Từ ngày 1/07/2025 sinh viên đi làm thêm part time có bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Sinh viên làm thêm part time được hiểu như thế nào?

Sinh viên làm thêm part time được hiểu là người lao động làm việc không trọn thời gian. Do đó, căn cứ Điều 32 Bộ luật Lao động 2019 quy định về làm việc không trọn thời gian như sau:

Làm việc không trọn thời gian

1. Người lao động làm việc không trọn thời gian là người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần hoặc theo tháng được quy định trong pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động làm việc không trọn thời gian khi giao kết hợp đồng lao động.

3. Người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương; bình đẳng trong thực hiện quyền và nghĩa vụ với người lao động làm việc trọn thời gian; bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.

Như vậy, theo quy định, sinh viên làm thêm part time được hiểu là người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần hoặc theo tháng được quy định.

Ngoài ra, sinh viên làm thêm part time vẫn được hưởng lương và các quyền lợi bình đẳng như người lao động trọn thời gian.

Từ ngày 1/07/2025 sinh viên đi làm thêm part time có bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội không? (Hình ảnh Internet)

Không trả lương cho sinh viên đi làm thêm part time bị xử phạt ra sao?

Căn cứ khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, quy định như sau:

Vi phạm quy định về tiền lương

...

2. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn theo quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm việc vào ban đêm; không trả hoặc trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật,... bị xử lý kỷ luật lao động theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Như vậy, không trả lương cho người lao động sẽ bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng tùy theo số lượng người lao động bị vi phạm.

Lưu ý: Mức phạt tiền trên chỉ áp dụng đối với cá nhân, trường hợp là tổ chức có cùng hành vi vi phạm thì áp dụng mức tiền phạt gấp đôi. (Căn cứ khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)

Từ ngày 1/07/2025 sinh viên đi làm thêm part time có bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Căn cứ khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định như sau:

Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên;

...

Như vậy, sinh viên đi làm thêm part time là người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, mức đóng bảo hiểm xã hội như đối với lao động làm việc trọn thời gian.

Tuy nhiên, công việc part time thời gian làm việc sẽ không đủ tháng. Do đó, căn cứ theo khoản 5 Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định:

Mức đóng, phương thức và thời hạn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động

...

5. Đối tượng quy định tại các điểm a, b, c, d và i khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật này mà không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì người lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội tháng đó, trừ trường hợp người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận về việc có đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động tháng đó với căn cứ đóng bằng căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tháng gần nhất.

Đối tượng quy định tại các điểm đ, e và k khoản 1 Điều 2 của Luật này mà không làm việc từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì thực hiện theo quy định của Chính phủ.

Như vậy, từ ngày 1/07/2025, sinh viên đi làm thêm part time sẽ không bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội nếu hợp đồng lao động dưới 1 tháng.

Hay nói cách khác, chỉ khi sinh viên đi làm thêm part time ký hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên và tổng thời gian làm việc trong 1 tháng từ 14 ngày trở lên thì mới đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Lưu ý: Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ ngày 1/07/2025.

Xem thêm

• Đi làm thêm part-time bị nợ lương nhưng không có hợp đồng lao động thì phải làm sao?
• Đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội là làm gì? Hồ sơ đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội gồm những giấy tờ gì?
• Từ 1/7/2025, chính thức không dùng lương cơ sở 2.34 triệu nữa mà thay bằng mức tiền gì để tính mức hưởng một số chế độ BHXH?