Cán bộ công đoàn vi phạm quy định về phòng chống tham nhũng nhưng gây hậu quả ít nghiêm trọng, thì trong trường hợp nào sẽ bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách?
Cán bộ công đoàn vi phạm về phòng chống tham nhũng nhưng gây hậu quả ít nghiêm trọng bị xử lý ra sao? Trường hợp nào cán bộ công đoàn vi phạm kỷ luật nhưng không bị kỷ luật?
Cán bộ công đoàn vi phạm quy định về phòng chống tham nhũng nhưng gây hậu quả ít nghiêm trọng, thì trong trường hợp nào sẽ bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách?
Căn cứ khoản 1 Điều 22 Quy định 03/QĐ-TLĐ năm 2024 quy định như sau:
Vi phạm quy định phòng, chống tham nhũng, tiêu cực
1. Cán bộ công đoàn vi phạm một trong các trường hợp sau gây hậu quả ít nghiêm trọng thì kỷ luật bằng hình thức khiển trách:
a) Để xảy ra tham nhũng, tiêu cực tại cơ quan, đơn vị, tổ chức do mình trực tiếp lãnh đạo, quản lý;
b) Lợi dụng chức vụ, quyền hạn để sử dụng tiền, tài sản của tổ chức, cá nhân do mình trực tiếp quản lý trái quy định;
c) Buông lỏng lãnh đạo, quản lý để xảy ra tham nhũng, tiêu cực trong cơ quan, đơn vị, tổ chức do mình trực tiếp phụ trách mà không chủ động xử lý.
Như vậy, theo quy định, cán bộ công đoàn vi phạm quy định về phòng chống tham nhũng nhưng gây hậu quả ít nghiêm trọng, thì trong trường hợp sau đây sẽ bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách:
+ Để xảy ra tham nhũng, tiêu cực tại cơ quan, đơn vị, tổ chức do mình trực tiếp lãnh đạo, quản lý;
+ Lợi dụng chức vụ, quyền hạn để sử dụng tiền, tài sản của tổ chức, cá nhân do mình trực tiếp quản lý trái quy định;
+ Buông lỏng lãnh đạo, quản lý để xảy ra tham nhũng, tiêu cực trong cơ quan, đơn vị, tổ chức do mình trực tiếp phụ trách mà không chủ động xử lý.
Cán bộ công đoàn vi phạm quy định về phòng chống tham nhũng nhưng gây hậu quả ít nghiêm trọng, thì trong trường hợp nào sẽ bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách? (Hình ảnh Internet)
Cán bộ công đoàn vi phạm quy định về phòng chống tham nhũng bị cách chức trong trường hợp nào?
Căn cứ khoản 2 Điều 22 Quy định 03/QĐ-TLĐ năm 2024 quy định như sau:
Vi phạm quy định phòng, chống tham nhũng, tiêu cực
...
2. Trường hợp đã kỷ luật theo khoản 1 Điều này mà tái phạm hoặc vi phạm lần đầu gây hậu quả nghiêm trọng hoặc vi phạm một trong các trường hợp sau thì kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo hoặc cách chức:
a) Dùng công quỹ của tập thể hoặc tiền, tài sản của tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân đóng góp, tài trợ để giao dịch, biếu xén, hối lộ hoặc sử dụng trái quy định;
b) Biết mà không báo cáo, phản ánh, xử lý hành vi tham nhũng, tiêu cực; không thực hiện các quy định về bảo vệ người chống tham nhũng, tiêu cực;
c) Tiết lộ thông tin, đe dọa, trả thù, trù dập người phản ánh, tố cáo, tố giác, báo tin, cung cấp thông tin về hành vi tham nhũng, tiêu cực.
3. Trường hợp vi phạm quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều này gây hậu quả rất nghiêm trọng hoặc vi phạm một trong các trường hợp sau thì kỷ luật bằng hình thức khai trừ:
a) Không chỉ đạo và tổ chức thu hồi hoặc cản trở hoạt động thu hồi tài sản tham nhũng, tiêu cực;
b) Tham ô tiền, tài sản, lợi dụng chính sách an sinh xã hội và quỹ cứu trợ, cứu nạn để tham nhũng, tiêu cực; lợi dụng việc lập quỹ để trục lợi;
c) Lợi dụng chức vụ, quyền hạn gây ảnh hưởng với người khác hoặc giả mạo trong công tác để trục lợi; sử dụng trái phép tài sản của tập thể nhằm trục lợi; chiếm dụng tài sản công.
Như vậy, theo quy định, cán bộ công đoàn vi phạm quy định về phòng chống tham nhũng bị cách chức trong trường hợp sau đây:
- Đã bị khiển trách nhưng tái phạm;
- Vi phạm lần đầu nhưng gây hậu quả nghiêm trọng;
- Vi phạm một trong các trường hợp như sau:
+ Dùng công quỹ của tập thể hoặc tiền, tài sản của tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân đóng góp, tài trợ để giao dịch, biếu xén, hối lộ hoặc sử dụng trái quy định;
+ Biết mà không báo cáo, phản ánh, xử lý hành vi tham nhũng, tiêu cực; không thực hiện các quy định về bảo vệ người chống tham nhũng, tiêu cực;
+ Tiết lộ thông tin, đe dọa, trả thù, trù dập người phản ánh, tố cáo, tố giác, báo tin, cung cấp thông tin về hành vi tham nhũng, tiêu cực.
Trong trường hợp nào cán bộ công đoàn vi phạm kỷ luật nhưng không bị kỷ luật?
Căn cứ khoản 2 Điều 6 Quy định 03/QĐ-TLĐ năm 2024 quy định như sau:
Trường hợp cán bộ công đoàn, đoàn viên công đoàn vi phạm không kỷ luật:
a) Đã qua đời;
b) Đã kịp thời báo cáo với cấp có thẩm quyền khi có căn cứ cho rằng quyết định đó là trái pháp luật nhưng không được xem xét giải quyết hoặc đã ý kiến tỏ rõ sự không tán thành với việc sai trái đó nhưng vẫn phải chấp hành và đã được bảo lưu ý kiến;
c) Trước khi sự việc xảy ra đã chủ động báo cáo cho lãnh đạo, nghiêm túc và thành khẩn nhận khuyết điểm, tích cực phối hợp với đơn vị trong việc khắc phục hậu quả;
d) Được cấp có thẩm quyền xác nhận vi phạm trong tình thế bất khả kháng khi thi hành nhiệm vụ, công vụ;
đ) Mất năng lực hành vi dân sự;
e) Hết thời hiệu kỷ luật.
Như vậy, theo quy định, cán bộ công đoàn vi phạm kỷ luật nhưng không bị kỷ luật trong các trường hợp sau đây:
+ Đã qua đời;
+ Đã kịp thời báo cáo với cấp có thẩm quyền khi có căn cứ cho rằng quyết định đó là trái pháp luật nhưng không được xem xét giải quyết hoặc đã ý kiến tỏ rõ sự không tán thành với việc sai trái đó nhưng vẫn phải chấp hành và đã được bảo lưu ý kiến;
+ Trước khi sự việc xảy ra đã chủ động báo cáo cho lãnh đạo, nghiêm túc và thành khẩn nhận khuyết điểm, tích cực phối hợp với đơn vị trong việc khắc phục hậu quả;
+ Được cấp có thẩm quyền xác nhận vi phạm trong tình thế bất khả kháng khi thi hành nhiệm vụ, công vụ;
+ Mất năng lực hành vi dân sự;
+ Hết thời hiệu kỷ luật.
+ Được cấp có thẩm quyền xác nhận vi phạm trong tình thế bất khả kháng khi thi hành nhiệm vụ, công vụ;
+ Mất năng lực hành vi dân sự;
+ Hết thời hiệu kỷ luật.
Xem thêm
Từ khóa: Cán bộ công đoàn vi phạm quy định Phòng chống tham nhũng Cán bộ công đoàn Vi phạm quy định về phòng chống tham nhũng Gây hậu quả ít nghiêm trọng Xử lý kỷ luật Xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách Cán bộ công đoàn vi phạm quy định về phòng chống tham nhũng Chống tham nhũng
- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của NhanSu.vn, chỉ mang tính chất tham khảo;
- Điều khoản được áp dụng (nếu có) có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc. Quý khách vui lòng kiểm tra lại thông tin trước khi áp dụng;
- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền, nội dung của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ email hotrophaply@NhanSu.vn;
