Ngày 5 tháng 4 năm 2025 là ngày gì? Có sự kiện gì diễn ra vào ngày này hay không?

Ngày 5 tháng 4 năm 2025 là ngày gì? Có sự kiện gì diễn ra vào ngày này hay không?

Theo lịch vạn niên:

- Ngày 5 tháng 4 năm 2025 là ngày 08 tháng 3 năm 2025 âm lịch.

- Ngày 5 tháng 4 năm 2025 rơi vào ngày Thứ Bảy trong tuần.

Những ngày lễ, sự kiện nổi bật trong tháng 4 năm 2025:

- Ngày Cá Tháng Tư (1/4)

Là ngày dành cho các trò đùa và những lời nói dối vui nhộn, giúp mọi người thư giãn và giảm bớt căng thẳng.

- Ngày Thế giới nhận thức về tự kỷ (2/4)

Ngày này nhằm nâng cao nhận thức cộng đồng về chứng tự kỷ và hỗ trợ những người mắc phải, cùng với gia đình họ.

- Ngày Thế giới phòng chống bom mìn (4/4)

Ngày này, sẽ có nhiều hoạt động được tổ chức để nhằm nâng cao nhận thức của mọi người về việc nhận thức bom mìn và hỗ trợ việc tháo gỡ bom mìn.

- Ngày của con trai (tức Boy’s Day) (6/4)

Ngày 06/04 hàng năm được gọi là ngày của con trai (tức Boy’s Day), phổ biến tại Việt Nam chỉ vài năm gần đây.

Nhiều bạn trẻ lý giải rằng Boy’s Day bắt nguồn từ sự liên kết giữa ngày 6/4 và số 64, trùng với nguyên tố Đồng (Cu) trong bảng tuần hoàn. Từ đó, nhiều người đồng tình chọn 06/04 làm ngày dành riêng cho con trai, giống như phái nữ có Ngày Quốc tế Phụ nữ (08/03) và Ngày Phụ nữ Việt Nam (20/10).

- Ngày Sức khỏe thế giới (7/4)

Tôn vinh sự quan trọng của sức khỏe toàn cầu và kêu gọi các hành động để nâng cao chất lượng sống cho mọi người.

- Ngày Giỗ tổ Hùng Vương (nhằm 10/3 âm lịch rơi vào 7/4 dương lịch)

Là dịp tưởng nhớ các vua Hùng, những người đã có công dựng nước, thể hiện lòng biết ơn với tổ tiên và đất nước.

- Ngày Valentine đen (14/4)

Dành cho những người độc thân, thể hiện sự tự do và độc lập trong tình yêu, khác biệt với lễ Valentine truyền thống.

- Ngày lễ phục sinh (20/4)

Đây là một ngày lễ và sự kiện kỷ niệm sự sống lại của Chúa Giêsu, biểu trưng cho chiến thắng của sự sống đối với cái chết và niềm hy vọng vào sự cứu rỗi.

- Ngày sách Việt Nam (21/4)

Là ngày tôn vinh văn hóa đọc và khuyến khích việc đọc sách, góp phần nâng cao tri thức trong xã hội.

- Ngày Trái Đất (22/4)

Nhằm nhắc nhở mọi người về tầm quan trọng của bảo vệ môi trường và những hành động cần thiết để bảo vệ hành tinh của chúng ta.

- Ngày sách và bản quyền Thế giới (23/4)

Tôn vinh giá trị của sách và quyền sở hữu trí tuệ, khuyến khích việc bảo vệ và phát triển văn hóa đọc.

- Ngày Thế giới phòng chống sốt rét (25/4)

Tăng cường nhận thức về bệnh sốt rét và kêu gọi các nỗ lực toàn cầu để phòng ngừa và chữa trị bệnh này.

- Ngày sở hữu trí tuệ Thế giới (26/4)

Nhấn mạnh tầm quan trọng của quyền sở hữu trí tuệ trong việc bảo vệ sáng tạo và phát triển kinh tế toàn cầu.

- Ngày Thế giới về an toàn và sức khỏe tại nơi làm việc (28/4)

Đưa ra lời kêu gọi nâng cao ý thức về an toàn lao động và bảo vệ sức khỏe cho người lao động trong mọi ngành nghề.

- Ngày Giải Phóng Miền Nam (30/4)

Đây là ngày lễ và sự kiện trọng đại trong năm của Việt Nam. Đó là ngày kỷ niệm chiến thắng lịch sử vào ngày 30 tháng 4 năm 1975, đánh dấu sự thống nhất đất nước và kết thúc chiến tranh.

Xem thêm:

• TP HCM: Danh sách các tuyến đường bị cấm nhằm phục vụ Lễ kỷ niệm 30 4 2025?
• Lịch diễu binh, diễu hành kỷ niệm 50 năm Ngày giải phóng miền Nam 30 4 1975 - 30 4 2025?

Ngày 5 tháng 4 năm 2025 là ngày gì? Có sự kiện gì diễn ra vào ngày này hay không? (Hình từ Internet)

Người lao động được nghỉ hằng năm bao nhiêu ngày theo quy định?

Căn cứ theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm như sau;

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Theo đó, từ quy định nêu trên thì người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

[1] 12 ngày làm việc: đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường.

[2] 14 ngày làm việc: đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

[3] 16 ngày làm việc: đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Ngoài ra, người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Lưu ý: Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 01 ngày (Điều 114 Bộ luật Lao động 2019).

Mức xử phạt công ty không cho người lao động nghỉ hằng năm là bao nhiêu theo quy định?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP về vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi quy định như sau:

Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;

b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

...

Đồng thời, theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần như sau:

Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

...

Theo đó, phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

Đồng thời, mức xử phạt tiền nêu trên là áp dụng đối với cá nhân vi phạm. Trường hợp tổ chức vi phạm thì mức xử phạt băng 02 lần so với cá nhân.

Như vậy, đối với hành vi công ty không cho người lao động nghỉ hằng năm thì sẽ bị xử phạt với mức phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng theo quy định.