Phó phòng Hành chính nhân sự

Mức lương

14 - 16 triệu

Kinh nghiệm

2 năm

Hạn nộp hồ sơ

10/04/2026

Địa điểm

Hà Nội

Mô tả công việc

1. Tuyển dụng Nhân sự

- Xây dựng, phát triển kế hoạch tuyển dụng và duy trì chiến lược toàn diện nhằm cung ứng đủ nguồn nhân lực cho các mục tiêu của doanh nghiệp.

- Đưa ra các chính sách để thu hút nhân tài, đảm bảo quy trình tuyển dụng đúng quy định.

- Phân tích, sắp xếp các số liệu liên quan đến nhân sự, bao gồm chỉ số KPIs, đánh giá năng lực, số nhân sự cần tuyển dụng, tỷ lệ nhân viên nghỉ việc,...

- Tìm ra những lỗ hổng và giải quyết các vấn đề về nhân sự như thiếu nhân viên, nhân viên thiếu năng lực, thái độ làm việc, kỷ luật chưa tốt,... cùng với các vấn đề về sự hài lòng của nhân viên trong quá trình làm việc.

- Quản lý ngân sách liên quan đến nhân sự và đảm bảo rằng các chi phí được kiểm soát và quản lý hiệu quả.

- Trực tiếp thực hiện công tác tuyển dụng theo yêu cầu

- Tham gia phỏng vấn/sơ vấn và phối hợp với các bộ phận chuyên môn phỏng vấn các ứng viên.

- Phối hợp với các bộ phận liên quan trong việc theo dõi, đánh giá năng lực CBNV mới trong thời gian thử việc.

- Xây dựng cơ cấu tổ chức của khu vực quản lý và định biên nhân sự hàng năm.

- Xây dựng hệ thống chính sách lương, thưởng cho từng Phòng ban phù hợp với từng giai đoạn phát triển của Công ty.

- Quản lý và thực hiện giải quyết các khiếu nại của người lao động, các biên bản sự việc trong Công ty theo đúng quy định của Luật và các quy định của Công ty.

- Lập ngân sách tuyển dụng hàng năm..

- Xác định nhu cầu, xây dựng kế hoạch tổng thể và tổ chức tuyển dụng nhân sự

- Khen thưởng, kỷ luật CBNV trong công ty.

- Ban hành và cập nhật hàng năm các chính sách nhân sự của công ty : khen thưởng, kỷ luật, chính sách đãi ngộ, khung bảng lương, đào tạo, phúc lợi,

2. Đào tạo

-Tìm hiểu sản phẩm và dịch vụ của công ty, đi sâu vào cốt lõi của sản phẩm.

-Tìm hiểu nhu cầu đào tạo cho từng cá nhân, từng phòng ban, đội nhóm trong doanh nghiệp bằng cách hỏi, phỏng vấn nhân sự trong công ty.

- Lập kế hoạch đào tạo, Xây dựng chương trình đào tạo, huấn luyện

- Tổ chức thực hiện đào tạo theo chương trình đã được phê duyệt

- Đánh giá kết quả sau đào tạo

- Phối hợp với lãnh đạo trực tiếp xây dựng và nâng cấp các chương trình đào tạo của công ty.

3. Hành chính

- Quản lý và thực hiện các hoạt động liên quan đến phúc lợi xã hội (thăm hỏi ốm đau, hiếu, hỉ, sinh nhật, du lịch ...)

- Tổ chức các hoạt động truyền thông nội bộ, các event nội bộ (8/3, 20/10, 1/6, Trung thu, tất niên, kỉ niệm thành lập Công ty.

- Quản lý, điều hành hoạt động chung của Phòng HCNS tại khu vực quản lý

- Xây dựng các quy trình, quy định làm việc của Phòng và các mẫu biểu kèm theo.

Yêu cầu ứng viên

- Có kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương 02 năm trở lên

- Tinh thần trách nhiệm cao, không ngại việc mới, thử thách mới, năng nổ, dễ thích nghi

- Tốt nghiệp các trường Cao Đẳng, Đại Học chuyên ngành quản trị nhân lực, quản trị văn phòng, luật...

Quyền lợi/Phúc lợi

- Thu nhập từ 14-16 triệu/ tháng, có đóng BHYT, BHXH, BHTN theo quy định của Pháp luật

- Thưởng các ngày lễ Tết, nghỉ có lương theo quy định của Luật Lao động

- Nghỉ phép 12 ngày/ năm hưởng nguyên lương

- Đảm bảo đầy đủ quyền lợi của người lao động theo quy định của luật lao động hiện hành và chế độ phúc lợi của Công ty.

Thời gian làm việc

- Thứ 2 - Thứ 7 (từ 08:00 đến 17:30)

- Nghỉ 2 ngày thứ 7 cách tuần và các ngày CN.

Địa điểm làm việc

• Tố Hữu, Phường Hà Đông (quận Hà Đông cũ), Thành phố Hà Nội