Quản lý ca làm việc làm công việc gì? Mức lương của quản lý ca làm việc như thế nào?

Quản lý ca làm việc làm công việc gì? Mức lương của quản lý ca làm việc như thế nào?

Quản lý ca làm việc - Shift Manager là người chịu trách nhiệm trong việc dẫn dắt nhóm và xử lý tình huống đa dạng trong ca trực. Vậy Quản lý ca làm việc là gì? Quản lý ca làm việc làm công việc gì và mức lương ra sao?

Dưới đây là bài viết chi tiết về Quản lý ca làm việc có thể tham khảo:

[1] Quản lý ca làm việc là gì?

Quản lý ca làm việc hay còn được gọi là Shift Manager, là người chịu trách nhiệm trong việc giám sát và điều hành hoạt động trong một ca làm việc tại các cửa hàng bán lẻ, nhà hàng, khách sạn, nhà máy hoặc trung tâm dịch vụ.

Quản lý ca làm việc được phân ra làm nhiều lĩnh vực khác nhau, việc phân loại này dựa trên môi trường làm việc và đặc thù công việc, đó là:

- Quản lý ca làm việc trong nhà hàng;

- Quản lý ca làm việc trong khách sạn;

- Quản lý ca làm việc trong bar và quán cà phê;

- Quản lý ca làm việc ở các ngành dịch vụ khác.

[2] Quản lý ca làm việc làm công việc gì?

Shift Manager - Quản lý ca làm việc đảm nhận các công việc quan trọng để đảm bảo rằng hoạt động của doanh nghiệp được diễn ra theo đúng trình tự tiêu chuẩn của doanh nghiệp, các công việc mà Quản lý ca làm việc cần làm đó là:

- Phân công và điều hành công việc hiệu quả;

- Giám sát và kiểm tra công việc;

- Đào tạo và phát triển nhân viên;

- Quản lý trang thiết bị;

- Giải quyết khiếu nại từ khách hàng;

- Làm báo cáo định kì.

[3] Mức lương Quản lý ca làm việc như thế nào?

Theo thống kê của NhanSu.vn với hơn 200 mẫu khảo sát, kết quả như sau:

- Mức lương trung bình: 13,9 triệu/tháng;

- Mức lương trung bình thấp: 11,3 triệu/tháng;

- Mức lương thấp nhất: 5 triệu/tháng;

- Mức lương trung bình cao: 16,6 triệu/tháng;

- Mức lương cao nhất: 34,5 triệu/tháng.

Đối với mức lương trung bình dao động trong khoảng từ 11 đến hơn 16 triệu/tháng, đây là mức lương ổn định của ngành này, thường dành cho những người có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý từ 2 - 3 năm, giải quyết được mọi vấn đề mà doanh nghiệp cần.

Đối với mức lương thấp nhất dao động trong khoảng 5 triệu/tháng, đây là mức lương thấp nhất của ngành này, có thể sẽ dành cho những cửa hàng hay tiệm nhỏ, giải quyết các vấn đề trong cửa hàng.

Đối với mức lương cao nhất gần 35 triệu, đây là mức cao nhất của ngành này, có thể đây là mức dành cho người quản lý các nhà hàng lớn, yêu cầu cao về trình độ chuyên môn và kinh nghiệm.

Trên đây là toàn bộ thông tin về nghề Quản lý ca làm việc, ngoài ra còn có:

>>>> Ngành Quản trị Nhà hàng Khách sạn làm gì? Mức lương Nhân viên khách sạn 2025 như thế nào?

>>>> Mức lương PR Specialist 2025: Xu hướng việc làm của ngành Truyền thông?

Quản lý ca làm việc làm công việc gì? Mức lương của quản lý ca làm việc như thế nào? (Hình từ Internet)

Quản lý ca làm việc phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động nào?

Căn cứ theo Điều 43 Luật Việc làm 2013 quy định như sau:

Đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp

1. Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau:

a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;

b) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn;

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.

Trong trường hợp người lao động giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng lao động quy định tại khoản này thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

2. Người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này đang hưởng lương hưu, giúp việc gia đình thì không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

...

Như vậy, quản lý ca làm việc phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc cụ thể sau:

- Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;

- Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn;

- Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng (nay là hợp đồng lao động xác định thời hạn).