực đồng bộ khi Luật Nhà giáo có hiệu lực từ ngày 01/01/2026.

Theo đó, theo dự thảo Nghị định về tiền lương, chế độ phụ cấp, chính sách hỗ trợ đối với nhà giáo thì Bộ Giáo dục và Đào tạo đã đề xuất một số quy định về tiền lương, chế độ phụ cấp, chính sách hỗ trợ đối với nhà giáo, cụ thể như sau:

Căn cứ theo Điều 11 dự thảo Nghị định quy định về chính sách thu hút, trọng dụng đối với nhà giáo như sau:

[1] Người tốt nghiệp từ loại khá trở lên các ngành thuộc lĩnh vực trọng điểm, thiết yếu theo nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội theo chiến lược, đề án, kế hoạch phát triển đội ngũ nhà giáo do cấp có thẩm quyền phê duyệt;

- Được tuyển dụng theo hình thức tiếp nhận nhà giáo;

- Sau khi tiếp nhận được hưởng mức phụ cấp là 150% mức lương hiện hưởng kể từ ngày có quyết định tiếp nhận. Thời gian được hưởng là thời gian ngành đào tạo được xác định là ngành thuộc lĩnh vực trọng điểm, thiết yếu theo nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội theo chiến lược, đề án, kế hoạch phát triển đội ngũ nhà giáo do cấp có thẩm quyền phê duyệt;

- Được ưu tiên, tạo điều kiện tham gia bồi dưỡng, đào tạo tập trung trong nước, quốc tế đối với ngành, lĩnh vực giảng dạy từ nguồn ngân sách nhà nước.

[2] Người dân tộc thiểu số thuộc danh mục các dân tộc thiểu số rất ít người theo quy định của Thủ tướng Chính phủ tình nguyện làm việc tại cơ sở giáo dục thuộc vùng đồng bào dân tộc thiểu số rất ít người đó.

- Được tuyển dụng theo hình thức tiếp nhận nhà giáo;

- Sau khi tiếp nhận được hưởng mức phụ cấp là 150% mức lương hiện hưởng kể từ ngày có quyết định tiếp nhận. Thời gian được hưởng là 05 năm kể từ ngày có quyết định tiếp nhận;

- Sau 02 năm kể từ ngày được tiếp nhận và hoàn thành chế độ tập sự, thử việc, nếu được đánh giá, xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên thì được nâng bậc lương trước thời hạn;

- Được ưu tiên, tạo điều kiện tham gia bồi dưỡng, đào tạo tập trung trong nước, quốc tế từ nguồn ngân sách nhà nước;

- Căn cứ vào cống hiến nhà giáo được xem xét tặng huân chương, huy chương, danh hiệu thi đua, kỷ niệm chương hoặc các hình thức khen thưởng khác theo quy định của pháp luật; không áp dụng tỷ lệ trong xét tặng danh hiệu thi đua hoặc xét khen thưởng.

Như vậy, có thể thấy 02 trường hợp Nhà giáo được hưởng mức phụ cấp là 150% mức lương hiện hưởng năm 2026 (Đề xuất) bao gồm:

[1] Người tốt nghiệp từ loại khá trở lên các ngành thuộc lĩnh vực trọng điểm, thiết yếu theo nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội theo chiến lược, đề án, kế hoạch phát triển đội ngũ nhà giáo do cấp có thẩm quyền phê duyệt;

[2] Người dân tộc thiểu số thuộc danh mục các dân tộc thiểu số rất ít người theo quy định của Thủ tướng Chính phủ tình nguyện làm việc tại cơ sở giáo dục thuộc vùng đồng bào dân tộc thiểu số rất ít người đó.

Trên đây là thông tin về "Nhà giáo được hưởng mức phụ cấp là 150% mức lương hiện hưởng năm 2026 đối với những trường hợp nào (Đề xuất)?"

Nhà giáo được hưởng mức phụ cấp là 150% mức lương hiện hưởng năm 2026 đối với những trường hợp nào (Đề xuất)? (Hình từ Internet)

Hệ số lương và hệ số lương đặc thù đối với nhà giáo như thế nào theo dự thảo Nghị định?

Căn cứ theo Điều 4 dự thảo Nghị định quy định về hệ số lương và hệ số lương đặc thù đối với nhà giáo như sau:

Theo đó, Nhà giáo được xếp lương theo thang bậc lương hành chính sự nghiệp và được hưởng thêm hệ số lương đặc thù tương ứng với chức danh như sau:

Nguyên tắc trả lương đối với Nhà giáo theo đê xuất dự thảo Nghị định ra sao?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 3 dự thảo Nghị định đề xuất về nguyên tắc trả lương đối với nhà giáo như sau:

[1] Nhà giáo được bổ nhiệm chức danh nào thì được xếp lương và hưởng hệ số lương đặc thù áp dụng đối với chức danh đó;

[2] Việc trả lương phải gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của nhà giáo và nguồn trả lương (từ ngân sách nhà nước cấp hoặc hỗ trợ và từ các nguồn thu theo quy định của pháp luật dùng để trả lương) của cơ sở giáo dục.