03+ ngành nghề hot hiện nay và xu hướng nghề nghiệp năm 2025?

03+ ngành nghề hot hiện nay và xu hướng nghề nghiệp năm 2025?

Hiện nay, xu hướng nghề nghiệp như một vòng quay bất tận, luôn luôn thay đổi và phát triển không ngừng nghỉ nhằm để đáp ứng được nhu cầu của thời đại. Dưới đây là 03 ngành nghề hot hiện nay và trở thành xu hướng nghề nghiệp năm 2025 có thể tham khảo:

[1] Digital Marketing

Tại thời điểm này, Digital Marketing trở thành ngành có sức hút mạnh mẽ hơn bao giờ hết. Đây là ngành được dự đoán là sẽ chiếm lĩnh thị trường lao động trong tương lai.

Có thể thấy được, lĩnh vực trong Digital Marketing là vô cùng rộng lớn nên khi triển khai thì có hiệu quả hơn rất nhiều so với Marketing truyền thống trước đó. Theo đó, chỉ cần nắm vững một trong những kỹ năng của Digital Marketing thì đã có thể có cơ hội trở thành Copywriter, Content Marketing, SEO, Google Ads...với các mức lương vô cùng hấp dẫn.

[2] Công nghệ thông tin

Sự bùng nổ của mạng Internet đã kéo theo nhu cầu phát triển nhân sự trong ngành công nghệ thông tin tăng lên chóng mặt. Không những thế, sự thay đổi không ngừng nghỉ của công nghệ cũng khiến các nhà tuyển dụng khắt khe hơn đồng thời đòi hỏi nguồn nhân sự chất lượng được đào tạo bài bản kỹ càng.

[3] Dịch vụ nhà hàng, khách sạn, du lịch

Hiện nay, việc ngành du lịch đang phát triển kéo theo nhu cầu nhân sự ngành dịch vụ nhà hàng, khách sạn, du lịch.

[4] Thiết kế đồ họa, thiết kế thời trang, thiết kế kiến trúc

Hiện nay, những ngành nghề yêu cầu về cái đẹp và tính sáng tạo cao như thiết kế đồ họa, thiết kế thời trang hay thiết kế kiến trúc không chỉ là nghề hot hiện nay và chắc chắn sẽ giữ nguyên vẹn sức hút trong tương lai.

Không những thế, ngành thiết kế đồ họa hay thiết kế thời trang có thể là nghề không yêu cầu bằng cấp đào tạo chính quy mà chỉ yêu cầu và tập trung vào kỹ năng và sự sáng tạo của người học.

Trên đây là toàn bộ thông tin về 03+ ngành nghề hot hiện nay và xu hướng nghề nghiệp năm 2025?

Xem thêm: 

>>>> Tổng hợp việc làm ca đêm kiếm thêm thu nhập mới nhất 2025?

>>>> Tổng hợp công việc làm thêm vào cuối tuần có thu nhập tốt nhất 2025?

03+ ngành nghề hot hiện nay và xu hướng nghề nghiệp năm 2025? (Hình từ Internet)

Các trường hợp người lao động được tạm hoãn hợp đồng lao động?

Căn cứ theo Điều 30 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động như sau:

Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

1. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:

a) Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;

b) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự;

c) Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc;

d) Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 của Bộ luật này;

đ) Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;

e) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;

g) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác;

h) Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.

2. Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

Như vậy, người lao động được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động trong các trường hợp sau:

- Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;

- Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự;

- Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc;

- Người lao động là lao động nữ mang thai;

- Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;

- Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;

- Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác;

- Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.