Ngành Quản trị nhân lực: Cơ hội nghề nghiệp và mức lương hiện nay ra sao?

Ngành Quản trị nhân lực: Cơ hội nghề nghiệp và mức lương hiện nay ra sao?

Ngành Quản trị nhân lực được xem là ngành có tốc độ phát triển mạnh mẽ ở Việt Nam. Bởi bất kì một doanh nghiệp nào cũng đều cần có bộ phần này.

Vậy Quản trị nhân lực là gì? Cơ hội nghề nghiệp và mức lương hiện nay ra sao? Dưới đây là bài viết phân tích về ngành Quản trị nhân lực có tham khảo:

[1] Ngành Quản trị nhân lực là gì?

Ngành Quản trị nhân lực hay còn được gọi là ngành khai thác, quản lý tài ngueyen con người của tổ chức một cách hợp lý và hiệu quả.

Quản trị nhân lực làm nhiều nhiệm vụ như: Tuyển dụng, đào tạo, quản lý và đánh giá nhân viên, đồng thời đảm bảo việc thực hiện theo đúng luật lao động..

[2] Cơ hội nghề nghiệp hiện nay ra sao?

Hiện nay, ngành Quản trị nhân lực khá phát triển tại Việt Nam tạo ra nhiều cơ hội việc làm dành cho nhân sự. Dưới đây là một số nghề tham khảo để có thể định hướng cho bản thân mình:

- Hành chính nhân sự: Người làm hành chính nhân sự thường thực hiện các công việc chủ yếu sau:

+ Thực hiện quản lý, sắp xếp các hồ sơ liên quan đến nhân sự một cách hợp lý;

+ Lưu trữ thông tin nhân sự;

+ Lên kế hoạch và tham gia vào công tác tuyển dụng nhân viên mới cho doanh nghiệp.

+ Thực hiện công việc tính lương, thưởng và các chế độ cho tất cả các nhân viên.

- Chuyên viên tuyển dụng, đào tạo nhân sự;

- Giảng viên khoa quản trị nhân lực;

[3] Những kỹ năng cần có khi làm việc trong ngành Quản trị nhân lực?

Để thành công trong bất cứ ngành nghề nào cũng đều cần có một số kỹ năng nhất định. Ngành Quản trị nhân lực cũng vậy, dể có thể thành công trong ngành Quản trị nhân lực, cần có:

- Có tầm nhìn chiến lược của một người làm quản lý;

- Tận tâm, hết lòng với công việc;

- Kỹ năng lắng nghe, thấu hiểu.

[4] Mức lương ngành Quản trị nhân lực như thế nào?

Theo thống kê của NhanSu.vn với hơn 200 mẫu khảo sát, kết quả thu được như sau:

- Mức lương trung bình: 14 triệu/ tháng.

- Mức lương trung bình thấp: 11,6 triệu/tháng.

- Mức lương thấp nhất: 5 triệu/tháng.

- Mức lương trung bình cao: 17,8 triệu/tháng.

- Mức lương cao nhất: 30 triệu/tháng.

Đối với mức lương thấp nhất là 5 triệu/tháng, đây được xem là mức lương của người mới vào nghề hoặc sinh viên mới ra trường chưa có nhiều kinh nghiệm, đang làm việc tại các công ty nhỏ để có thể tích lũy thêm được nhiều kiến thức và trải nghiệm.

Đối với mức lương trung bình dao động trong khoảng 11 triệu đến hơn 17 triệu, đây được xem là mức lương trung bình của ngành này, mặt bằng chung của ngành này với con số này là ổn. Đa số nằm ở số năm kinh nghiệm từ 2-5 năm.

Đối với mức lương cao nhất là 30 triệu. Đây có thể là mức lương dành cho quản lý, các trưởng nhóm, leader hoặc người làm việc trong các doanh nghiệp lớn.

Xem thêm: 

>>>> Người ít nói thì nên làm công việc gì để có thể kiếm được nguồn thu nhập tốt?

>>>> Chuyên viên tư vấn nhân sự: Mức lương bao nhiêu và cơ hội thăng tiến như thế nào?

Ngành Quản trị nhân lực: Cơ hội nghề nghiệp và mức lương hiện nay ra sao? (Hình từ Internet)

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với doanh nghiệp khi bị trả lương không đúng thời hạn thì có cần phải báo trước không?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

...

2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;

b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;

c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;

e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Như vậy, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi bị trả lương không đúng thời hạn mà không cần phải báo trước.