Lương tối thiểu vùng của 34 tỉnh thành sau sáp nhập tỉnh theo đề xuất mới của Bộ Nội vụ

Lương tối thiểu vùng của 34 tỉnh thành sau sáp nhập tỉnh theo đề xuất mới của Bộ Nội vụ (Hình từ Internet)

Lương tối thiểu vùng của 34 tỉnh thành sau sáp nhập tỉnh theo đề xuất mới của Bộ Nội vụ

Mới đây Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến góp ý Dự thảo Nghị định phân cấp thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước lĩnh vực nội vụ.

Cụ thể, đối với nhiệm vụ quản lý nhà nước về tiền lương, Bộ Nội vụ đề xuất Chính phủ phân cấp cho Ủy ban nhân dân tỉnh quyết định lựa chọn địa bàn cấp xã thuộc tỉnh để áp dụng cụ thể mức lương tối thiểu vùng theo quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Trong đó, sẽ sửa đổi khoản 2 và khoản 3 Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động như sau:

“2. Danh mục địa bàn vùng I, vùng II, vùng III và vùng IV như sau:

a) Vùng I và vùng II, gồm: các xã phường thuộc Thành phố Hà Nội.

b) Vùng I, vùng II và vùng III, gồm: các xã phường thuộc Thành phố Hồ Chí Minh và Thành phố Hải Phòng.

c) Vùng II, vùng III và vùng IV, gồm: các xã phường thuộc các tỉnh Bắc Ninh, Ninh Bình, Hưng Yên, Phú Thọ, Lào Cai, Thái Nguyên, Thanh Hóa, Nghệ An, Quảng Trị, Khánh Hòa, Lâm Đồng, Vĩnh Long, Đồng Tháp, An Giang, Cà Mau và các thành phố Huế, Đà Nẵng, Cần Thơ.

d) Vùng I, vùng II, vùng III và vùng IV, gồm: các xã phường thuộc các tỉnh Quảng Ninh, Đồng Nai, Tây Ninh.

đ) Vùng III và vùng IV, gồm: các xã phường thuộc các tỉnh Tuyên Quang, Cao Bằng, Điện Biên, Lai Châu, Sơn La, Lạng Sơn, Hà Tĩnh, Quảng Ngãi, Gia Lai, Đắk Lắk.

e) Ủy ban nhân dân cấp tỉnh căn cứ điều kiện kinh tế xã hội cụ thể của từng địa bàn xã, phường để lựa chọn và quyết định áp dụng mức lương tối thiểu cụ thể theo vùng đối với xã, phường; bảo đảm mức lương tối thiểu trên địa bàn đơn vị hành chính cấp cơ sở không thấp hơn mức lương tối thiểu tương ứng với địa bàn do Chính phủ quy định hằng năm."

Đồng thời, bãi bỏ Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Với nội dung đề xuất nêu trên, lương tối thiểu vùng của 34 tỉnh thành sau sáp nhập tỉnh dự kiến sẽ như sau:

[1] Các xã phường thuộc Thành phố Hà Nội: Áp dụng mức lương tối thiểu vùng I và vùng II.

[2] Các xã phường thuộc Thành phố Hồ Chí Minh và Thành phố Hải Phòng: Áp dụng mức lương tối thiểu vùng I, vùng II và vùng III.

[3] Các xã phường thuộc các tỉnh Bắc Ninh, Ninh Bình, Hưng Yên, Phú Thọ, Lào Cai, Thái Nguyên, Thanh Hóa, Nghệ An, Quảng Trị, Khánh Hòa, Lâm Đồng, Vĩnh Long, Đồng Tháp, An Giang, Cà Mau và các thành phố Huế, Đà Nẵng, Cần Thơ: Áp dụng mức lương tối thiểu vùng II, vùng III và vùng IV.

[4] Các xã phường thuộc các tỉnh Quảng Ninh, Đồng Nai, Tây Ninh: Áp dụng mức lương tối thiểu vùng I, vùng II, vùng III và vùng IV.

[5] Các xã phường thuộc các tỉnh Tuyên Quang, Cao Bằng, Điện Biên, Lai Châu, Sơn La, Lạng Sơn, Hà Tĩnh, Quảng Ngãi, Gia Lai, Đắk Lắk: Áp dụng mức lương tối thiểu vùng III và vùng IV.

Chi tiết mức lương tối thiểu vùng của từng xã phường sẽ do Ủy ban nhân dân tỉnh quyết định.

Mức lương tối thiểu vùng của 63 tỉnh thành hiện nay như thế nào?

Theo Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng (gồm mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ) đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng của 63 tỉnh thành hiện nay như như sau:

Chi tiết danh mục địa bàn vùng I, vùng II, vùng III, vùng IV của 63 tỉnh thành thực hiện theo Phụ lục kèm theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP.

Quy định về áp dụng mức lương tối thiểu trước khi sáp nhập tỉnh như thế nào?

Cụ thể tại Điều 4 Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định về áp dụng mức lương tối thiểu như sau:

- Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.

- Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.

- Đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày hoặc theo sản phẩm hoặc lương khoán thì mức lương của các hình thức trả lương này nếu quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ. Mức lương quy đổi theo tháng hoặc theo giờ trên cơ sở thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động lựa chọn theo quy định của pháp luật lao động như sau:

+ Mức lương quy đổi theo tháng bằng mức lương theo tuần nhân với 52 tuần chia cho 12 tháng; hoặc mức lương theo ngày nhân với số ngày làm việc bình thường trong tháng; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán thực hiện trong thời giờ làm việc bình thường trong tháng.

+ Mức lương quy đổi theo giờ bằng mức lương theo tuần, theo ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong tuần, trong ngày; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán chia cho số giờ làm việc trong thời giờ làm việc bình thường để sản xuất sản phẩm, thực hiện nhiệm vụ khoán.

Xem thêm 

• Mẫu xác nhận lương mới nhất năm 2025? Hướng dẫn cách ghi mẫu xác nhận lương chi tiết nhất?
• Mức lương tối thiểu vùng sau sáp nhập tỉnh thay đổi như thế nào?
• Bảng tra cứu mức lương tối thiểu vùng năm 2025 chính xác nhất?