[Cập nhật] Mức lương Thông dịch viên Tiếng Hàn 2025 đã thật sự chạm mốc 40 triệu/tháng?

[Cập nhật] Mức lương Thông dịch viên Tiếng Hàn 2025 đã thật sự chạm mốc 40 triệu/tháng?

Dưới đây là Thông tin Cập nhật: Mức lương Thông dịch viên Tiếng Hàn 2025 đã thật sự chạm mốc 40 triệu/tháng:

[1] Công việc Thông dịch viên Tiếng Hàn:

- Phiên dịch tiếng Hàn sang tiếng Việt và ngược lại trong các cuộc họp, trao đổi, đàm phán,...

- Cung cấp cho các bên bản dịch rõ ràng, chính xác, soạn thảo, biên dịch các tài liệu bằng văn bản và hỗ trợ giao tiếp bằng lời nói.

- Truyền đạt suy nghĩ, mục đích, tinh thần, cảm xúc và giọng điệu của người nói từ ngôn ngữ nguồn sang ngôn ngữ đích.

- Biên dịch và soạn thảo hợp đồng, các tài liệu,... khi được yêu cầu.

- ...

[2] Mức lương Thông dịch viên Tiếng Hàn:

Theo thống kê của NhanSu.vn thì mức lương cao nhất của vị trí Thông dịch viên Tiếng Hàn đã chạm mức 40 triệu đồng/tháng, mức lương thấp nhất là 5 triệu đồng/tháng, mức lương trung bình chung là 16,1 triệu đồng/tháng. Có thể thấy, hiện nay, mức lương trung bình của Thông dịch viên Tiếng Hàn khá cao so với những ngành nghề khác trên thị trường lao động (16,1 triệu đồng).

Lưu ý:

- Mức lương trên chưa bao gồm các khoản thưởng hoàn thành theo dự án.

- Mức lương trên còn phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố, như: quy mô, tính chất, tài chính của công ty, kinh nghiệm, sự nhạy bén và mức độ hoàn thành công việc, dụ án và kinh nghiệm của chính bản thân Thông dịch viên Tiếng Hàn.

[3] Yêu cầu kỹ năng của Thông dịch viên Tiếng Hàn:

- Có kiến thức ngành cơ bản tốt;

- Thành thạo ngoại ngữ (Tiếng Hàn, Tiếng Việt,...) là điều quan trọng nhất đối với một Thông dịch viên tiếng Hàn;

- Linh hoạt, năng động, tự tin, kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng nói chuyện, trình bày trước đám đông;

- Kỹ năng sử dụng máy tính thành thạo, biết sử dụng phần mềm hỗ trợ biên dịch;

- Kỹ năng lắng nghe tích cực và ghi chú xuất sắc;

- Kỹ năng phát âm chuẩn, giọng nói dễ chịu, chuyên nghiệp;

- ...

Xem thêm: Thiết kế đồ họa: Ngành có xu hướng phát triển trong thời đại 4.0?

Xem thêm: 40 triệu đồng/tháng cho chuyên viên phân tích dữ liệu: Xu hướng mới của thị trường lao động?

Cập nhật: Mức lương Thông dịch viên Tiếng Hàn 2025 đã thật sự chạm mốc 40 triệu/tháng? (Hình từ Internet)

Thông dịch viên Tiếng Hàn được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp nào?

Tại khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

...

2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;

b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;

c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;

e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Như vậy, nhân viên Thông dịch viên Tiếng Hàn được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước trong 7 trường hợp sau:

[1] Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật Lao động 2019;

[2] Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật Lao động 2019;

[3] Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

[4] Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

[5] Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật Lao động 2019;

[6] Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật Lao động 2019, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

[7] Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật Lao động 2019 làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.