Thẩm ký hợp đồng lao động trong trường hợp người lao động dưới 15 tuổi. Mức lương trả cho những người này như thế nào?

Công ty chuyển đổi loại hình doanh nghiệp có cần phải ký lại hợp đồng lao động hay không?

Bên chị ký hợp đồng lao động với người nước ngoài hết hạn ngày 30/4 mà bây giờ bên chị muốn ký hợp đồng mới có hiệu lực từ ngày 01/01 trước đó luôn được không em? Hay phải đợi đến khi hết hạn hợp đồng mới được giao kết hợp đồng mới?

Trước đây NLĐ bên A sau thời gian thử việc thì công ty ký HĐLĐ lần 1 là 1 năm, lần 2 là 1 năm và lần 3 là vô thời hạn. Tuy nhiên hiện tại công ty thấy rằng thời gian 2 năm là không đủ cho tất cả các trường hợp để Công ty ra quyết định ký vô thời hạn hay không nên có đưa ra quy định mới là Lần 1: 12 tháng. Lần 2: 36 tháng. Lần 3: Vô thời hạn. Như vậy có đúng luật hay không?

Con đi làm và công ty yêu cầu phải nộp bản chính bằng đại học, nếu không phải cọc cho công ty 10 triệu đồng thì mới ký hợp đồng lao động. Công ty làm thế thì có bị xử phạt không?

Người sử dụng lao động áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải trong trường hợp nào? Hành vi nào bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động?

bên mình có một số lao động về hưu ký lại hợp đồng lao động thì giám đốc uỷ quyền cho phó giám đốc cũng là chủ tịch Công đoàn công ty ký HĐLĐ vậy ông phó giám đốc đồng thời là người đại diện công đoàn ký HĐLĐ có được k ạ

Được được ký hợp đồng lao động có thời hạn nhiều lần trong những trường hợp nào?

Hằng năm, ngày 6 tháng 6 là ngày gì? Được ký loại hợp đồng nào đối với người lao động cao tuổi?

Cho mình hỏi, bên mình đã ký hợp đồng lao động 1 năm với người đã hết tuổi lao động, hiện đã hết hạn. Nay muốn ký tiếp thì ký như thế nào để đúng luật? Vd: thời hạn, tiền lương, ...

Chị A có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với Công ty. Chị A vi phạm kỉ luật và bị công ty nhắc nhở, sau đó, chị A xin nghỉ 10 ngày vì lý do sức khỏe. Một thời gian sau, công ty ra quyết định chấm dứt hợp đồng với chị A. Tại thời điểm này chị A thông báo với công ty là mình mang bầu được 3 tháng. Trường hợp này công ty có thể ra quyết định chấm dứt hợp đồng với chị A hay không?

Hiện tôi đang ký hợp đồng không xác định thời hạn với công ty. Tuy nhiên, tôi có dự định thay đổi môi trường làm việc và muốn chấm dứt hợp đồng lao động hiện tại thì phải báo trước bao nhiêu ngày?

Bên Công ty muốn tạm hoãn hợp đồng với người lao động thì có phải báo trước cho người lao động không? Và có thể ký phụ lục HĐLĐ để điều chỉnh thời hạn không?

Khi hợp đồng lao động có thời hạn hết hạn, thì công ty phải ký lại hợp đồng mới là hợp đồng không xác định thời hạn đúng không? Có được ký phụ lục để thay đổi thời hạn hợp đồng?

Mẫu phụ lục hợp đồng lao động mới nhất 2025 ra sao? Phụ lục hợp đồng quy định những nội dung gì? Thời hạn báo trước khi muốn ký kết phụ lục là bao lâu?

Nếu hợp đồng lao động mà bị sai ngày ký thì có thể soạn thảo thêm phần phụ lục để chỉnh sửa hợp đồng về ngày ký được không?

Xin thắc mắc, cho mình hỏi công ty muốn ký hợp đồng lao động người cao tuổi vào vị trí thuyền viên thì có được không ạ?

chào bạn, quy định ký hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên là phải tham gia bảo hiểm xã hội. Vậy nếu ký HDLD dưới 3 tháng thì chỉ tham gia bảo hiểm xã hội và 3 tháng là thất nghiệp còn BHYT thì mấy tháng?

Chị cần hỗ trợ về vấn đề sau: Hợp đồng lao động chỉ có chữ ký cuối trang, không có chữ ký nháy từng trang thì có được không?

Có bắt buộc phải lập thành văn bản đối với hợp đồng lao động dưới 1 tháng hay không? Có phải thử việc đối với người lao động ký hợp đồng lao động dưới 1 tháng hay không?