Chính thức 05 bảng lương mới đề xuất trình Trung ương xem xét của cán bộ công chức viên chức, lực lượng vũ trang được thực hiện theo lộ trình ra sao?

Chính thức 05 bảng lương mới đề xuất trình Trung ương xem xét của cán bộ công chức viên chức, lực lượng vũ trang được thực hiện theo lộ trình ra sao?

Căn cứ theo tiểu mục 5.2 Mục 5 Kết luận 83-KL/TW năm 2024 quy định:

Tổ chức thực hiện

Bộ Chính trị yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội các cấp căn cứ Kết luận này khẩn trương triển khai thực hiện các nhiệm vụ chủ yếu sau:

5.1. Ban Tổ chức Trung ương tiếp tục chủ trì, phối hợp với các ban, bộ, ngành có liên quan hoàn thiện, báo cáo Bộ Chính trị thông qua hệ thống Danh mục vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị.

5.2. Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Đồng thời, theo khoản 3.1 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 về quan điểm chỉ đạo, mục tiêu và nội dung cải cách quy định xác định các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới như sau:

QUAN ĐIỂM CHỈ ĐẠO, MỤC TIÊU VÀ NỘI DUNG CẢI CÁCH

...

3. Nội dung cải cách

...

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

...

c) Xác định các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.

- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.

- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.

...

Như vậy, Có thể thấy, Bộ Chính trị yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội các cấp căn cứ Kết luận này khẩn trương triển khai thực hiện các nhiệm vụ có bao gồm Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Trên đây là thông tin về "Chính thức 05 bảng lương mới đề xuất trình Trung ương xem xét của cán bộ công chức viên chức, lực lượng vũ trang được thực hiện theo lộ trình ra sao?"

Chính thức 05 bảng lương mới đề xuất trình Trung ương xem xét của cán bộ công chức viên chức, lực lượng vũ trang được thực hiện theo lộ trình ra sao? (Hình từ Internet)

Quy định về mục tiêu tổng quát khi thực hiện cải cách tiền lương là gì?

căn cứ theo khoản 2.1 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định về cục tiêu tổng quát như sau:

Theo đó, xây dựng hệ thống chính sách tiền lương quốc gia một cách khoa học, minh bạch, phù hợp với tình hình thực tiễn đất nước, đáp ứng yêu cầu phát triển của nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và chủ động hội nhập quốc tế, xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ;

Tạo động lực giải phóng sức sản xuất, nâng cao năng suất lao động, chất lượng nguồn nhân lực; góp phần xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; Phòng, chống tham nhũng, lãng phí;

Bảo đảm đời sống của người hưởng lương và gia đình người hưởng lương, thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội.

Mức lương cơ sở được dùng làm căn cứ để tính gì?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy đinh về mức lương cơ sở như sau:

Mức lương cơ sở

1. Mức lương cơ sở dùng làm căn cứ:

a) Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này;

b) Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;

c) Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.

...

Như vậy, mức lương cơ sở dùng làm căn cứ để tính:

[1] Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định 73/2024/NĐ-CP;

[2] Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;

[3] Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.

Xem thêm

• Chế độ, chính sách cho cán bộ công chức viên chức và người lao động sau sắp xếp bộ máy từ nguồn cải cách tiền lương còn dư năm 2024?
• Hệ số lương cơ bản hiện nay hiện nay để tính lương cho cán bộ công chức viên chức mới nhất năm 2025 chi tiết?
• TOÀN VĂN Công văn 03/CV-BCĐ hướng dẫn tổ chức bộ máy, cán bộ công chức viên chức khi thực hiện sắp xếp