Đăng xuất
Việc làm Hồ Chí Minh
Bài viết này sẽ cung cấp những thông tin giúp bộ phận nhân sự (HR) và các nhà tuyển dụng thực hiện đúng quy định trong việc quản lý hồ sơ nhân sự.
Tuyển dụng HR Manager ngành Game khu vực Hà Nội của Công ty Cổ phần Falcon Technology?
Gợi ý những kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng ứng viên hiệu quả nhất mà HR không thể thiếu?
Top 10 câu nói truyền cảm hứng dành cho HR? Cách để phòng nhân sự chinh phục ứng viên tiềm năng trong tuyển dụng lao động?
Cách xây dựng quy trình tuyển dụng nhân sự không yêu cầu kinh nghiệm hiệu quả như thế nào? Top những kỹ năng cần để trở thành một HR giỏi? Lương tối thiểu của HR hiện nay là bao nhiêu?
Tuyển dụng trưởng phòng hành chính nhân sự (HR and Administration Manager) với nhiều quyền lợi hấp dẫn. Bạn có cơ hội làm việc trong một môi trường sáng tạo và năng động, phát triển kỹ năng lãnh đạo.
Thực tập sinh nhân sự part-time (part-time HR intern): Cơ hội tuyệt vời cho sinh viên muốn tìm kiếm kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực nhân sự. Đảm bảo giờ làm linh hoạt và quyền lợi hấp dẫn.
Tầm quan trọng của HR Basics đối với sự phát triển của doanh nghiệp? Tại sao một chiến lược tuyển dụng hiệu quả lại quan trọng với doanh nghiệp?
Rất nhiều sinh viên mới ra trường khi đi tìm việc làm đều rất hoang mang khi nhận được câu hỏi này từ HR. Có bạn nói vui rằng: “Em còn không biết ngày mai ăn gì thì sao biết được mục tiêu 05 năm tới của bản thân như thế nào.” Nhưng liệu bạn có thật sự hiểu rõ ý đồ của nhà tuyển dụng khi hỏi dạng câu hỏi này. Hãy cùng NHÂN LỰC NGÀNH LUẬT tìm hiểu thông qua bài viết sau.
Hôm trước tôi dạo một vòng facebook thi bắt gặp một HR đăng câu hỏi vào nhóm tuyển dụng đại ý như là: “Có phải ứng viên ngày nay quá chảnh không?” Hôm nay hãy cùng Nhân Lực Ngành Luật phân tích vấn đề này nhé.
Ứng viên luôn thường chuẩn bị tâm thế, kỹ lưỡng chỉn chu để tạo ấn tượng tốt nhất trong mắt Nhà tuyển dụng (HR) nhưng có khi nào thất vọng trước thái độ thiếu chuyên nghiệp của HR. Trong quá trình phỏng vấn nhiều người mặc định chỉ HR mới làn người đánh giá ứng viên vậy liệu Ứng viên có nên đánh giá ngược lại HR?
Không phải chỉ có ứng viên mới cần chuẩn bị tốt trong buổi phỏng vấn tìm việc mà ngay cả HR – người phụ trách tuyển dụng cũng cần phải có những kỹ năng để phỏng vấn sàng lọc ứng viên hiệu quả phù hợp với công ty.
Với các tổ chức kinh doanh dịch vụ ăn uống, nhà hàng, khách sạn… việc tuyển dụng thu ngân là một bài toán không hề đơn giản mà các HR phải giải. Vậy Thu ngân là gì, những lưu ý khi tuyển dụng thu ngân là gì?
Bước sang quý làm việc cuối trong năm, các bộ phận, phòng/ban trong công ty đều gấp rút, nâng cao năng suất để hoàn thành chỉ tiêu đặt ra từ đầu năm. Phòng Nhân sự với các kế hoạch tuyển dụng nhân sự cũng không nằm ngoài cuộc chiến này. Là người đứng ở giữa các bên, như ban giám đốc, các phòng ban chuyên môn, và ứng viên. Phòng nhân sự được cho là bộ phận chịu nhiều áp lực nhất trong công ty trong giai đoạn này, bên cạnh phòng kinh doanh.
Đương nhiên đó không phải là những hoài nghi mang tính quy chụp, đó là sự hoài nghi được rút ra sau nhiều đợt đi phỏng vấn tuyển dụng, nhiều lần tiếp xúc với những người làm HR. Không phải tất cả đều thích nghe những lời nói dối, những câu trả lời mang tính văn mẫu và sáo rỗng, thích nghe những lời hoa mỹ hơn là những câu trả lời thẳng thắn… nhưng phần đông là như vậy.
