Luật Điện lực 2024 được Quốc hội thông qua vào ngày 30/8/2024 tại Kỳ họp thứ 8. Bài biết dưới đây sẽ liệt kê các Nghị định hướng dẫn Luật Điện lực 2024 mới nhất này.

Bài văn phân tích một tác phẩm văn học có những mầu bài văn nào? Giáo viên không được phép làm gì theo điều lệ trường trung học cơ sở?

Trước đây NLĐ bên A sau thời gian thử việc thì công ty ký HĐLĐ lần 1 là 1 năm, lần 2 là 1 năm và lần 3 là vô thời hạn. Tuy nhiên hiện tại công ty thấy rằng thời gian 2 năm là không đủ cho tất cả các trường hợp để Công ty ra quyết định ký vô thời hạn hay không nên có đưa ra quy định mới là Lần 1: 12 tháng. Lần 2: 36 tháng. Lần 3: Vô thời hạn. Như vậy có đúng luật hay không?

Có được xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ mang thai hay không? Người sử dụng lao động bị phạt như thế nào nếu kỷ luật lao động nữ đang mang thai?

Người lao động có thể bị kỷ luật lao động dưới những hình thức nào? Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là bao nhiêu? Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động như thế nào?

Người sử dụng lao động áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải trong trường hợp nào? Hành vi nào bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động?

Khi ra Quyết định xử lý kỷ luật thì người đại diện pháp luật công ty ký hay Chủ tịch Hội đồng ký Quyết định kỷ luật?

Có xử lý kỷ luật đối với đảng viên sinh con thứ ba trở lên hay không? Tình tiết giảm nhẹ mức kỷ luật đối với tổ chức Đảng, Đảng viên vi phạm quy định như thế nào?

Cho mình hỏi, bên mình đã ký hợp đồng lao động 1 năm với người đã hết tuổi lao động, hiện đã hết hạn. Nay muốn ký tiếp thì ký như thế nào để đúng luật? Vd: thời hạn, tiền lương, ...

Chị A có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với Công ty. Chị A vi phạm kỉ luật và bị công ty nhắc nhở, sau đó, chị A xin nghỉ 10 ngày vì lý do sức khỏe. Một thời gian sau, công ty ra quyết định chấm dứt hợp đồng với chị A. Tại thời điểm này chị A thông báo với công ty là mình mang bầu được 3 tháng. Trường hợp này công ty có thể ra quyết định chấm dứt hợp đồng với chị A hay không?

Các bước cần thực hiện để đăng ký kinh doanh dạy thêm học thêm theo mô hình công ty? Mã ngành nghề kinh doanh dạy thêm học thêm được pháp luật quy định là bao nhiêu?

Đơn vị muốn ký hợp đồng khoán việc với bảo vệ để không đóng BHXH thì có được không? Quy định pháp luật về vấn đề này như thế nào?

Kỷ luật lao động là gì? Có bao nhiêu hình thức xử lý kỷ luật lao động? Khi nào được xử lý kỷ luật lao động người lao động?

Người lao động đi làm trễ có vi phạm kỷ luật lao động không? Công ty có được phạt tiền người lao động khi đi làm trễ không?

Trường hợp người lao động cùng vô làm công nhân sản xuất nhưng thời gian thử việc đến lúc ký hợp đồng lao động khác nhau. Vậy có đúng quy định pháp luật không?

Có cần xác nhận của người đại diện pháp luật đối với trường hợp ký hợp đồng dich vụ với người từ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi không?

Tôi xin được hỏi thêm liên quan đến chế độ tai nạn lao động đối với trường hợp ký hợp đồng học việc mà xảy ra tai nạn giao thông trên đường đi làm thì chủ doanh nghiệp phải giải quyết chế độ như nào cho người lao động? Căn cứ vào điều khoản nào của Luật?

Cho chị hỏi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động trong thời kỳ thai sản khi đến hạn kí hợp đồng tiếp theo có đúng luật không?

Áp dụng hình thức cắt lương đối với người lao động được không? Mức xử phạt đối với hành vi này? Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động?

Kỹ năng pháp chế doanh nghiệp có vai trò như thế nào trong bảo vệ và phát triển doanh nghiệp? Việc nâng cao các kỹ năng này đem lại lợi ích gì và thông qua các giải pháp nào?