Chuyên viên tư vấn nhân sự: Mức lương bao nhiêu và cơ hội thăng tiến như thế nào?

Chuyên viên tư vấn nhân sự: Mức lương bao nhiêu và cơ hội thăng tiến như thế nào?

Chuyên viên tư vấn nhân sự (HR consultant) là những người có chuyên môn tư vấn nhân sự cho một công ty, doanh nghiệp. Họ có thể là một chuyên gia độc lập hoặc một công ty nhân sự được thuê bởi các công ty, doanh nghiệp khác để cung cấp giải pháp và hướng dẫn trong quản lý nhân sự. 

Chuyên viên tư vấn nhân sự trong công ty đóng vai trò gắn kết những người tìm việc với nhà tuyển dụng. Cụ thể công việc của họ là người chiêu binh các CEO. Đối với ứng viên, họ là người phát ngôn, đại diện cho họ để trao đổi về quyền lợi, yêu cầu đối với công việc. 

(1) Mức lương Chuyên viên tư vấn nhân sự theo khu vực

Theo NhanSu.vn thống kê, Mức lương của Chuyên viên tư vấn nhân sự cũng giống như mức lương của các công việc khác nên ở mỗi khu vực khác nhau thì Chuyên viên tư vấn nhân sự lại nhận được những mức lương khác nhau:

- Mức lương Chuyên viên tư vấn nhân sự tại TP.Hồ Chí Minh

Mức lương trung bình cho Chuyên viên tư vấn nhân sự tại TP. Hồ Chí Minh trong khoảng 12.500.000 - 18.500.000 triệu/tháng. Với mức tăng trưởng kinh tế cao trong cả nước thì mức thu nhập Chuyên viên tư vấn nhân sự ở Hồ Chí Minh cũng dẫn đầu. 

- Mức lương Chuyên viên tư vấn nhân sự tại Hà Nội

Mức lương trung bình cho Chuyên viên tư vấn nhân sự tại Hà Nội trong khoảng 12.000.000 - 17.300.000 triệu/tháng. Đây là mức lương cao so với các tỉnh thành khác trong cả nước, chỉ xếp sau TP. Hồ Chí Minh.

- Mức lương Chuyên viên tư vấn nhân sự tại Đà Nẵng

Mức lương trung bình cho Chuyên viên tư vấn nhân sự tại Đà Nẵng trong khoảng 11.560.000 - 16.500.000 triệu/tháng. Thấp hơn so với Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh.

- Mức lương Chuyên viên tư vấn nhân sự tại Bình Dương

Mức lương trung bình cho Chuyên viên tư vấn nhân sự tại Bình Dương trong khoảng 11.350.000 - 16.100.000 triệu/tháng, với sự phát triển nhanh và mạnh của Bình Dương cả về dịch vụ và công nghệ ở đây cũng rất nhiều việc làm.

- Mức lương Chuyên viên tư vấn nhân sự tại các tỉnh thành khác

Mức lương trung bình cho Chuyên viên tư vấn nhân sự tại các tỉnh khác trong khoảng 10.000.000 - 14.500.000 triệu/tháng. Mức lương này tùy thuộc vào từng vị trí Chuyên viên tư vấn nhân sự cụ thể và quy mô doanh nghiệp.

(2) Cách nâng cao mức lương Chuyên viên tư vấn nhân sự

Có nhiều cách để bạn có thể nâng cao mức lương cho vị trí Chuyên viên tư vấn nhân sự, bao gồm:

Nâng cao năng lực chuyên môn

- Nắm vững kiến thức về quản lý nhân sự: Tham gia các khóa học đào tạo về quản lý nhân sự theo chuẩn HRM (Human Resource Management) hoặc SHRM (Society for Human Resource Management) để nâng cao kiến thức và kỹ năng quản lý nhân sự.

- Kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp: Hiểu biết về lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp để đưa ra các giải pháp quản lý nhân sự phù hợp với đặc thù của doanh nghiệp.

Nâng cao hiệu quả công việc

- Hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao: Hoàn thành đầy đủ, chính xác và đúng thời hạn các nhiệm vụ được giao như tư vấn tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân sự, đánh giá nhân viên, giải quyết các vấn đề về lao động,..

- Đề xuất các giải pháp quản lý nhân sự hiệu quả: Đề xuất các giải pháp quản lý nhân sự phù hợp với đặc thù của doanh nghiệp để nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.

- Giải quyết các vấn đề về nhân sự: Giải quyết các vấn đề về nhân sự một cách nhanh chóng, hiệu quả và đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động.

Mở rộng mạng lưới quan hệ

- Xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với cấp trên: Mối quan hệ tốt đẹp với cấp trên giúp Chuyên viên tư vấn nhân sự được tin tưởng, giao phó nhiều trọng trách và có cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp.

- Mở rộng mối quan hệ với các bộ phận khác trong doanh nghiệp: Mở rộng mối quan hệ với các bộ phận khác trong doanh nghiệp để hiểu rõ nhu cầu nhân sự của các bộ phận và đưa ra các giải pháp quản lý nhân sự phù hợp.

- Tham gia các hoạt động xã hội: Tham gia các hoạt động xã hội liên quan đến lĩnh vực quản lý nhân sự để giao lưu, học hỏi kinh nghiệm và mở rộng mạng lưới quan hệ.

Chuyên viên tư vấn nhân sự: Mức lương bao nhiêu và cơ hội thăng tiến như thế nào?

Quy định về hợp đồng lao động như thế nào?

Căn cứ theo Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Như vậy, hợp đồng lao động sau đây:

- Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

*Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

- Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Khi giao kết hợp đồng lao động cần đảm bảo nguyên tắc nào?

Căn cứ theo Điều 15 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

1. Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.

2. Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.

Như vậy, nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động sau đây:

- Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.

- Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.

XEM THÊM:

>>>Nhân viên xử lý đơn hàng làm công việc gì, lương cao không?

>>>[CẬP NHẬT] Mức lương nhân viên an ninh hiện nay?