Mức phạt doanh nghiệp không công bố công khai quy chế thưởng Tết cho người lao động là bao nhiêu?

Có phải công khai quy chế thưởng Tết đến người lao động hay không?

Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 về thưởng quy định như sau

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, thưởng nói chung hay là thưởng Tết nói riêng thì doanh người sử dụng lao động đều phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và công bố công khai tại nơi làm việc.

Như vậy, có thể thấy quy chế thưởng Tết là bắt buộc phải công khai đến người lao động theo quy định nêu trên.

Xem thêm: Cách tính tiền thưởng Tết theo Nghị định 73 2024 cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang như thế nào?

Mức phạt doanh nghiệp không công bố công khai quy chế thưởng Tết cho người lao động là bao nhiêu? (Hình từ Internet)

Mức phạt doanh nghiệp không công bố công khai quy chế thưởng Tết cho người lao động là bao nhiêu?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, quy định về vi phạm quy định về thưởng như sau:

Vi phạm quy định về tiền lương

1. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện: thang lương, bảng lương; mức lao động; quy chế thưởng;

b) Không xây dựng thang lương, bảng lương hoặc định mức lao động; không áp dụng thử mức lao động trước khi ban hành chính thức;

c) Không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương; định mức lao động; quy chế thưởng;

d) Không thông báo bảng kê trả lương hoặc có thông báo bảng kê trả lương cho người lao động nhưng không đúng theo quy định;

đ) Không trả lương bình đẳng hoặc phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

...

Đồng thời, căn cứ theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần như sau:

Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

...

Theo đó, sẽ bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với trường hợp người sử dụng lao động không công bố quy chế thưởng Tết cho người lao động trước khi thực hiện.

Ngoài ra, quy định mức phạt trên chỉ áp dụng đối với cá nhân vi phạm, trường hợp tổ chức có cùng hành vi vi phạm sẽ bị phạt gấp đôi.

Như vậy, từ quy định trên thì trường hợp không công bố quy chế thưởng Tết cho người lao động trước khi thực hiện sẽ bị xử phạt như sau:

- Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động là cá nhân vi phạm

- Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động là tổ chức vi phạm.

Do đó, doanh nghiệp không công bố công khai quy chế thưởng Tết cho người lao động trước khi thực hiện có thể bị xử phạt từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.

Tiền thưởng tết cho người lao động được hạch toán vào tài khoản nào?

Căn cứ Điều 53 Thông tư 200/2014/TT-BTC, về tài khoản 334 - Phải trả người lao động quy định như sau:

Tài khoản 334 - Phải trả người lao động

1. Nguyên tắc kế toán

Tài khoản này dùng để phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả cho người lao động của doanh nghiệp về tiền lương, tiền công, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội và các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của người lao động.

2. Kết cấu và nội dung phản ảnh của tài khoản 334 – Phải trả người lao động

...

Như vậy, từ quy định trên thì tiền thưởng tết cho người lao động được hạch toán vào Tài khoản 334 - Phải trả người lao động.

Xem thêm: Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025? Cán bộ công chức viên chức được thưởng bao nhiêu tiền theo Nghị định 73?