Talent Acquisition Specialist

Mức lương

10 - 13 triệu

Kinh nghiệm

2 năm

Hạn nộp hồ sơ

10/03/2026

Địa điểm

Hồ Chí Minh

Mô tả công việc

• Recruitment Strategy & Execution/ Chiến lược và triển khai tuyển dụng:
  • Develop and implement effective recruiting strategies to attract a diverse pool of qualified candidates./ Xây dựng và thực hiện các chiến lược tuyển dụng hiệu quả nhằm thu hút đa dạng ứng viên tiềm năng và phù hợp.
  • Partner with hiring managers to understand their hiring needs and job specifications./ Hợp tác chặt chẽ với các quản lý tuyển dụng để nắm bắt nhu cầu tuyển dụng và yêu cầu công việc.
  • Create and post job advertisements on various platforms, including job boards, social media, and company career pages/ Tạo và đăng tin tuyển dụng trên nhiều nền tảng như website việc làm, mạng xã hội và trang tuyển dụng của công ty.
• Sourcing & Talent Pool Management/ Tìm kiếm và quản lý nguồn ứng viên:
  • Utilize various sourcing methods such as job boards, social media, and professional networks to identify and engage potential candidates./ Sử dụng nhiều kênh tìm kiếm ứng viên như website tuyển dụng, mạng xã hội, cộng đồng nghề nghiệp để tiếp cận và thu hút ứng viên tiềm năng.
  • Build and maintain a pipeline of qualified candidates for current and future openings./ Xây dựng và duy trì hệ thống dữ liệu ứng viên nhằm đáp ứng nhu cầu tuyển dụng hiện tại và trong tương lai.
  • Conduct proactive outreach to passive candidates and nurture relationships for future opportunities./ Chủ động tiếp cận ứng viên thụ động, tạo dựng và nuôi dưỡng mối quan hệ dài hạn để mở rộng cơ hội tuyển dụng.
• Screening & Interviewing/ Sàng lọc và phỏng vấn:
  • Review resumes and applications to identify candidates who meet the required qualifications./ Xem xét hồ sơ và đơn ứng tuyển để xác định ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc.
  • Conduct initial phone screens and coordinate interviews with hiring managers./ Thực hiện phỏng vấn sơ bộ qua điện thoại và sắp xếp lịch phỏng vấn với quản lý tuyển dụng.
  • Prepare interview questions and assessment tools and provide guidance to hiring teams on best practices./ Chuẩn bị bộ câu hỏi phỏng vấn, công cụ đánh giá, đồng thời hướng dẫn đội ngũ tuyển dụng về quy trình và phương pháp phỏng vấn hiệu quả.
• Candidate Experience/ Trải nghiệm ứng viên:
  • Ensure a positive candidate experience throughout the recruitment process by providing timely updates and feedback./ Đảm bảo trải nghiệm tích cực cho ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng bằng cách cung cấp cập nhật & phản hồi kịp thời.
  • Manage candidate communication and scheduling in a professional and efficient manner./ Quản lý liên lạc & sắp xếp lịch với ứng viên một cách chuyên nghiệp và hiệu quả.
  • Address candidate inquiries and resolve any issues that may arise./ Giải đáp thắc mắc và xử lý các vấn đề phát sinh để đảm bảo quy trình tuyển dụng diễn ra suôn sẻ.
• Compliance & Reporting/ Tuân thủ và báo cáo:
  • Ensure all recruitment activities comply with legal and company policies, including equal employment opportunity and data privacy regulations./ Đảm bảo tất cả hoạt động tuyển dụng tuân thủ quy định pháp luật và chính sách công ty, bao gồm bình đẳng cơ hội việc làm và bảo mật dữ liệu ứng viên.
  • Maintain accurate and up-to-date records of candidate interactions and hiring metrics./ Duy trì hệ thống ghi chép đầy đủ, cập nhật chính xác về quá trình tương tác với ứng viên và các chỉ số tuyển dụng.
  • Prepare and present recruitment reports and metrics to HR leadership./ Chuẩn bị và trình bày báo cáo tuyển dụng cùng các số liệu liên quan cho ban lãnh đạo nhân sự.

Yêu cầu ứng viên

• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field./ Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.
• Proven experience as a Talent Acquisition Specialist or similar role from at least 2 years./ Có kinh nghiệm tuyển dụng ở vị trí Chuyên viên Thu hút Nhân tài (Talent Acquisition Specialist) hoặc vai trò tương đương từ tối thiểu 2 năm.
• Strong understanding of recruitment processes, sourcing techniques, and candidate assessment./ Hiểu biết sâu về quy trình tuyển dụng, kỹ thuật tìm kiếm ứng viên và phương pháp đánh giá ứng viên.
• Excellent communication, interpersonal, and negotiation skills./ Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xây dựng mối quan hệ xuất sắc.
• Ability to manage multiple priorities and work in a fast-paced environment./ Có khả năng quản lý nhiều công việc cùng lúc và làm việc hiệu quả trong môi trường nhanh, áp lực cao.

Quyền lợi/Phúc lợi

• Work in an international environment./ Làm việc trong môi trường quốc tế
• Opportunity to learn English and obtain international certifications./ Cơ hội học tiếng Anh bằng cấp quốc tế.
• Salary: Negotiable, based on candidate’s qualifications and experience./ Lương: Thỏa thuận, theo năng lực ứng viên.
• Bonus: Based on company business performance./ Thưởng: Theo kết quả kinh doanh công ty
• Dynamic and youthful work environment./ Môi trường làm việc năng động, trẻ trung.
• Participation in social insurance (BHXH), health insurance (BHYT), unemployment insurance (BHTN), and other benefits as per the Labor Code and company regulations./ Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ khác theo quy định của Bộ luật Lao động và quy định của Công ty.

Thời gian làm việc

Địa điểm làm việc

• 148 Nguyễn Đình Chính, Phường Phú Nhuận, Thành phố Hồ Chí Minh