Mức lương Nhân viên Thiết kế thời trang năm 2025 có gì HOT?

Mức lương Nhân viên Thiết kế thời trang năm 2025 có gì HOT?

Dưới đây là Thông tin Mức lương Nhân viên Thiết kế thời trang năm 2025 có gì HOT:

[1] Công việc của Nhân viên Thiết kế thời trang 

Công việc chủ yếu của Nhân viên Thiết kế thời trang, như:

- Nghiên cứu thị trường, xu hướng thời trang;

- Lên ý tưởng thiết kế; 

- Lựa chọn chủ đề thời trang theo mùa; 

- Rà soát phong cách, kích cỡ của sản phẩm;

- Giới thiệu Moodboard, mẫu thử cho khách hàng;

- ....

[2] Yêu cầu kỹ năng của Nhân viên Thiết kế thời trang

Các yêu cầu về mặt kỹ năng cần phải có đối với một nhân viên Thiết kế thời trang, như:

- Có niềm đam mê nghệ thuật, thời trang;

- Có năng khiếu về thẩm mỹ, mỹ thuật;

- Hiểu rõ về cách phối màu và chất liệu vải;

- Khả năng sáng tạo;

- Chịu được áp lực cao trong công việc;

- ...

[3] Mức lương của Nhân viên Thiết kế thời trang

Theo thống kê của NhanSu.vn thì mức lương cao nhất của vị trí nhân viên Thiết kế thời trang đạt mức cao nhất là 15 triệu đồng/tháng, mức lương thấp nhất là 7 triệu đồng/tháng, mức lương trung bình chung là 10,6 triệu đồng/tháng. Có thể thấy, hiện nay, mức lương trung bình của Nhân viên Thiết kế thời trang so với những ngành nghề khác trên thị trường lao động ở  mức khá ổn định (10,6 triệu đồng/tháng).

Lưu ý:

- Mức lương Nhân viên Thiết kế thời trang trên chưa bao gồm các khoản thưởng hoàn thành theo dự án.

- Mức lương trên còn phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố, như: quy mô, tính chất, tài chính của công ty, kinh nghiệm, sự nhạy bén và mức độ hoàn thành công việc, dụ án và kinh nghiệm của chính bản thân nhân viên Thiết kế thời trang.

Xem thêm: [Cập nhật] Mức lương Thông dịch viên Tiếng Hàn 2025 đã thật sự chạm mốc 40 triệu/tháng?

Xem thêm: Nhân viên Nhân sự Tổng hợp là gì? Mức lương Nhân viên Nhân sự Tổng hợp hiện nay ra sao?

Mức lương Nhân viên Thiết kế thời trang năm 2025 có gì HOT? (Hình từ Internet)

Nhân viên Thiết kế thời trang được giao kết những loại hợp đồng nào? Có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước không?

[1] Nhân viên Thiết kế thời trang được giao kết những loại hợp đồng nào?

Tại khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

...

Theo đó, nhân viên Thiết kế thời trang được giao kết các loại hợp đồng lao động dưới đây:

[1] Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

[2] Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

[2] Có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước không?

Tại khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

...

2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;

b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;

c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;

e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Theo đó, nhân viên Thiết kế thời trang được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước cho người sử dụng lao động trong 7 trường hợp dưới đây:

- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 Bộ luật Lao động 2019;

- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019;

- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 Bộ luật Lao động 2019;

- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

- Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.