Cán bộ công đoàn vi phạm kỷ luật được xem xét giảm nhẹ mức kỷ luật trong trường hợp nào?

Có bao nhiêu hình thức kỷ luật cán bộ công đoàn hiện nay?

Căn cứ Điều 4 Quy định 03/QĐ-TLĐ năm 2024 quy định như sau:

Các hình thức kỷ luật

1. Đối với tập thể ban chấp hành, ban thường vụ, ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp và các tổ chức trong hệ thống công đoàn: Khiển trách, cảnh cáo, giải tán.

2. Đối với đoàn viên công đoàn: Khiển trách, cảnh cáo, khai trừ.

3. Đối với cán bộ công đoàn: Khiển trách, cảnh cáo, cách chức (các chức vụ của công đoàn), khai trừ.

Như vậy, theo quy định, đối với cán bộ công đoàn có 4 hình thức kỷ luật công đoàn gồm: Khiển trách, cảnh cáo, cách chức (các chức vụ của công đoàn), khai trừ.

Cán bộ công đoàn vi phạm kỷ luật được xem xét giảm nhẹ mức kỷ luật trong trường hợp nào? (Hình ảnh Internet)

Cán bộ công đoàn vi phạm kỷ luật được xem xét giảm nhẹ mức kỷ luật trong trường hợp nào?

Căn cứ khoản 1 Điều 5 Quy định 03/QĐ-TLĐ năm 2024 quy định những trường hợp vi phạm có một hoặc một số tình tiết sau được xem xét giảm nhẹ mức kỷ luật:

- Chủ động báo cáo vi phạm với tổ chức, tự giác nhận khuyết điểm, vi phạm và tự nhận hình thức kỷ luật tương xứng với vi phạm;

- Chủ động báo cáo, cung cấp thông tin, phản ánh đầy đủ, trung thực về hành vi vi phạm đã gây ra và những người cùng vi phạm;

- Chủ động chấm dứt hành vi vi phạm và tích cực tham gia ngăn chặn hậu quả do hành vi vi phạm gây ra; tự giác bồi thường thiệt hại, khắc phục hậu quả do mình gây ra;

- Vi phạm do nguyên nhân khách quan, do thiên tai, dịch bệnh hoặc do bị ép buộc mà vi phạm;

- Vi phạm do đổi mới sáng tạo;

- Có hoàn cảnh khó khăn đặc biệt;

- Đã có thành tích xuất sắc trong phong trào công nhân, viên chức, lao động, hoạt động công đoàn và đã được khen thưởng.

Như vậy, theo quy định trên, nếu cán bộ công đoàn vi phạm kỷ luật mà có một hoặc một số tình tiết được nêu trên sẽ được xem xét giảm nhẹ mức kỷ luật.

Cán bộ công đoàn vi phạm kỷ luật được xem xét tăng nặng mức kỷ luật trong trường hợp nào?

Căn cứ khoản 2 Điều 5 Quy định 03/QĐ-TLĐ năm 2024 quy định những trường hợp vi phạm có một hoặc một số tình tiết sau phải xem xét tăng nặng mức kỷ luật:

- Đã được tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giáo dục, nhắc nhở mà không sửa chữa;

- Không tự giác kiểm điểm, nhận khuyết điểm, vi phạm của mình mà còn quanh co, che giấu;

- Bao che cho người cùng vi phạm; trù dập, trả thù người đấu tranh, tố cáo vi phạm hoặc người cung cấp chứng cứ vi phạm;

- Cung cấp thông tin, báo cáo sai sự thật; ngăn cản người khác cung cấp chứng cứ vi phạm; tiêu huỷ chứng cứ, lập hồ sơ, chứng cứ giả;

- Đối phó, cản trở, gây khó khăn, trở ngại cho quá trình kiểm tra, giám sát, xác minh, thu thập chứng cứ vi phạm;

- Vi phạm do lợi dụng tình trạng khẩn cấp, thiên tai, dịch bệnh, thực hiện chính sách an sinh xã hội;

- Vi phạm gây thiệt hại về vật chất phải bồi hoàn nhưng không bồi hoàn, không khắc phục hậu quả;

- Vi phạm nhiều lần, có hệ thống, tái phạm; bị xử lý kỷ luật nhiều lần;

- Vi phạm có tổ chức; là người tổ chức, chủ mưu, khởi xướng hành vi vi phạm;

- Ép buộc, vận động, tổ chức cho người khác cùng vi phạm;

- Ép buộc, tạo điều kiện cho người khác tạo tài liệu, hồ sơ, chứng cứ giả, che giấu, tiêu huỷ chứng cứ, hồ sơ, tài liệu.

Như vậy, theo quy định trên, nếu cán bộ công đoàn vi phạm kỷ luật mà có một hoặc một số tình tiết được nêu trên sẽ bị xem xét tăng nặng mức kỷ luật.

Trong trường hợp nào cán bộ công đoàn vi phạm kỷ luật nhưng không bị kỷ luật?

Căn cứ khoản 2 Điều 6 Quy định 03/QĐ-TLĐ năm 2024 quy định như sau:

Trường hợp cán bộ công đoàn, đoàn viên công đoàn vi phạm không kỷ luật:

a) Đã qua đời;

b) Đã kịp thời báo cáo với cấp có thẩm quyền khi có căn cứ cho rằng quyết định đó là trái pháp luật nhưng không được xem xét giải quyết hoặc đã ý kiến tỏ rõ sự không tán thành với việc sai trái đó nhưng vẫn phải chấp hành và đã được bảo lưu ý kiến;

c) Trước khi sự việc xảy ra đã chủ động báo cáo cho lãnh đạo, nghiêm túc và thành khẩn nhận khuyết điểm, tích cực phối hợp với đơn vị trong việc khắc phục hậu quả;

d) Được cấp có thẩm quyền xác nhận vi phạm trong tình thế bất khả kháng khi thi hành nhiệm vụ, công vụ;

đ) Mất năng lực hành vi dân sự;

e) Hết thời hiệu kỷ luật.

Như vậy, theo quy định, cán bộ công đoàn vi phạm kỷ luật nhưng không bị kỷ luật trong các trường hợp sau đây:

+ Đã qua đời;

+ Đã kịp thời báo cáo với cấp có thẩm quyền khi có căn cứ cho rằng quyết định đó là trái pháp luật nhưng không được xem xét giải quyết hoặc đã ý kiến tỏ rõ sự không tán thành với việc sai trái đó nhưng vẫn phải chấp hành và đã được bảo lưu ý kiến;

+ Trước khi sự việc xảy ra đã chủ động báo cáo cho lãnh đạo, nghiêm túc và thành khẩn nhận khuyết điểm, tích cực phối hợp với đơn vị trong việc khắc phục hậu quả;

+ Được cấp có thẩm quyền xác nhận vi phạm trong tình thế bất khả kháng khi thi hành nhiệm vụ, công vụ;

+ Mất năng lực hành vi dân sự;

+ Hết thời hiệu kỷ luật.

+ Được cấp có thẩm quyền xác nhận vi phạm trong tình thế bất khả kháng khi thi hành nhiệm vụ, công vụ;

+ Mất năng lực hành vi dân sự;

+ Hết thời hiệu kỷ luật.