Mùng 10 tháng Giêng là ngày gì? Mùng 10 tháng Giêng có phải là ngày nghỉ lễ của người lao động?

Mùng 10 tháng Giêng là ngày gì?

Mùng 10 tháng Giêng hàng năm được coi là ngày Vía Thần Tài, nhiều người kinh doanh thường mua đồ lễ cúng trước bàn thờ Thần Tài, mua vàng để cầu tài lộc cho một năm mới làm ăn thuận lợi.

Trong đời sống tâm linh của người Việt quan niệm rằng, việc xuất tiền mua vàng trong ngày Vía Thần Tài mùng 10 tháng Giêng sẽ giúp gia chủ được may mắn, công việc hanh thông, đắc tài đắc lộc, tiền bạc rủng rỉnh cả năm.

Thần Tài được coi là vị thần mang lại tài lộc, may mắn và sự thịnh vượng trong công việc làm ăn. Vì vậy, vào ngày này, mọi người thường cầu xin Thần Tài phù hộ cho việc làm ăn của mình phát đạt và thuận lợi trong suốt cả năm.

Theo đó, mùng 10 tháng Giêng 2025 - ngày vía Thần Tài rơi vào ngày 7 tháng 2 năm 2025 dương lịch và mùng 10 tháng Giêng 2025 rơi vào thứ 6. 

>>Xem thêm: Cúng vía Thần tài mùng 10 giờ nào tốt nhất? Những lưu ý khi cúng Thần Tài?

Mùng 10 tháng Giêng là ngày gì? Mùng 10 tháng Giêng có phải là ngày nghỉ lễ của người lao động? (Hình từ Internet)

Mùng 10 tháng Giêng có phải là ngày nghỉ lễ của người lao động? 

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết của người lao động cụ thể như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, người lao động sẽ chỉ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào các ngày sau đây:

- Tết Dương lịch

- Tết Âm lịch

- Ngày Chiến thắng

- Ngày Quốc tế lao động

- Quốc khánh

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương

Như vậy, mùng 10 tháng Giêng không phải là ngày nghỉ lễ của người lao động. 

Tuy nhiên người lao động có thể sử dụng phép năm để nghỉ làm việc vào ngày mùng 10 tháng Giêng theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 hoặc nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.

Người lao động có thể nghỉ làm vào ngày mùng 10 tháng Giêng không?

Căn cứ Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, ngày nghỉ hằng tuần do người sử dụng lao động quyết định. Người lao động chỉ được nghỉ làm nếu ngày mùng 10 tháng Giêng rơi vào ngày nghỉ hằng tuần theo quy định của công ty.

Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

…

Đồng thời, Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Theo đó, nếu mùng 10 tháng Giêng không rơi vào ngày nghỉ hằng tuần của công ty thì người lao động vẫn có thể chủ động xin nghỉ làm theo các trường hợp:

- Theo diện phép năm;

- Nghỉ việc riêng nếu mùng 10 tháng Giêng trùng với các trường hợp được nghỉ việc riêng theo quy định tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019;

- Nghỉ không lương vào mùng 10 tháng Giêng.