Simp là gì? Simp chúa mà Gen Z nói nghĩa là gì?

Simp là gì?

Simp là một từ lóng trên Internet để mô tả một người (thường là nam) thể hiện sự si mê hoặc quan tâm quá mức đối với người khác, đặc biệt là phụ nữ, đôi khi đến mức luỵ tình và hạ thấp bản thân.

Nguồn gốc và ý nghĩa:

- Từ simp xuất phát từ chữ simpleton trong tiếng Anh, có nghĩa là người ngốc nghếch.

- Từ này được sử dụng trong giới hip-hop vào những năm 1990 để chỉ những người đàn ông quá si mê phụ nữ.

- Hiện nay, simp được dùng để chỉ những người đàn ông quá chiều chuộng, cố gắng lấy lòng phụ nữ một cách mù quáng, bất chấp việc họ có được đáp lại tình cảm hay không.

- Từ này thường mang ý nghĩa tiêu cực, mỉa mai, và được sử dụng để chế giễu.

Đặc điểm của một simp:

- Luôn cố gắng làm hài lòng người mình thích, bất kể điều đó có hợp lý hay không vì sự si mê.

- Sẵn sàng chi tiền, thời gian và công sức để theo đuổi người mình thích.

- Thường xuyên khen ngợi, tâng bốc người mình thích một cách thái quá.

- Bỏ qua những dấu hiệu tiêu cực từ người mình thích, hoặc tự lừa dối bản thân.

- Hạ thấp giá trị bản thân để được người mình thích chú ý.

Hành vi simp:

- Luôn mua quà đắt tiền cho người mình thích, dù người ấy không hề đáp lại tình cảm.

- Luôn bênh vực người mình thích, ngay cả khi người ấy sai.

- Luôn cố gắng gây ấn tượng với người mình thích bằng cách khoe khoang hoặc nói dối.

Simp là gì? Simp chúa mà Gen Z nói nghĩa là gì? (Hình từ Internet)

Simp chúa mà Gen Z nói nghĩa là gì?

Trong ngôn ngữ Gen Z, simp chúa là việc ám chỉ một người simp sự si mê, lụy tình một cách thái quá, đến mức gần như mất đi lòng tự trọng và sự tự tôn.

Simp chúa thể hiện việc simp một cách quá mức, không còn khả năng hoặc cực kỳ khó có thể thoát khỏi mối quan hệ đó được.

Bảng so sánh giữa simp và simp chúa:

Simp là gì và Simp chúa mà Gen Z nói nghĩa là gì trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Simp dẫn đến ảnh hưởng hiệu quả công việc có bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?

Căn cứ khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này;

đ) Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;

e) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;

g) Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật này khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.

...

Theo đó, nếu người lao động simp dẫn đến thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động thì người sử dụng lao động được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;