Đăng xuất
Việc làm Hồ Chí Minh
Phó phòng Hành chính nhân sự (mảng tuyển dụng)
Mô tả công việc
1. Xây dựng chiến lược và hệ thống Tuyển dụng:
- Xây dựng chiến lược tuyển dụng năm/quý theo định hướng phát triển công ty.
- Thiết kế cơ cấu bộ máy tuyển dụng, xây dựng quy trình tuyển dụng chuẩn (JD, competency, vòng test, scoring).
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (EVP, thông điệp, kênh truyền thông).
- Hoạch định ngân sách tuyển dụng và tối ưu chi phí/hire.
2. Tổ chức & triển khai tuyển dụng
- Trực tiếp phụ trách tuyển dụng các vị trí cấp trung - cấp cao (Quản lý các Nhà máy, Trưởng/Phó phòng, chuyên viên, Cán bộ nguồn).
- Điều phối nhóm thực hiện tuyển dụng số lượng lớn ở nhà máy (Vận chuyển, vận hành máy móc, Nhân viên kỹ thuật, Thủ kho, kế toán, thống kê, điều độ sản xuất…).
- Xây dựng và quản lý pipeline nguồn ứng viên tiềm năng cho các vị trí chủ chốt.
- Quản lý hồ sơ ứng viên, dữ liệu và báo cáo tuyển dụng qua ATS/Excel/PM phần mềm.
3. Phối hợp liên phòng ban
- Làm việc với Ban Giám đốc và các Trưởng phòng để nắm nhu cầu nhân sự, mô tả công việc và tiêu chuẩn chức danh.
- Hỗ trợ đánh giá ứng viên cùng các quản lý cấp trên.
- Tư vấn các giải pháp tuyển dụng phù hợp từng nhà máy, chi nhánh.
4. Quản lý đội nhóm
- Phân công, hướng dẫn và giám sát công việc của chuyên viên tuyển dụng.
- Đào tạo đội nhóm về kỹ năng phỏng vấn, sàng lọc CV, đăng tin, hợp tác headhunt.
- Đánh giá hiệu suất theo KPI tuyển dụng.
5. Phát triển hệ thống
- Xây dựng KPI tuyển dụng (time to hire, cost per hire, quality of hire…).
- Phân tích báo cáo tuyển dụng và đề xuất chiến lược cải thiện.
- Quản lý danh sách đối tác headhunt, trường nghề, trung tâm giới thiệu việc làm.
Yêu cầu ứng viên
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Hành chính hoặc tương đương.
- Ứng viên có trên 2 năm kinh nghiệm vị trí tương tự. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực: sản xuất - công nghiệp - xây dựng - cơ khí - thép.
- Có kinh nghiệm tuyển số lượng lớn và tuyển manager.
- Am hiểu phương pháp phỏng vấn theo năng lực (Behavioral/Competency-based Interview).
- Khả năng lập kế hoạch, phân tích dữ liệu và tối ưu quy trình.
- Kỹ năng giao tiếp - đàm phán - quản lý nhóm tốt.
- Sử dụng thành thạo Excel và/hoặc phần mềm ATS.
- Có network tuyển dụng trong lĩnh vực công nghiệp là lợi thế lớn.
- Chính trực - trách nhiệm - chủ động; nhanh nhẹn, chịu được áp lực cao và deadline gấp.
- Tư duy hệ thống, khả năng thích ứng nhanh.
- Độ tuổi: 30 - 45.
Quyền lợi/Phúc lợi
- Lương: 25 Tr - 30 Tr VND
- Phụ cấp ăn trưa
Cơ hội huấn luyện:
- Môi trường chuyên nghiệp, cơ hội phát triển lên HR Manager trong tương lai.
- Được đào tạo chuyên sâu về quản trị nhân sự, đánh giá năng lực, hệ thống KPIs.
Phúc lợi:
- Thưởng KPI tuyển dụng
- Thưởng tháng lương thứ 13
- Thưởng thành tích và các đề xuất cải tiến hệ thống.
- Hưởng đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN và các quyền lợi khác theo quy định Công ty
- Thưởng các ngày lễ, tết
- Chế độ du lịch hàng năm
- Ngày nghỉ: 12 ngày nghỉ phép theo quy định.
Địa điểm làm việc
- Tầng 2, tòa nhà Tứ Hiệp Plaza, đường Nguyễn Bồ, Phường Yên Sở, Thành phố Hà Nội
| Quy mô: | 200-499 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Công nghiệp sản xuất |
| Địa chỉ: | VP 3-4-5, Tầng 2 Toà nhà Tứ Hiệp Plaza, Phường Yên Sở, TP Hà Nội |
| Tên công ty: | Công ty Cổ phần Thép Việt Xô Hà Nội |
| Quy mô: | 200-499 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Công nghiệp sản xuất |
| Địa chỉ: | VP 3-4-5, Tầng 2 Toà nhà Tứ Hiệp Plaza, Phường Yên Sở, TP Hà Nội |
| Ngày đăng tuyển: | 28/12/2025 |
| Cấp bậc: | Trưởng/Phó phòng |
| Học vấn: | Đại học |
| Số lượng tuyển: | 1 |
| Độ tuổi: | 30 - 45 tuổi |
| Giới tính: | Không yêu cầu |
| Hình thức làm việc: | Toàn thời gian |
Thông báo
Bạn chưa thể ứng tuyển, Vui lòng Đăng nhập nộp hồ sơ
Nếu chưa có tài khoản, hãy Đăng ký tài khoản với chúng tôi
