Trưởng phòng Hành chính nhân sự
Mô tả công việc
1. Tuyển dụng & Employer Branding
- Chủ trì toàn bộ kế hoạch tuyển dụng
- Xây dựng chân dung nhân sự lý tưởng (candidate profile) cho từng vị trí — làm cơ sở sàng lọc và đánh giá ứng viên
- Thiết lập bộ tiêu chí đánh giá ứng viên theo từng vị trí, chuẩn hóa quy trình phỏng vấn
2. Nhân sự & Chính sách
- Xây dựng và cập nhật toàn bộ chính sách nhân sự: hợp đồng lao động, KPI, lương thưởng, phúc lợi
- Thiết kế cơ chế lương — thưởng
- Vận hành chu trình đánh giá hiệu suất định kỳ (theo tháng/quý)
- Tổ chức đánh giá KPI định kỳ toàn công ty (theo quý), tổng hợp kết quả và đề xuất điều chỉnh lương/thưởng có căn cứ
3. Đào tạo & Phát triển
- Vận hành và phát triển JDI Academy — hệ thống đào tạo nội bộ cho sale và quản lý
- Phối hợp với CSO xây dựng lộ trình phát triển năng lực cho đội sale (từ nhân viên lên trưởng nhóm)
- Theo dõi hiệu quả đào tạo qua dữ liệu — không chỉ đào tạo cho xong
4. Hành chính & Pháp chế
- Quản lý toàn bộ hoạt động hành chính 2 văn phòng (HN và Nha Trang)
- Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động: hợp đồng đúng luật, nội quy đầy đủ, xử lý kỷ luật đúng quy trình
- Đầu mối xử lý tranh chấp lao động (nếu phát sinh), làm việc với cơ quan BHXH, thanh tra lao động
- Kiểm soát ngân sách hành chính định kỳ, tối ưu chi phí văn phòng
5. Cố vấn chiến lược nhân sự cho Ban điều hành
- Tham mưu cho COO và Ban lãnh đạo về chiến lược phát triển đội ngũ theo từng giai đoạn tăng trưởng
- Đề xuất cơ cấu tổ chức, lộ trình hình thành tầng quản lý cấp trung phù hợp với định hướng mở rộng
- Phân tích dữ liệu nhân sự (turnover, hiệu suất, retention) để đưa ra khuyến nghị có căn cứ — không chỉ báo cáo số
6. Văn hóa doanh nghiệp & Sự kiện
- Chủ trì xây dựng và lan tỏa văn hóa JDI Land trong toàn công ty
- Tổ chức các sự kiện nội bộ: họp toàn thể, team building, sinh nhật, lễ tết, tri ân nhân viên
Yêu cầu ứng viên
- Tối thiểu 4–6 năm kinh nghiệm HCNS, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí Trưởng phòng
- Đã từng làm việc tại startup tăng trưởng nhanh hoặc doanh nghiệp có đội sale lớn
- Có kinh nghiệm tuyển dụng số lượng lớn (50+ người/năm) — đặc biệt là tuyển sale
- Có kiến thức vững về luật lao động Việt Nam, BHXH, thuế TNCN
- Kỹ năng giao tiếp và ảnh hưởng tốt — phải làm việc được với cả sale (năng động, cá tính) lẫn ban lãnh đạo
Quyền lợi/Phúc lợi
- Lương gross: 25 – 30 triệu/tháng, thỏa thuận theo năng lực thực tế
- Thưởng KPI theo quý dựa trên kết quả tuyển dụng và hiệu suất phòng
- Môi trường trẻ, quyết định nhanh — không quan liêu
- Được tham gia vào các quyết định chiến lược nhân sự cấp công ty
- Cơ hội phát triển lên Head of People khi công ty mở rộng quy mô
- BHXH đầy đủ theo quy định, phúc lợi theo chính sách công ty
Thời gian làm việc
- 09H00-17H30 (Thứ 2 - Thứ 7)
Địa điểm làm việc
- Số 275 Nguyễn Trãi, Phường Khương Đình, Thành phố Hà Nội
| Quy mô: | 100-199 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Bất động sản |
| Địa chỉ: | Số 275 Nguyễn Trãi, Phường Khương Đình, TP Hà Nội |
| Tên công ty: | Công ty Cổ phần Kinh doanh Bất động sản JDI Land |
| Quy mô: | 100-199 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Bất động sản |
| Địa chỉ: | Số 275 Nguyễn Trãi, Phường Khương Đình, TP Hà Nội |
| Ngày đăng tuyển: | 27/03/2026 |
| Cấp bậc: | Trưởng/Phó phòng |
| Học vấn: | Đại học |
| Số lượng tuyển: | 1 |
| Độ tuổi: | 30 - 45 tuổi |
| Giới tính: | Nữ |
| Hình thức làm việc: | Toàn thời gian |
Thông báo
Bạn chưa thể ứng tuyển, Vui lòng Đăng nhập nộp hồ sơ
Nếu chưa có tài khoản, hãy Đăng ký tài khoản với chúng tôi
Đăng xuất
Việc làm Hồ Chí Minh