Thành phố Hải Phòng được giải phóng hoàn toàn vào ngày tháng năm nào? Mức lương tối thiểu của TP Hải Phòng hiện nay là bao nhiêu?

Thành phố Hải Phòng được giải phóng hoàn toàn vào ngày tháng năm nào?

Căn cứ Mục II Kế hoạch 14/KH-STTTT năm 2025 TP Hải Phòng, nêu rõ như sau:

II. NỘI DUNG THÔNG TIN, TUYÊN TRUYỀN

...

- Tuyên truyền các sự kiện chính trị, kinh tế, văn hóa, xã hội, an ninh quốc phòng quan trọng của đất nước, của thành phố như: 95 năm Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (3/2/1930 - 3/2/2025) và đón Tết Nguyên đán Ất Tỵ, 135 năm Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19/5/1890 - 19/5/2025), 80 năm Ngày Cách mạng tháng Tám thành công (19/8/1945 - 19/8/2025) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, Kỷ niệm 70 năm Ngày giải phóng Hải Phòng (13/5/1955 - 13/5/2025) và Lễ hội Hoa Phượng Đỏ - Hải Phòng 2025…các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, đặc biệt là kết quả triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng, Nghị quyết Đại hội XVI Đảng bộ thành phố và nghị quyết đại hội đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2025 - 2030;...

Như vậy, Thành phố Hải Phòng được hoàn toàn giải phóng vào ngày 13/5/1955.

Vào 13 tháng 5 năm 2025, Thành phố Hải Phòng sẽ tổ chức lễ Kỷ niệm 70 năm Ngày giải phóng Hải Phòng.

Xem thêm 

• Tổng hợp chuỗi sự kiện diễn ra dịp lễ kỷ niệm 70 năm Ngày giải phóng Hải Phòng và Lễ hội Hoa Phượng Đỏ 2025?
• TP. Hải Phòng sẽ tổ chức lễ diễu hành dịp kỷ niệm 70 năm Ngày giải phóng Hải Phòng?
• Các điểm bắn pháo hoa ở Hải Phòng ngày 13/5? Những trường hợp nào được tổ chức bắn pháo hoa?

Thành phố Hải Phòng được giải phóng hoàn toàn vào ngày tháng năm nào? Mức lương tối thiểu của TP Hải Phòng hiện nay là bao nhiêu? (Hình ảnh Internet)

Mức lương tối thiểu của TP Hải Phòng hiện nay là bao nhiêu?

Căn cứ theo Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu của TP Hải Phòng như sau:

Mức lương tối thiểu

1. Quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:

Vùng	Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng)	Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ)
Vùng I	4.960.000	23.800
Vùng II	4.410.000	21.200
Vùng III	3.860.000	18.600
Vùng IV	3.450.000	16.600

2. Danh mục địa bàn vùng I, vùng II, vùng III, vùng IV được quy định tại Phụ lục kèm theo Nghị định này.

...

Dẫn chiếu đến Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng năm 2025 của TP Hải Phòng được quy định như sau:

1. Vùng I, gồm các địa bàn:

...

- Các quận và các huyện Thủy Nguyên, An Dương, An Lão, Vĩnh Bảo, Tiên Lãng, Cát Hải, Kiến Thụy thuộc thành phố Hải Phòng;

...

2. Vùng II, gồm các địa bàn:

...

- Các huyện còn lại thuộc thành phố Hải Phòng;

...

Như vậy, theo quy định trên, mức lương tối thiểu vùng tại Thành phố Hải Phòng như sau:

- Vùng I: Áp dụng cho các quận và các huyện Thủy Nguyên, An Dương, An Lão, Vĩnh Bảo, Tiên Lãng, Cát Hải, Kiến Thụy thuộc thành phố Hải Phòng:

+ Đối với mức lương tối thiểu tháng : 4.960.000 đồng/tháng

+ Đối với mức lương tối thiểu giờ: 23.800 đồng/giờ.

- Vùng II: Áp dụng cho các huyện còn lại thuộc thành phố Hải Phòng:

+ Đối với mức lương tối thiểu tháng : 4.410.000 đồng/tháng

+ Đối với mức lương tối thiểu giờ: 21.200 đồng/giờ.

Mức lương tối thiểu đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày được quy định ra sao?

Căn cứ khoản 3 Điều 4 Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định như sau:

Áp dụng mức lương tối thiểu

...

3. Đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày hoặc theo sản phẩm hoặc lương khoán thì mức lương của các hình thức trả lương này nếu quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ. Mức lương quy đổi theo tháng hoặc theo giờ trên cơ sở thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động lựa chọn theo quy định của pháp luật lao động như sau:

a) Mức lương quy đổi theo tháng bằng mức lương theo tuần nhân với 52 tuần chia cho 12 tháng; hoặc mức lương theo ngày nhân với số ngày làm việc bình thường trong tháng; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán thực hiện trong thời giờ làm việc bình thường trong tháng.

b) Mức lương quy đổi theo giờ bằng mức lương theo tuần, theo ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong tuần, trong ngày; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán chia cho số giờ làm việc trong thời giờ làm việc bình thường để sản xuất sản phẩm, thực hiện nhiệm vụ khoán.

Như vậy, theo quy định trên, đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày thì mức lương của các hình thức trả lương này nếu quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ.

- Mức lương quy đổi theo tháng bằng mức lương theo tuần nhân với 52 tuần chia cho 12 tháng hoặc mức lương theo ngày nhân với số ngày làm việc bình thường trong tháng.

- Mức lương quy đổi theo giờ bằng mức lương theo tuần, theo ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong tuần, trong ngày.