Mức lương Kỹ sư nông nghiệp năm 2025 có gì HOT? Có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không báo trước khi nào?

Mức lương Kỹ sư nông nghiệp năm 2025 có gì HOT?

[1] Công việc Kỹ sư nông nghiệp

Một số công việc chủ yếu của Kỹ sư nông nghiệp như:

- Chăm sóc cây trồng, vật nuôi, kiểm tra chất lượng chăm sóc và điều kiện sống của chúng, đảm bảo môi trường nuôi dưỡng và phát triển đạt tiêu chuẩn.

- Đánh giá chất lượng cây trồng, vật nuôi để đảm bảo chất lượng và năng suất sản phẩm.

- Nghiên cứu phát triển giống cây trồng, vật nuôi thông qua việc giao phối, cấy giống.

- Ứng dụng khoa học công nghệ trong hoạt động nuôi dưỡng, chăm sóc cây trồng, vật nuôi để đạt được sản lượng và mức lợi nhuận cao.

- Thường xuyên cập nhật các kỹ thuật, công nghệ mới ở trong nước và quốc tế để áp dụng vào quy trình trồng trọt, chăn nuôi, mang lại năng suất và hiệu quả cao.

- Trực tiếp thực hiện các hoạt động nghiên cứu trong phòng thí nghiệm.

- Nghiên cứu các loại thuốc phòng bệnh, chữa bệnh cho cây trồng, vật nuôi.

- Nghiên cứu, nắm bắt xu hướng thị trường, các sản phẩm công nghệ có tính ứng dụng cao và đưa đề xuất cho cấp trên.

...

[2] Yêu cầu kỹ năng

- Để trở thành Kỹ sư nông nghiệp, cần phải có bằng cử nhân thuộc chuyên ngành nông – lâm nghiệp hay cảnh quan, môi trường,...

 - Thường yêu cầu có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trở lên và thường ở độ tuổi trên 30.

- Một số kỹ năng quan trọng nhất, như:

+ Kỹ năng làm việc nhóm.

+ Kỹ năng ngoại ngữ.

+ Kỹ năng quản lý thời gian.

+ Có khả năng chịu được áp lực công việc.

...

[3] Mức lương Kỹ sư nông nghiệp 2025

Theo thống kê của NhanSu.vn thì mức lương cao nhất của vị trí Kỹ sư nông nghiệp đạt mức cao nhất là 16 triệu đồng/tháng, mức lương thấp nhất là 5 triệu đồng/tháng, mức lương trung bình chung là 10 triệu đồng/tháng. Hiện nay, so với các ngành nghề khác trên thị trường, thì mức lương của Kỹ sư nông nghiệp năm 2025 khá ổn định. 

Lưu ý:

- Mức lương Kỹ sư nông nghiệp trên chưa bao gồm các khoản thưởng hoàn thành theo dự án.

- Mức lương trên còn phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố, như: quy mô, tính chất, tài chính của công ty, kinh nghiệm, sự nhạy bén và mức độ hoàn thành công việc, dụ án và kinh nghiệm của chính bản thân Kỹ sư nông nghiệp.

Ngoài thông tin Mức lương Kỹ sư nông nghiệp năm 2025 có gì HOT? Có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không báo trước khi nào? thì còn có thể xem thêm các thông tin khác dưới đây:

Xem thêm: [Cập nhật] Mức lương Thông dịch viên Tiếng Hàn 2025 đã thật sự chạm mốc 40 triệu/tháng?

Xem thêm: Nhân viên Nhân sự Tổng hợp là gì? Mức lương Nhân viên Nhân sự Tổng hợp hiện nay ra sao?

Mức lương Kỹ sư nông nghiệp năm 2025 có gì HOT? Có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không báo trước khi nào? (Hình từ Internet)

Kỹ sư nông nghiệp có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước với người sử dụng lao động trong trường hợp nào?

Tại khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

...

2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;

b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;

c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;

e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Theo đó, trong 7 trường hợp dưới đây, Kỹ sư nông nghiệp được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước, cụ thể:

[1] Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 Bộ luật Lao động 2019;

[2] Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019;

[3] Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

[4] Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

[5] Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 Bộ luật Lao động 2019;

[6] Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 Bộ luật Lao động 2019, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

[7] Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.