Người lao động nghỉ việc riêng vào ngày lễ Quốc khánh 2 9 có được nghỉ bù không? Đi làm vào ngày ngày Quốc khánh 2 9 được hưởng lương ra sao?

Ngày Quốc khánh 2 9 có phải là ngày lễ lớn của nước ta không?

Căn cứ Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định về các ngày lễ như sau:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Như vậy, Ngày Quốc khánh 2 9 nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là một ngày lễ lớn của nước ta.

Người lao động nghỉ việc riêng vào ngày lễ Quốc khánh 2 9 có được nghỉ bù không? (Hình ảnh Internet)

Người lao động đi làm vào ngày ngày Quốc khánh 2 9 được hưởng lương ra sao?

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

...

Như vậy, người lao động đi làm vào Ngày Quốc Khánh 2 9 2025 được hưởng lương cụ thể như sau:

Làm vào ban ngày: Người lao động được hưởng ít nhất 400% tiền lương so với ngày làm việc bình thường.

Làm vào ban đêm: Người lao động được hưởng ít nhất 490% tiền lương nếu làm việc vào ban đêm.

Người lao động nghỉ việc riêng vào ngày lễ Quốc khánh 2 9 có được nghỉ bù không?

Căn cứ Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, quy định về nghỉ việc riêng như sau:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Như vậy, người lao động nghỉ việc riêng và được hưởng nguyên lương vào ngày lễ Quốc khánh 2 9 trong trường hợp:

- Kết hôn; con đẻ, con nuôi kết hôn thì được nghỉ 1 ngày

- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết thì được nghỉ 3 ngày.

- Trường hợp không nằm trong các lý do được nêu thì người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Quy định về việc nghỉ bù

Căn cứ khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, quy định về việc nghỉ bù vào ngày nghỉ hàng tuần như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Như vậy, nếu ngày nghỉ hàng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.

Tóm lại, hiện nay pháp luật lao động chỉ quy định về việc nghỉ bù cho ngày nghỉ hàng tuần, mà không có quy định về nghỉ bù khi ngày nghỉ việc riêng trùng với ngày nghỉ lễ. Vì vậy, người lao động không được nghỉ bù trong trường hợp nghỉ việc riêng vào ngày lễ Quốc khánh 2 9.

Xem thêm 

• Diễu binh A80 là gì? Diễu binh diễu hành ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam dự kiến ở đâu?
• Tết độc lập là ngày nào? Tết Độc lập người lao động được nghỉ mấy ngày? Đi làm vào ngày Tết Độc lập thì được nhận lương bao nhiêu?
• Ngày 2/9/2025 có duyệt binh hay không? Sẽ diễn ra duyệt binh hay diễu binh ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam?