Silent treatment là gì? Dấu hiệu nhận biết Silent treatment? Phân biệt đối xử trong lao động có phải là hành vi bị nghiêm cấm không?

Silent treatment là gì? Dấu hiệu nhận biết Silent treatment?

Silent treatment là một hình thức giao tiếp thụ động, trong đó một người chọn cách im lặng, không trả lời hoặc phớt lờ đối phương như một phương thức để đối phó với mâu thuẫn hoặc căng thẳng. Đây là một hình thức xử lý mâu thuẫn mà không sử dụng lời nói, nhằm gây áp lực tâm lý lên người bị im lặng.

Các dấu hiệu của silent treatment:

Im lặng đột ngột

Trong trường hợp một người đột nhiên ngừng trò chuyện sau một cuộc tranh cãi hoặc xung đột, đó khả năng là dấu hiệu của silent treatment. Khi đó, đối phương có thể không phản hồi tin nhắn hoặc cuộc gọi của bạn.

Biểu hiện tránh xa

Một trường hợp khác thường thấy của silent treatment là sẽ có biểu hiện tránh xa, né tránh người khác. Khi đó có thể là không muốn giao tiếp trực tiếp hoặc thậm chí không muốn ở gần bạn.

Phản ứng lạnh lùng

Người silent treatment thường có những phản ứng lạnh lùng hoặc có thể là không thân thiện. Họ có thể biểu hiện thông qua ngôn ngữ cơ thể bằng sự không quan tâm, như không nhìn vào mắt hoặc không cười. 

Im lặng kéo dài

Thời gian im lặng kéo dài là một dấu hiệu rõ ràng của silent treatment. Khi sự im lặng kéo dài, cảm giác lo lắng và bất an sẽ gia tăng. Điều này có thể khiến người nhận cảm thấy mệt mỏi.

Lưu ý: Thông tin về "Silent treatment là gì? Dấu hiệu nhận biết Silent treatment? " chỉ mang tính tham khảo!

Silent treatment là gì? Dấu hiệu nhận biết Silent treatment? (Hình từ Internet)

Phân biệt đối xử trong lao động được hiểu như thế nào?

Căn cứ theo Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 quy định phân biệt đối xử trong lao động được hiểu như sau:

Giải thích từ ngữ

...

8. Phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.

Việc phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương thì không bị xem là phân biệt đối xử.

9. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động.

Theo đó, phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.

Phân biệt đối xử trong lao động có phải là hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động hay không?

Căn cứ theo Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động như sau:

Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động

1. Phân biệt đối xử trong lao động.

2. Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

3. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

4. Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

5. Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

6. Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

7. Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.

Như vậy, từ quy định nêu trên có thể thấy, hành vi phân biệt đối xử trong lao động là hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động.

Xem thêm 

• Người nào có quyền khiếu nại trong lĩnh vực lao động? Quyền lợi của người sử dụng lao động khi bị khiếu nại có gì?