Ngày 06/04: Lao động nam làm thêm giờ vào ngày của con trai được hưởng lương ra sao?

Tại sao ngày 06/04 được gọi là ngày của con trai?

Ngày 06/04 được nhiều bạn trẻ ở Việt Nam coi là "Ngày của Con Trai" (Boy’s Day) nhờ một cách lý giải thú vị và sáng tạo từ cộng đồng giới trẻ. Cụ thể, con số 6/4 (ngày 6 tháng 4) tương ứng với số 64, mà trong bảng tuần hoàn hóa học, 64 là số nguyên tử của nguyên tố Đồng, có ký hiệu là "Cu". Trong tiếng Việt, "Cu" thường được dùng để gọi các bé trai một cách thân mật (ví dụ: "cu Tèo", "cu Bi"). Từ sự trùng hợp này, giới trẻ đã ngầm định ngày 06/04 là ngày dành riêng để tôn vinh con trai, biến nó thành một dịp đặc biệt mang tính vui vẻ và tự phát.

"Ngày của Con Trai" 06/04 đã trở nên phổ biến trong văn hóa giới trẻ Việt Nam, đặc biệt là học sinh, sinh viên. Nó được xem như một cách để cân bằng với các ngày dành cho phái nữ như 08/03 (Ngày Quốc tế Phụ nữ) hay 20/10 (Ngày Phụ nữ Việt Nam), đồng thời tạo cơ hội để mọi người tổ chức các hoạt động vui chơi, tặng quà, và gửi lời chúc đến các bạn nam. Nguồn gốc này tuy mang tính chất hài hước, nhưng lại được đón nhận nhiệt tình vì sự độc đáo và ý nghĩa gắn kết mà nó mang lại.

Lưu ý: thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Ngày 06/04: Lao động nam làm thêm giờ vào ngày của con trai được hưởng lương ra sao? (Hình ảnh Internet)

Lao động nam có được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày của con trai không?

Căn cứ Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định về các ngày lễ như sau:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Như vậy, theo quy định thì ngày của con trai không thuộc các ngày lễ lớn trong nước.

Đồng thời, căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, quy đinh về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, ngày của con trai không phải là ngày nghỉ lễ, tết mà lao động nam được nghỉ hưởng nguyên lương do Nhà nước quy định.

Tuy nhiên, căn cứ khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ hàng năm như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

...

Trường hợp, người lao động sử dụng ngày nghỉ phép năm để nghỉ vào ngày của con trai thì vẫn được hưởng nguyên lương.

Lao động nam làm thêm giờ vào ngày của con trai được hưởng lương ra sao?

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

...

Như vậy, theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, ngày của con trai không phải là ngày nghỉ lễ, tết nên khi lao động nam làm thêm giờ vào ngày này được hưởng lương như ngày làm việc bình thường. Cụ thể, lao động nam làm thêm giờ vào ngày của con trai được hưởng lương ít nhất bằng 150%.

Trường hợp làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả ,ngoài ra còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường.