Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025? Cán bộ công chức viên chức được thưởng bao nhiêu tiền theo Nghị định 73?

Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025?

Tết Nguyên đán 2025, hay còn gọi là Tết Âm lịch 2025, là lễ hội quan trọng nhất trong năm đối với người Việt Nam, mang đậm nét văn hóa truyền thống và ý nghĩa sâu sắc trong đời sống tinh thần của cộng đồng.

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, lịch nghỉ Tết Nguyên đán hằng năm được Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể, căn cứ vào điều kiện thực tế. Điều này giúp đảm bảo việc tổ chức và thực hiện lịch nghỉ phù hợp với nhu cầu của xã hội và pháp luật lao động.

Căn cứ Công văn 8726/VPCP-KGVX năm 2024, Thủ tướng Chính phủ đã ban hành quy định về lịch nghỉ Tết Nguyên đán, lễ Quốc khánh và các dịp lễ, tết khác trong năm 2025. Thông báo số 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 từ Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cụ thể hóa lịch nghỉ cho Tết Nguyên đán năm 2025 như sau:

Đối với cán bộ, công chức, viên chức:

Cán bộ, công chức, viên chức thuộc các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị và chính trị - xã hội lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025 sẽ bắt đầu nghỉ từ thứ Bảy, ngày 25/01/2025 (tức 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn) đến hết Chủ nhật, ngày 02/02/2025 (tức mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ).

Tổng cộng có 09 ngày nghỉ, bao gồm 05 ngày nghỉ Tết Nguyên đán theo quy định và 04 ngày nghỉ hằng tuần.

Các cơ quan, tổ chức không áp dụng lịch nghỉ cố định vào thứ Bảy và Chủ nhật sẽ tùy theo tình hình cụ thể để bố trí lịch nghỉ phù hợp, bảo đảm tuân thủ quy định pháp luật.

Đối với người lao động trong doanh nghiệp tư nhân:

Người sử dụng lao động có quyền lựa chọn một trong các phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2025 sau đây:

- Nghỉ 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ.

- Nghỉ 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ.

- Nghỉ 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ.

Trong trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, Tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp, theo khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

Khuyến khích từ phía doanh nghiệp:

Các doanh nghiệp được khuyến khích áp dụng lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025 theo thời gian giống như lịch nghỉ dành cho cán bộ, công chức, viên chức, nhằm tạo sự đồng bộ và thuận lợi trong hoạt động lao động, sản xuất kinh doanh.

Quy định về lịch nghỉ Tết Nguyên đán không chỉ giúp người lao động và người sử dụng lao động chuẩn bị kế hoạch làm việc phù hợp mà còn đảm bảo quyền lợi của người lao động theo đúng quy định pháp luật. Đồng thời, việc có thời gian nghỉ ngơi dài đủ để mọi người sum họp gia đình, tưởng nhớ tổ tiên, và tham gia các hoạt động văn hóa truyền thống của dân tộc.

Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025? Cán bộ công chức viên chức được thưởng bao nhiêu tiền theo Nghị định 73?

Cán bộ công chức viên chức được thưởng bao nhiêu tiền theo Nghị định 73?

Căn cứ tại Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định cụ thể về chế độ tiền thưởng như sai:

Chế độ tiền thưởng

...

3. Quy chế tiền thưởng của cơ quan, đơn vị quy định tại khoản 2 Điều này phải bao gồm những nội dung sau:

...

b) Tiêu chí thưởng theo thành tích công tác đột xuất và theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm của người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị;

c) Mức tiền thưởng cụ thể đối với từng trường hợp, không nhất thiết phải gắn với mức lương theo hệ số lương của từng người;

d) Quy trình, thủ tục xét thưởng;

...

Theo Nghị định 73, mức tiền thưởng của cán bộ, công chức, viên chức được quy định riêng cho từng trường hợp và không bắt buộc phải dựa trên hệ số lương của từng người. Mức thưởng cụ thể sẽ được xác định trong quy chế tiền thưởng của từng cơ quan, đơn vị.

Bên cạnh đó, quỹ tiền thưởng hằng năm dành cho cán bộ, công chức, viên chức được tính bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp), dựa trên chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng thuộc danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

Làm việc ngày lễ, Tết được trả lương gấp mấy lần?

Theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, mức lương trả cho người lao động làm việc vào ngày lễ, tết được tính như sau:

Làm việc vào ban ngày:

- Người lao động nhận ít nhất 300% lương cho ngày lễ, tết (chưa kể tiền lương ngày nghỉ lễ, tết).

- Cộng thêm tiền lương ngày nghỉ lễ, tết, tổng mức lương thực nhận sẽ là 400% lương.

Làm việc vào ban đêm:

- Người lao động nhận ít nhất 300% lương cho ngày lễ, tết.

- Được cộng thêm 30% tiền lương làm việc vào ban đêm.

- Được trả thêm 20% tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm.

- Tổng cộng, mức lương thực nhận khi làm việc vào ban đêm trong ngày lễ, tết sẽ là 490% lương.

Như vậy, mức lương ngày lễ, tết phụ thuộc vào thời gian làm việc ban ngày hay ban đêm, với mức cao nhất lên đến 490% lương.