Screen CV là bước giúp nhà tuyển dụng rà soát hồ sơ ứng viên trước khi mời phỏng vấn. Khi có tiêu chí rõ, việc lọc CV sẽ nhanh hơn, ít cảm tính hơn và hạn chế bỏ sót ứng viên phù hợp.

Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh ban hành Kế hoạch tổ chức Ngày hội “Non sông thống nhất” kỷ niệm 51 năm Ngày Giải phóng miền Nam,thống nhất đất nước (30/4/1975 - 30/4/2026) và 140 năm Ngày Quốc tế Lao động (1/5/1886 - 1/5/2026), gồm: Triển lãm hình ảnh kỷ niệm 51 năm Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30/4/1975 - 30/4/2026) và 140 năm Ngày Quốc tế Lao động (1/5/1886 - 1/5/2026) Lễ viếng Nghĩa trang Thành phố (giao Sở Nội vụ tham mưu Ủy ban nhân dân Thành phố ban hành Kế hoạch riêng) Lễ dâng hương, dâng hoa Chủ tịch Hồ Chí Minh và Chủ tịch Tôn Đức Thắng

Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh ban hành Kế hoạch tổ chức Ngày hội “Non sông thống nhất” kỷ niệm 51 năm Ngày Giải phóng miền Nam,thống nhất đất nước (30/4/1975 - 30/4/2026) và 140 năm Ngày Quốc tế Lao động (1/5/1886 - 1/5/2026), gồm: Triển lãm hình ảnh kỷ niệm 51 năm Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30/4/1975 - 30/4/2026) và 140 năm Ngày Quốc tế Lao động (1/5/1886 - 1/5/2026) Lễ viếng Nghĩa trang Thành phố (giao Sở Nội vụ tham mưu Ủy ban nhân dân Thành phố ban hành Kế hoạch riêng) Lễ dâng hương, dâng hoa Chủ tịch Hồ Chí Minh và Chủ tịch Tôn Đức Thắng

Nộp nhiều CV nhưng không được gọi phỏng vấn thường không phải do thị trường, mà do cách chọn việc và cách viết hồ sơ. Nội dung này giúp xác định đúng vấn đề, chỉnh CV theo vị trí và biết cách chọn tin tuyển dụng để tăng tỷ lệ phản hồi.

Thư mời phỏng vấn không chỉ là thông báo lịch hẹn mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến việc ứng viên có phản hồi và tham gia hay không. Nội dung cần rõ ràng, đủ thông tin và có cách yêu cầu xác nhận cụ thể để tránh mất thời gian trao đổi lại.

Kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng buổi phỏng vấn và quyết định chọn người. Khi HR biết chuẩn bị đúng, hỏi đúng trọng tâm, lắng nghe kỹ và giữ buổi phỏng vấn không bị lan man, việc đánh giá ứng viên sẽ rõ hơn và giảm bớt cảm tính.

Phỏng vấn theo năng lực giúp nhà tuyển dụng nhìn rõ cách ứng viên đã làm việc trong thực tế, từ đó giảm cảm tính khi đánh giá và ra quyết định tuyển dụng.

Không chỉ tổ chức đào tạo nội bộ, đây là mảng trong HR phụ trách xác định nhu cầu học, nâng kỹ năng đội ngũ và chuẩn bị nhân sự cho bước phát triển tiếp theo.

Nhiều ứng viên lúng túng khi được hỏi về khuyết điểm vì sợ nói thật sẽ mất điểm, còn nói khéo quá lại thành sáo rỗng. Điều quan trọng không phải là che giấu điểm yếu, mà là chọn đúng điều nên nói, diễn đạt ngắn gọn và cho thấy bản thân đang cải thiện ra sao.

Tìm hiểu nên in CV bản cứng bằng giấy gì, chọn in màu hay trắng đen khi đi phỏng vấn, và những lưu ý để bản in gọn gàng, chuyên nghiệp, không mất điểm với nhà tuyển dụng.

Sau buổi phỏng vấn, một số tín hiệu từ nhà tuyển dụng có thể cho thấy khả năng đậu phỏng vấn. Xem 7 dấu hiệu phổ biến và cách hiểu đúng để tránh đoán sai.

Sau phỏng vấn bao lâu có kết quả? Tìm hiểu các mốc phản hồi phổ biến của nhà tuyển dụng và khi nào nên hỏi lại kết quả phỏng vấn.

Cover Letter không phải bản sao của CV. Bài viết phân tích cách viết thư xin việc ngắn gọn, rõ ràng và thuyết phục, giúp tăng cơ hội được gọi phỏng vấn.

Nhân viên văn phòng làm gì mỗi ngày? Bài viết mô tả công việc thực tế theo từng vị trí phổ biến và cập nhật mức lương năm 2026 theo cấp bậc, kinh nghiệm và lĩnh vực.

Phân tích nguyên nhân thu nhập giậm chân và 5 chiến lược thực tế giúp nhân viên văn phòng tăng lương dựa trên giá trị bản thân không chỉ thâm niên.

Ứng viên không phản hồi sau phỏng vấn: Nguyên nhân thật sự và 7 cách giảm tình trạng “mất hút”

Portfolio pháp lý giúp sinh viên Luật thể hiện năng lực làm việc thực tế khi xin việc. Bài viết hướng dẫn khi nào cần làm và nên chuẩn bị những nội dung nào để tăng cơ hội được gọi phỏng vấn.

Xuất ngũ rồi mở CV ra không biết ghi gì? Bài này chỉ cho bạn cách "dịch" thời gian đi bộ đội thành ngôn ngữ mà nhà tuyển dụng hiểu và sẵn sàng gọi phỏng vấn.

Ứng tuyển nhiều nhưng không được gọi phỏng vấn, gửi CV nhưng không thấy phản hồi khiến nhiều người bắt đầu nghi ngờ bản thân. Bài viết này giúp bạn hiểu rõ chuyện gì đang xảy ra và nên nhìn tình trạng đó như thế nào cho đúng.

Cùng tên "Trợ lý Luật sư" nhưng công việc rất khác nhau. Cách phân biệt tin tuyển văn phòng luật và doanh nghiệp, nhận diện JD rõ ràng và tránh những điều nên lưu ý khi ứng tuyển.