Tỉnh nào ở Việt Nam được mệnh danh là thủ phủ của cây cà phê? Mức lương tối thiểu của người hái cà phê tại tỉnh này hiện nay là bao nhiêu?

Tỉnh nào ở Việt Nam được mệnh danh là thủ phủ của cây cà phê?

Tỉnh Đắk Lắk được mệnh danh là thủ phủ của cây cà phê ở Việt Nam.

Đắk Lắk là vùng đất có diện tích và sản lượng cà phê lớn nhất cả nước. Đặc biệt là cà phê Buôn Ma Thuột, nơi cho ra những hạt cà phê đạt chất lượng cao như Robusta. Bên cạnh đó, Buôn Ma Thuột là thành phố đóng vai trò quan trọng trong ngành xuất khẩu cà phê của Việt Nam, đồng thời cũng là điểm đến của cà phê thế giới.

Lưu ý: thông tin "Tỉnh nào ở Việt Nam được mệnh danh là thủ phủ của cây cà phê?" chỉ mang tính chất tham khảo.

Tỉnh nào ở Việt Nam được mệnh danh là thủ phủ của cây cà phê? Mức lương tối thiểu của người hái cà phê tại tỉnh này hiện nay là bao nhiêu? (Hình ảnh Internet)

Mức lương tối thiểu của người hái cà phê tại tỉnh này hiện nay là bao nhiêu?

Căn cứ theo Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu của tỉnh Đắk Lắk như sau:

Mức lương tối thiểu

1. Quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:

Vùng	Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng)	Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ)
Vùng I	4.960.000	23.800
Vùng II	4.410.000	21.200
Vùng III	3.860.000	18.600
Vùng IV	3.450.000	16.600

2. Danh mục địa bàn vùng I, vùng II, vùng III, vùng IV được quy định tại Phụ lục kèm theo Nghị định này.

...

Dẫn chiếu đến Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng năm 2025 tỉnh Đắk Lắk được quy định như sau:

3. Vùng III, gồm các địa bàn:

- Các thành phố trực thuộc tỉnh còn lại (trừ các thành phố trực thuộc tỉnh nêu tại vùng I, vùng II);

...

4. Vùng IV, gồm các địa bàn còn lại.

...

Như vậy, theo quy định trên, mức lương tối thiểu của tỉnh Đắk Lắk như sau:

- Vùng III: Áp dụng đối với Thành phố Buôn Mê Thuột.

+ Đối với mức lương tối thiểu tháng : 3.860.000 đồng/tháng

+ Đối với mức lương tối thiểu giờ: 18.600 đồng/giờ.

- Vùng IV: Áp dụng đối với Thị xã Buôn Hồ; các huyện Buôn Đôn, Cư Kuin, Cư M'Gar, Ea Kar, Ea Súp, Krông Ana, Ea H'leo, Krông Bông, Krông Búk, Krông Năng, Krông Pắc, Lắk, M'Đrắk.

+ Đối với mức lương tối thiểu tháng : 3.450.000 đồng/tháng

+ Đối với mức lương tối thiểu giờ: 16.600 đồng/giờ.

Doanh nghiệp bị phạt bao nhiêu tiền nếu trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng?

Căn cứ khoản 3, khoản 5 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về xử phạt hành chính đối với hành vi vi phạm quy định về tiền lương, như sau:

Vi phạm quy định về tiền lương

...

3. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:

a) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

...

5. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này;

...

Bên cạnh đó, căn cứ khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, quy định về mức phạt tiền như sau:

Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

...

Như vậy, theo quy định mức phạt tiền trên chỉ áp dụng đối với cá nhân, trường hợp là tổ chức có cùng hành vi vi phạm thì áp dụng mức tiền phạt gấp đôi.

Tóm lại, nếu doanh nghiệp có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng thì bị phạt với số tiền lên đến 150.000.000 đồng tùy theo số lượng người lao động bị vi phạm.

Ngoài việc bị phạt tiền, doanh nghiệp còn buộc phải trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền trả thiếu cho người lao động. Mức lãi suất được tính theo mức lãi tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.

Xem thêm 

• Mức lương tối thiểu vùng sau sáp nhập tỉnh thay đổi như thế nào?
• Lương tối thiểu giờ năm 2025 của người lao động là bao nhiêu?
• Bảng tra cứu mức lương tối thiểu vùng năm 2025 chính xác nhất?