Thời gian làm việc của lao động chưa thành niên được quy định ra sao? Công việc và nơi làm việc nào cấm sử dụng lao động chưa thành niên?

Thời gian làm việc của lao động chưa thành viên được quy định ra sao?

Căn cứ Điều 143 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Lao động chưa thành niên

1. Lao động chưa thành niên là người lao động chưa đủ 18 tuổi.

2. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được làm công việc hoặc làm việc ở nơi làm việc quy định tại Điều 147 của Bộ luật này.

Như vậy, lao động chưa thành niên là những lao động chưa đủ 18 tuổi

Theo Điều 146 Bộ luật Lao động 2019 thời gian làm việc của lao động chưa thành niên như sau:

- Lao động chưa đủ 15 tuổi:

+ Không được làm quá 04 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần;

+ Không được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

- Lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi:

+ Không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần;

+ Có thể được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề, công việc theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

Thời gian làm việc của lao động chưa thành niên được quy định ra sao? (Hình internet)

Công việc và nơi làm việc nào cấm sử dụng lao động chưa thành niên?

Căn cứ Điều 147 Bộ luật Lao động 2019 quy định cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi như sau:

- Cấm sử dụng lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 làm các công việc sau đây:

+ Mang, vác, nâng các vật nặng vượt quá thể trạng của người chưa thành niên;

+ Sản xuất, kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần hoặc chất gây nghiện khác;

+ Sản xuất, sử dụng hoặc vận chuyển hóa chất, khí gas, chất nổ;

+ Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc;

+ Phá dỡ các công trình xây dựng;

+ Nấu, thổi, đúc, cán, dập, hàn kim loại;

+ Lặn biển, đánh bắt thủy, hải sản xa bờ;

+ Công việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên.

- Cấm sử dụng lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 làm việc ở các nơi sau đây:

+ Dưới nước, dưới lòng đất, trong hang động, trong đường hầm;

+ Công trường xây dựng;

+ Cơ sở giết mổ gia súc;

+ Sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, cơ sở tắm hơi, cơ sở xoa bóp; điểm kinh doanh xổ số, dịch vụ trò chơi điện tử;

+ Nơi làm việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên.

Sử dụng lao động chưa thành niên cần đảm bảo nguyên tắc gì?

Theo quy định tại Điều 144 Bộ luật Lao động 2019, khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động cần phải đảm bảo bốn nguyên tắc sau đây:

- Lao động chưa thành niên chỉ được làm những làm công việc phù hợp với sức khỏe của bản thân, đúng số tuổi để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách.

- Khi sử dụng lao động chưa thành niên thì người sử dụng lao động phải có trách nhiệm quan tâm, chăm sóc người lao động về nhiều mặt lao động, bên cạnh đó cũng cần để ý đến sức khỏe, học tập trong quá trình lao động.

- Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ; lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

- Ngoài ra, còn phải tạo cơ hội, điều kiện để lao động chưa thành niên được học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

Xem thêm

• Người lao động chưa thành niên có được ký hợp đồng lao động không? Người lao động chưa thành niên có bao nhiêu ngày nghỉ hằng năm?