Xin chào anh/chị nhờ anh/chị tư vấn do NLĐ bị TNLĐ điều trị đã gần 1 năm nhưng chưa hồi phục nên NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động. Như vậy trường hợp chấm dứt HĐLĐ có đúng quy định không?

Công ty có được chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp người lao động bị mất năng lực hành vi dân sự không?

Trường hợp người lao động thi hành án phạt tù 1 năm. Công ty em có thể cho họ nghỉ không lương được không ạ? Hay bắt buộc phải chấm dứt hợp đồng lao động?

Em ơi, nếu đến thời hạn hết thời hạn HĐLĐ, người lao động không muốn ký nữa, thì NLĐ phải báo trước bao nhiêu ngày cho NSDLĐ vậy em?

Chào bạn, cho mình hỏi về cá nhân quyết toán làm không đủ 12 tháng bên mình nhưng khấu trừ lương theo biểu lũy tiến (ký hợp đồng trên 3 tháng), thì khi quyết toán mình có quyết toán theo chứng minh thư được không bạn, hay bắt buộc phải quyết toán mã số thuế TNCN?

Sau khi hết hạn hợp đồng lao động thì có chấm dứt hợp đồng lao động không?

Cho em hỏi, thông thường hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần cho người lao động sẽ đưa vào chi phí hợp lý nhưng sức khỏe cho người lao động trước khi bố trí làm việc có đưa vào chi phí không?

Lao động nam được hưởng chế độ thai sản trong trường hợp nào? Hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam khi vợ sinh con gồm những gì?

Lao động nam đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản là bao nhiêu? Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc các trường hợp nào theo quy định?

Thời hạn nộp tiền tạm ứng án phí dân sự vụ án lao động như thế nào? Trong trường hợp nào người lao động được miễn nộp tiền tạm ứng án phí dân sự?

Người lao động được miễn án phí trong những trường hợp nào? Thẩm quyền miễn án phí cho người lao động là ai theo quy định?

Có cần trực tiếp giao kết hợp đồng lao động đối với người lao động làm công việc theo mùa vụ không? Người sử dụng lao động không được thực hiện hành vi nào khi giao kết hợp đồng lao động?

Người sử dụng lao động bắt buộc phải ký hợp đồng lao động với người lao động bằng văn bản khi nào? Mức xử phạt khi không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với người lao động làm việc có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên là bao nhiêu?

Người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp trong trường hợp nào? Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp dành cho người lao động hằng tháng là bao nhiêu?

Tạm hoãn hợp đồng lao động được quy định thế nào? Người lao động hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động thì khi được nhận lại trong thời hạn bao lâu? Hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian tạm hoãn, giải quyết thế nào?

Từ 01/01/2025, các chế độ bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện có thể bị cơ quan bảo hiểm xã hội từ chối yêu cầu chi trả trong trường hợp nào?

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động là gì? Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc?

Từ 1/7/2025 đóng chưa đủ bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ bị coi là trốn đóng khi nào? Đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là trách nhiệm của ai?

Từ ngày 17/02/2025, tổ chức tín dụng được tổ chức lại trong các trường hợp nào? Quy định về hoạt động của tổ chức tín dụng sau tổ chức lại ra sao?

Trường hợp miễn nhiệm trọng tài viên lao động gồm những trường hợp nào? Ai có thẩm quyền miễn nhiệm trọng tài viên lao động?