Nhân sự tổng hợp: Khám phá cơ hội nghề nghiệp ít người biết đến?

Nhân sự tổng hợp: Khám phá cơ hội nghề nghiệp ít người biết đến? Nhân sự tổng hợp phải đảm bảo những thông tin gì khi thực hiện tuyển dụng lao động?

Đăng bài: 07:30 08/08/2025

Nhân sự tổng hợp: Khám phá cơ hội nghề nghiệp ít người biết đến?

Nhân sự tổng hợp hay tiếng Anh là General HR, đây là người chịu trách nhiệm quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự trong tổ chức. Chính vì vậy, Nhân sự tổng hợp thường có phạm vi làm việc khá rộng, bao gồm cả việc quản lý nhân sự đến hỗ trợ quá trình tuyển dụng. Nhiệm vụ chi tiết sẽ còn tùy thuộc vào từng quy mô nhân sự khác nhau. Đôi nét về vai trò và trách nhiệm của Nhân sự tổng hợp như sau:

- Người đảm nhận vị trí này cần thực hiện các công việc liên quan đến việc đề xuất hiệu chỉnh, bổ sung nội dung về quy trình, quy định của lĩnh vực hành chính nhân sự.

- Họ cần lập kế hoạch và tổ chức tuyển dụng nhằm đảm bảo nhu cầu nhân sự của các phòng ban trong công ty.

- Ngoài ra, thực hiện tính và chi trả lương, cùng các chính sách phúc lợi, bảo hiểm và thuế TNCN cũng là một phần trách nhiệm của nhân viên hành chính nhân sự tổng hợp.

- Việc theo dõi thông tin nhân sự, hợp đồng lao động và soạn thảo các quyết định là phần không thể thiếu.

- Nhân viên hành chính nhân sự tổng hợp cần phối hợp với các phòng ban để tìm kiếm nhà cung cấp, đánh giá chất lượng dịch vụ và thực hiện mua sắm trang thiết bị văn phòng.

Đồng thời, cần hỗ trợ quá trình thanh toán chi phí sửa chữa, bảo dưỡng và bảo hiểm xe ô tô. Họ cũng chịu trách nhiệm chuẩn bị các điều kiện cần thiết cho cán bộ nhân viên đi công tác như điều phối lái xe, đặt phòng khách sạn, và vé máy bay.

Lưu ý: Thông tin về Nhân sự tổng hợp: Khám phá cơ hội nghề nghiệp ít người biết đến nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Nhân sự tổng hợp: Khám phá cơ hội nghề nghiệp ít người biết đến? (Hình từ internet)

Nhân sự tổng hợp: Khám phá cơ hội nghề nghiệp ít người biết đến? (Hình từ internet)

Nhân sự tổng hợp phải đảm bảo những thông tin gì khi thực hiện tuyển dụng lao động?

Căn cứ tại khoản 1 Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động như sau:

Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động

1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

2. Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

Như vậy, pháp luật hiện hành quy định khi tuyển dụng lao động, người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động các thông tin sau đây:

- Thông tin về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc.

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.

- Quy định về an toàn, vệ sinh lao động.

- Tiền lương, hình thức trả lương.

- Các chế độ bảo hiểm.

- Quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ.

- Những vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

8 Phạm Ngô Hồng Phúc

Từ khóa: Nhân sự Tổng hợp Cơ hội nghề nghiệp Tuyển dụng lao động Nhân sự Khám phá cơ hội nghề nghiệp

- Nội dung nêu trên được NhanSu.vn biên soạn và chỉ mang tính chất tham khảo, không thay thế cho các tư vấn chuyên sâu từ chuyên gia.

- Điều khoản được áp dụng (nếu có) có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc. Quý khách vui lòng kiểm tra lại thông tin trước khi áp dụng.

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền, nội dung của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ email hotrophaply@NhanSu.vn;