Thỏa thuận thay đổi tên hợp đồng lao động thành hợp đồng dịch vụ có được không?

Về vấn đề của chị, như thông tin chị nêu thì đang ký HĐLĐ với người lao động. Nên khi muốn đổi sang HĐ dịch vụ thì bản chất là sẽ chấm dứt HĐLĐ. Việc chấm dứt HĐLĐ để ký loại hợp đồng khác thì trước tiên phải thỏa thuận được với người lao động. Nếu không thỏa thuận được thì HĐLĐ đang ký không tự động chấm dứt được. Đơn vị có thể tham khảo thêm các trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ tại Điều 36 Bộ Luật lao động 2019:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này;

đ) Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;

e) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;

g) Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật này khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp quy định tại các điểm a, b, c, đ và g khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động như sau:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng và đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này;

d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

3. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại điểm d và điểm e khoản 1 Điều này thì người sử dụng lao động không phải báo trước cho người lao động.

Theo đó, các trường hợp là cơ sở để chấm dứt HĐLĐ đang ký. Nếu chị cố tình chấm dứt HĐLĐ thì vô hình chung rơi vào trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật và phải chịu các nghĩa vụ được quy định tại Điều 41 Bộ Luật lao động 2019.

Mặt khác, dù chị có đổi tên hợp đồng từ hợp đồng lao động thành hợp đồng dịch vụ thì cũng không mặc định đó là HĐ dịch vụ mà quan trọng là nội dung hợp đồng. Tại khoản 1 Điều 13 Bộ Luật lao động 2019 có nêu:

Hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

...

Theo đó, dù đặt tên là HĐ dịch vụ nhưng nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của đơn vị chị thì pháp luật vẫn xem là HĐLĐ. Việc làm "fulltime" hay "parttime" thì chỉ là thời gian làm việc mỗi ngày chứ không phải xác định loại hợp đồng lao động. Chưa kể nếu xác định đó là hợp đồng dịch vụ thì có rủi ro trong việc ghi nhận chi phí của đơn vị khi trả tiền dịch vụ hợp đồng này khi không đủ hóa đơn, chứng từ chứng minh.