Mật nghị hồng y là gì? Phân biệt tôn giáo khi tuyển dụng đối với nhân viên kinh doanh có phải là phân biệt đối xử trong lao động không?

Mật nghị hồng y là gì?

Mật nghị hồng y (tên gọi khác: Conclave) là cuộc họp kín của các hồng y trong Giáo hội Công giáo Rôma nhằm bầu chọn Giáo hoàng mới – người đứng đầu tối cao của Giáo hội Công giáo toàn cầu. Đây là một sự kiện mang tính tôn giáo, lịch sử và chính trị quan trọng bậc nhất của Vatican.

Mật nghị hồng y được tổ chức trong hai trường hợp:

- Khi Giáo hoàng qua đời.

- Khi Giáo hoàng đương nhiệm thoái vị (như trường hợp Giáo hoàng Bênêđictô XVI năm 2013).

Những người được tham gia mật nghị hồng y như sau:

- Những hồng y dưới 80 tuổi tại thời điểm trống tòa sẽ có quyền tham gia bỏ phiếu.

- Số lượng cử tri thường dao động khoảng từ 100–120 hồng y.

- Mật nghị được tổ chức tại Nhà nguyện Sistina (Cappella Sistina), thuộc nội thành Vatican.

- Mỗi ngày có thể diễn ra tối đa bốn vòng bỏ phiếu.

- Một ứng viên phải đạt tối thiểu 2/3 số phiếu hợp lệ để trở thành Giáo hoàng.

Sau mỗi vòng bỏ phiếu, các lá phiếu được đốt. Khói phát ra từ ống khói Nhà nguyện Sistina sẽ báo hiệu cho thế giới:

- Khói đen: chưa bầu được.

- Khói trắng: đã bầu được Giáo hoàng mới.

Trong thời gian diễn ra mật nghị, tất cả các hồng y đều bị cách ly hoàn toàn với bên ngoài. Không có điện thoại, internet, hay truyền thông.

Quá trình bầu chọn được thực hiện một cách bí mật, trang nghiêm và tuân thủ chặt chẽ các quy định của Giáo hội.

Ngoài định nghĩa về "Mật nghị hồng y là gì?" còn có thông tin về Quy trình bầu giáo hoàng mới

Mật nghị hồng y là gì? Phân biệt tôn giáo khi tuyển dụng đối với nhân viên kinh doanh có phải là phân biệt đối xử trong lao động không?

Phân biệt tôn giáo khi tuyển dụng đối với nhân viên kinh doanh có phải là phân biệt đối xử trong lao động không?

Căn cứ khoản 8 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Điều 3. Giải thích từ ngữ

Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

...

8. Phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.

Việc phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương thì không bị xem là phân biệt đối xử.

...

Như vậy, phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên đối xử không công bằng dựa trên các tiêu chí như:

- Chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc xã hội

- Dân tộc, giới tính, độ tuổi

- Tình trạng hôn nhân, thai sản

- Tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến

- Khuyết tật, trách nhiệm gia đình

- Tình trạng nhiễm HIV

- Hoạt động công đoàn hoặc đại diện người lao động

Phân biệt tôn giáo khi tuyển dụng nhân viên kinh doanh là hành vi bị pháp luật lao động nghiêm cấm, vì tôn giáo là một trong các yếu tố được bảo vệ để đảm bảo bình đẳng về cơ hội việc làm. Tuy nhiên, nếu việc ưu tiên hoặc loại trừ người lao động dựa trên yêu cầu đặc thù của công việc thì không bị coi là phân biệt đối xử.

Các biểu hiện của phân biệt đối xử trong lao động có thể bao gồm:

- Từ chối tuyển dụng người lao động vì lý do tôn giáo

- Phân công công việc không công bằng, giao việc nặng nhọc, nguy hiểm hơn

- Trả lương thấp hơn hoặc không thưởng như những người lao động khác

- Cản trở cơ hội thăng tiến

- Chấm dứt hợp đồng lao động không chính đáng do khác biệt về tôn giáo

Tuy nhiên, pháp luật cũng cho phép một số ngoại lệ hợp lý, nếu hành vi ưu tiên hay loại trừ là xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc hoặc nhằm bảo vệ người lao động yếu thế.