Talent Acquisition Supervisor

Mức lương: Thương lượng

Kinh nghiệm: 8 năm

Hạn nộp hồ sơ: 30/03/2026

Mức lương

Kinh nghiệm

Hạn nộp hồ sơ

Địa điểm

Click vào đây để xem tuyển dụng Talent Acquisition Supervisor mới nhất

Chi tiết tuyển dụng

Mô tả công việc

This position plays a important role in leading and executing hiring strategy to support large-scale manufacturing operations. Responsible for workforce planning, high-volume recruitment execution, team leadership, and selected office/management hiring to ensure timely manpower fulfillment aligned with production targets.

Mass Hiring Strategy & Workforce Planning

Develop quarterly/monthly mass hiring plans aligned with production forecasts.
Forecast manpower demand based on attrition and expansion.
Build proactive talent pipelines for peak periods.
Design calable hiring models to support high-volume recruitment.
Ensure manpower readiness to avoid production disruption.

Recruitment Campaign & Activity Management:

Plan and execute job fairs, walk-ins, referral drives, and community hiring events.
Create structured recruitment activity calendars.
Manage logistics and fast-track processes for volume hiring.
Monitor daily hiring output and source effectiveness.

High-Volume Recruitment Operations:

Oversee end-to-end recruitment for production roles (operators, technicians, warehouse, supervisors).
Ensure efficient screening, assessment, and onboarding.
Reduce candidate drop-off and improve offer acceptance.
Track hiring progress against targets.

Office & Hi-level Hiring Support

Supervise and support recruitment for office and professional roles.
Support hiring for supervisory and managerial positions.
Conduct structured, competency-based interviews.

Team Leadership, Coaching & Motivation:

Lead and supervise the Talent Acquisition team.
Set targets and monitor recruiter performance.
Coach team on sourcing, interviewing, and stakeholder management.
Motivate team to achieve aggressive hiring goals.
Drive a high-performance, accountable team culture.

Data & Process Improvement

Track KPIs: time-to-fill, hiring volume, early attrition, cost-per-hire.
Provide recruitment reports and insights.
Continuously improve recruitment efficiency and effectiveness.

Stakeholder Collaboration

Partner with Production and Plant leaders on manpower priorities.
Provide regular hiring updates to management.
Ensure compliance with labor regulations and company policy.

Yêu cầu ứng viên

1. Education

Bachelor’s Degree in Business Administration, HRM or related majors.

2. Experience

Over 8 years of Recruitment experience, with minimum 2–3 years in a team leadership or supervisory role.
Proven experience in Mass hiring within manufacturing or industrial sectors.
Proven experience managing high-volume recruitment campaigns (100-200 hires/month preferred).
Experience in workforce planning for large employee populations (1,000+ employees preferred).

3. Skills and Abilities

Strong capability in planning and delivering high-volume recruitment aligned with production demand.
Ability to translate manpower projections, attrition trends, and expansion plans into actionable hiring strategies.
Experienced in organizing job fairs, walk-in drives, referral programs, and others community-based hiring initiatives.
Excellent communication skills with the ability to partner effectively with Production, Plant Leaders, and Senior Management; able to influence and manage expectations.
Proven ability to lead recruiters, set clear targets, provide coaching, and maintain high team morale under pressure.
Strong knowledge of local labor supply, competitor hiring practices, salary benchmarks, and workforce availability; able to conduct labor market surveys to adjust hiring strategies.
Skilled in tracking KPIs (time-to-fill, source effectiveness, early attrition) and using data to improve outcomes.
Ability to streamline recruitment processes to improve speed, quality, and cost efficiency in a high-volume environment.Proficient in Microsoft Office (PowerPoint, Word, Excel) with strong data skills.

Quyền lợi/Phúc lợi

Lương: Cạnh tranh
Laptop
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Xe đưa đón
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Nghỉ phép năm.

Địa điểm làm việc

Đường DE3, KCN Mỹ Phước 3, Thới Hoà, Bến Cát, Tỉnh Bình Dương

Ứng tuyển thực tập sinh không cần kinh nghiệm Tuyển trưởng phòng - lương cao đãi ngộ tốt Săn việc làm quản lý lương cao Việc đang tuyển – nộp hồ sơ liền tay Bứt phá thu nhập với việc làm BĐS

1 | 0

Việc làm liên quan

Nhân viên Tuyển dụng Công Ty TNHH May Thêu Thuận Phương

Thương lượng Hồ Chí Minh Ứng tuyển

Talent Acquisition Specialist Công ty TNHH American University Of Science

10 - 13 triệu Hồ Chí Minh Ứng tuyển

Chuyên Viên Tuyển Dụng Và Employee Branding Công ty TNHH Fit & Partners

9 - 11 triệu Hồ Chí Minh Ứng tuyển

Chuyên viên Tuyển dụng Công ty TNHH Menas

12 - 18 triệu Hồ Chí Minh Ứng tuyển

Nhân Viên Tuyển Dụng - Đi Làm Sau Tết Công ty TNHH Một thành viên Lavender By Chang Sài Gòn

13 - 15 triệu Hồ Chí Minh Ứng tuyển

Nhân viên tuyển dụng (HR) Công ty TNHH Media Avery

Thương lượng Hồ Chí Minh Ứng tuyển

Talent Acquisition Công ty Cổ phần Nu Việt Nam

Thương lượng Hà Nội Ứng tuyển

Thực tập sinh tuyển dụng (Talent Acquisition Intern) Công ty TNHH Fastech Asia

Thương lượng Hà Nội Ứng tuyển

Công ty TNHH Kỹ Nghệ Gỗ Hoa Nét

Quy mô:	200-499 nhân viên
Lĩnh vực:	Công nghiệp sản xuất
Địa chỉ:	Lô D_5A_CN, D_5C_CN, D_5E_CN, Khu Công nghiệp Mỹ Phước 3, Phường Thới Hòa, TP Hồ Chí Minh

Thông tin công ty

Tên công ty:	Công ty TNHH Kỹ Nghệ Gỗ Hoa Nét
Quy mô:	200-499 nhân viên
Lĩnh vực:	Công nghiệp sản xuất
Địa chỉ:	Lô D_5A_CN, D_5C_CN, D_5E_CN, Khu Công nghiệp Mỹ Phước 3, Phường Thới Hòa, TP Hồ Chí Minh

Thông tin chung

Ngày đăng tuyển

Cấp bậc

Học vấn

Số lượng tuyển

Độ tuổi

Giới tính

Hình thức làm việc

Thông tin chung

Ngày đăng tuyển:	28/02/2026
Cấp bậc:	Trưởng nhóm/Giám sát
Học vấn:	Đại học
Số lượng tuyển:	1
Độ tuổi:	30 - 45 tuổi
Giới tính:	Không yêu cầu
Hình thức làm việc:	Toàn thời gian