Ngày xuân phân là gì? Ngày xuân phân là ngày mấy? Đây có phải ngày nghỉ lễ của người lao động không?

Ngày xuân phân là gì? Ngày xuân phân là ngày mấy?

Ngày Xuân phân là một trong bốn điểm chính trong chu kỳ chuyển động của Trái Đất quanh Mặt Trời, đánh dấu thời điểm Mặt Trời nằm chính xác trên đường xích đạo. Xuân phân thường rơi vào ngày 20 hoặc 21 tháng 3 hằng năm ở bán cầu Bắc và ngày 22 hoặc 23 tháng 9 ở bán cầu Nam. Đây là thời điểm ngày và đêm có độ dài bằng nhau trên khắp Trái Đất.

Xuân phân không chỉ có ý nghĩa thiên văn mà còn mang giá trị văn hóa và tâm linh quan trọng đối với nhiều nền văn minh. Ở nhiều quốc gia, ngày Xuân phân được coi là thời khắc khởi đầu của mùa xuân, báo hiệu sự sống hồi sinh, cây cối đâm chồi nảy lộc. Một số nước còn tổ chức các lễ hội truyền thống, như lễ hội Nowruz của người Ba Tư hay lễ hội hoa anh đào ở Nhật Bản.

Bên cạnh đó, ngày Xuân phân cũng có ý nghĩa trong phong thủy và chiêm tinh học. Theo quan niệm phương Đông, đây là thời điểm vạn vật cân bằng giữa âm và dương, giữa nóng và lạnh, giữa sáng và tối, tạo nên sự hài hòa trong tự nhiên. Do đó, nhiều người tin rằng đây là thời gian thích hợp để khởi đầu những dự định quan trọng hoặc thực hiện các nghi lễ cầu may.

Như vậy, Xuân phân không chỉ là một hiện tượng thiên văn học mà còn mang nhiều giá trị tinh thần và văn hóa sâu sắc. Đây là dấu mốc quan trọng, nhắc nhở con người về sự chuyển mình của thiên nhiên và vòng tuần hoàn bất tận của sự sống.

Theo Lịch vạn niên, tiết Xuân Phân năm 2025 sẽ có chu kỳ như sau (tính theo dương lịch):

- Bắt đầu từ thứ 5, ngày 20/3/2025 dương lịch, tức ngày 21 tháng 2 âm lịch năm Ất Tị.

- Kết thúc vào thứ 6, ngày 4/4/2025 dương lịch, tương ứng ngày 7 tháng 3 âm lịch năm Ất Tị.

Ngày Xuân Phân là ngày đầu tiên của tiết này. Như vậy ngày Xuân Phân năm 2025 chính là ngày 20/3/2025.

Thông tin về "Ngày xuân phân là gì? Ngày xuân phân là ngày mấy?" mang tính chất tham khảo.

Ngày xuân phân là gì? Ngày xuân phân là ngày mấy? Đây có phải ngày nghỉ lễ của người lao động không? (Hình từ Internet)

Ngày xuân phân có phải ngày nghỉ lễ của người lao động không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, người lao động có 06 dịp nghỉ lễ tết được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương bao gồm:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

- Tết Âm lịch: 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Ngoài ra, lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Như vậy, ngày xuân phân không phải ngày nghỉ lễ của người lao động, tuy nhiên, nếu muốn nghỉ làm vào ngày này thì người lao động có thể sử dụng phép năm hoặc xin nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương.

Người lao động được nghỉ hằng năm bao nhiêu ngày?

Căn cứ theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

...

Theo đó, từ quy định nêu trên thì người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

- 12 ngày làm việc: đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường.

- 14 ngày làm việc: đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

- 16 ngày làm việc: đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Ngoài ra, người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Lưu ý: Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 01 ngày (Điều 114 Bộ luật Lao động 2019).